中新網(wǎng)12月17日電 據中央電視臺報道，即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》除明確了行政部門(mén)對勞動(dòng)合同制度實(shí)施進(jìn)行監督管理的責任外，還對有些行政部門(mén)因不作為或違法作為給勞動(dòng)者造成的損失，規定了賠償責任。
專(zhuān)家說(shuō)，在《勞動(dòng)合同法》中，在用人單位法律責任的問(wèn)題上，更多的傾向不是罰，而是給勞動(dòng)者賠償和補償，這樣能提高勞動(dòng)者主張權利的積極性。但是，勞動(dòng)者所主張的權利落實(shí)，也更多要依賴(lài)勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)部門(mén)加大執法力度。
中國勞動(dòng)法學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)《勞動(dòng)合同法》起草專(zhuān)家之一郭軍介紹說(shuō)，“08年1月1號勞動(dòng)合同法就要實(shí)施了，但是我們不去執行這部法律，發(fā)現了問(wèn)題我們不去糾正，出現的違法問(wèn)題我們不去追究，這部勞動(dòng)合同法就沒(méi)有意義，所以從這個(gè)方面來(lái)講，確實(shí)強化了有關(guān)執法機關(guān)的責任�！�
專(zhuān)家介紹說(shuō)，勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)部門(mén)違反《勞動(dòng)合同法》的法律責任包括三個(gè)方面，即行政責任、民事責任和刑事責任�！秳趧�(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
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