“國家即將出臺的勞動(dòng)合同法實(shí)施細則，將明確二次固定勞動(dòng)合同之間的時(shí)間間隔只要不滿(mǎn)一年，都算作連續勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)，只有兩次勞動(dòng)合同訂立時(shí)間的間隔超過(guò)一年，才能算作‘不連續’合同�！比涨�，我省著(zhù)名勞動(dòng)法專(zhuān)家、福建師范大學(xué)法學(xué)院教授吳向紅，在福州市生產(chǎn)力促進(jìn)協(xié)會(huì )舉辦的《勞動(dòng)合同法》培訓班上透露上述信息。
吳向紅指出，《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位與勞動(dòng)者連續訂立二次固定勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有法定規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
對此，不少用人單位擔心此情形將出現事實(shí)上的“鐵飯碗”，因此一些企業(yè)利用在第一次固定勞動(dòng)合同期滿(mǎn)以及即將訂立第二次固定勞動(dòng)合同的當口，故意延遲訂立第二次勞動(dòng)合同的時(shí)間，以造成兩次勞動(dòng)合同之間訂立時(shí)間不連續的情形，從而造成事實(shí)上的“不連續”，以規避日后被迫與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
吳向紅指出，企業(yè)的上述做法屬于誤讀，即將出臺的實(shí)施細則將對這些問(wèn)題作出明確規定。
此外，吳博士表示，勞動(dòng)合同法正式實(shí)施的日子已經(jīng)無(wú)多，用人單位目前當務(wù)之急應當是盡快完善自己的勞動(dòng)紀律和規章制度，這些將成為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)的法定附件，具有法律效應。(記者 宋向洪 陳洪亮）
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