發(fā)表評論 中新網(wǎng)1月7日電 據最新一期《瞭望》新聞周刊報道，進(jìn)入2008年1月，中國31個(gè)省、自治區、直轄市進(jìn)行地方政府換屆。專(zhuān)家分析指出，從截至發(fā)稿時(shí)的省部級政府正職調整情況看，高級干部年輕化的標準更加嚴格，由省長(cháng)接替省委書(shū)記已不是個(gè)案，干部梯隊配備模式更為清晰，顯示出中共高級干部培養鍛煉的多種可能路徑。
干部年輕化適應新要求
遼寧省代省長(cháng)陳政高和安徽省代省長(cháng)王三運出生于1952年，天津市代市長(cháng)黃興國和廣西壯族自治區代主席馬飚出生于1954年，湖北省代省長(cháng)李鴻忠則是1956年生人。與所在省市的黨委正職領(lǐng)導相比，這些代省(市)長(cháng)年輕了8到10歲。
以他們的年齡，可以勝任兩個(gè)甚至更長(cháng)的任期。
而他們所接替的前任，出生年份多在1944年到1946年之間，現年62歲～64歲之間。
有關(guān)專(zhuān)家認為，按此前慣例，未到65歲的省市政府正職也可再延續半個(gè)甚至一個(gè)任期，但迄今為止，原任省、區、市政府正職年滿(mǎn)60歲的，已基本離開(kāi)正職崗位，這“說(shuō)明我們黨對干部年輕化有了更嚴格、更硬性的要求”。
相比較而言，對已換屆省(市)委書(shū)記的年齡要求則沒(méi)有這么嚴格。
熟悉政情的有關(guān)人士稱(chēng)，實(shí)踐經(jīng)驗證明，地方政府工作頭緒繁雜，往往需要中高級領(lǐng)導干部親歷親為。地方政府部門(mén)一把手相對年輕，可以保持更充沛的精力，也有助于屬地工作的延續性。據了解，更多50歲以下，或是“60后”的年輕干部，也將進(jìn)入省級官員行列。
有關(guān)專(zhuān)家表示，高級干部相對年輕的另一個(gè)優(yōu)勢，就是思想更加解放�；仡欀袊诟母镩_(kāi)放后強調解放思想，曾有大批中青年干部走上政治舞臺，極大地推動(dòng)了中國政治、社會(huì )變革的進(jìn)程。
來(lái)自高層的信息顯示，按照中共十七大精神繼續解放思想，就是有針對性地把思想從那些不合時(shí)宜的觀(guān)念、做法和體制的束縛中解放出來(lái)，從各種不適應、不符合十七大精神的思維定式中解放出來(lái)。繼續解放思想，重點(diǎn)在領(lǐng)導，關(guān)鍵在實(shí)踐。各級領(lǐng)導干部首先是高級干部要帶頭解放思想，在解放思想中真抓實(shí)干，在轉變觀(guān)念中破解難題，在更新思路中轉變發(fā)展方式，真正把解放思想體現在具體工作中，落實(shí)到解決問(wèn)題上。
干部梯隊路徑清晰
造就一支高素質(zhì)的干部隊伍，既能保證政治路線(xiàn)的有效貫徹，也是著(zhù)眼于中共和國家事業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的重大戰略任務(wù)。因此中央在選拔領(lǐng)導干部的過(guò)程中，尤其重視對年輕干部的培養鍛煉。
十七大之后的人事調整中，出現中央部委和地方省市一把手的職務(wù)互換。分析人士指出，此舉意在豐富年輕領(lǐng)導干部在治國理政不同領(lǐng)域的經(jīng)驗，是對高級干部的一種培養鍛煉。
而從遼寧、江蘇、湖北等地的組織人事調整來(lái)看，由省長(cháng)接替省委書(shū)記已不是個(gè)案。這種更為明顯的梯隊建設，顯示出高級干部培養鍛煉的多種可能路徑。
分析人士稱(chēng)，部分政府正職由常委直接升任，不經(jīng)專(zhuān)職副書(shū)記一職，也使領(lǐng)導班子配備改革后干部選拔任用的路徑更為明確。
中央黨校教授高新民表示，在中國現行體制下，中共需要總攬全局、協(xié)調各方，所以更加需要復合型的領(lǐng)導干部人才。年輕干部如果能在黨、政甚至人大、政協(xié)都轉一圈，則任職范圍更廣，從政履歷更豐富，相對而言也更有利于在具體工作中體現總攬全局、協(xié)調各方的能力，更為有效地加強黨的領(lǐng)導。(董瑞豐)
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