發(fā)表評論 日趨復雜的勞動(dòng)關(guān)系，把企業(yè)工會(huì )推到了風(fēng)口浪尖。而上海各類(lèi)企業(yè)的工會(huì )主席、工會(huì )委員大多受雇于企業(yè)，這種“雙重身份”使他們在談判桌上較難發(fā)揮作用。在實(shí)踐中，有的工會(huì )干部在和企業(yè)“討價(jià)還價(jià)”時(shí)擔心“得罪企業(yè)，要丟飯碗”，“老總一不愿談，工會(huì )就不敢談”是一些企業(yè)工會(huì )的共同處境。為了替工會(huì )干部“撐腰”，新年伊始，上海市總工會(huì )出臺并施行了《企業(yè)工會(huì )主席合法權益保護暫行辦法實(shí)施細則》，宣布建立自上而下的“工會(huì )主席保護機制”，從而為工會(huì )干部消除顧慮，以切實(shí)發(fā)揮工會(huì )的維權職能。
上海市總工會(huì )同時(shí)還宣布設立200萬(wàn)元工會(huì )干部權益保障金，以保護企業(yè)工會(huì )主席合法權益，保障其堅持主動(dòng)依法科學(xué)維權，并要求各區縣局(產(chǎn)業(yè))工會(huì )也須相應設立工會(huì )干部權益保障金。
按照《企業(yè)工會(huì )主席合法權益保護暫行辦法實(shí)施細則》的規定，工會(huì )干部的保護范圍和保護措施有：企業(yè)工會(huì )主席，因依法履行職責，被企業(yè)降職降級、停職停薪降薪、扣發(fā)工資以及其他福利的，或因被誣陷受到錯誤處理、調動(dòng)工作崗位的，或遭受打擊報復不能恢復原工作、享受原待遇的，或未安排合適工作崗位的，上級工會(huì )要會(huì )同該企業(yè)黨組織督促企業(yè)撤銷(xiāo)處理決定，恢復該工會(huì )主席原崗位工作，并補足其所受經(jīng)濟損失；企業(yè)工會(huì )主席，因依法履行職責，被企業(yè)無(wú)正當理由解除或終止勞動(dòng)合同的，上級工會(huì )要督促企業(yè)依法繼續履行其勞動(dòng)合同，恢復原崗位工作、補發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應得的報酬，或給予本人年收入兩倍的賠償，并給予解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟補償金；發(fā)生勞動(dòng)爭議，工會(huì )主席本人申請仲裁或者提起訴訟的，上級工會(huì )應當為其提供法律援助，支付全部仲裁、訴訟費用；企業(yè)工會(huì )主席，因依法履行職責，遭受企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同，本人不愿意繼續在該企業(yè)工作，導致失業(yè)的，上級工會(huì )要為該工會(huì )主席提供就業(yè)幫助，需要就業(yè)培訓的，要為其免費提供職業(yè)技能培訓；
企業(yè)工會(huì )主席，因依法履行職責，被故意傷害導致人身傷殘、死亡的，上級工會(huì )要支持該工會(huì )主席或者其親屬、代理人依法追究傷害人的刑事責任和民事責任。對于被故意傷害導致人身傷殘的工會(huì )主席，上級工會(huì )要視其傷殘程度給予一次性補助；對于被故意傷害導致死亡的工會(huì )主席，要協(xié)助其直系親屬做好善后處理事宜，并給予一次性慰問(wèn)金；非專(zhuān)職工會(huì )主席因參加工會(huì )會(huì )議、學(xué)習培訓、從事工會(huì )工作被企業(yè)扣發(fā)或減少工資和其他經(jīng)濟收入的，上級工會(huì )要督促企業(yè)依法予以足額補發(fā)被扣發(fā)或減少的工資和其他經(jīng)濟收入。(記者 劉建）
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