發(fā)表評論 1月22日，�。ㄗⅲ汉颖笔。┱䥇f(xié)委員、省總工會(huì )副主席郭東海接受本報（注：燕趙都市報）記者采訪(fǎng)時(shí)透露，作為工人的保護者，省總工會(huì )正在探討小型非公企業(yè)工會(huì )主席職業(yè)化以及直選產(chǎn)生工會(huì )主席的方式，使工會(huì )更能代表廣大勞動(dòng)者與老板們進(jìn)行談判。
據介紹，這些舉措跟《勞動(dòng)合同法》等系列勞動(dòng)法律實(shí)施的背景有關(guān)。單個(gè)工人的力量畢竟有限，強資本弱勞力的勞動(dòng)關(guān)系中，工會(huì )的平等協(xié)商、集體合同作用越來(lái)越重要。相關(guān)法律也將集體協(xié)商工資、決定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)合同內容的權力賦予了工會(huì )，工會(huì )的作用越來(lái)越提到重要位置。
郭東海告訴記者，到2007年底，河北省工會(huì )會(huì )員已經(jīng)達到1052萬(wàn)人，其中農民工會(huì )員達到400多萬(wàn)，以前只有國企、集體企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位才有工會(huì )組織的現象已成為歷史。如今，無(wú)論是正式工還是合同工，任何形式的用工，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就可以參加到工會(huì )組織中，用集體的力量保護自身權益。
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郭東海說(shuō)，他們嚴密關(guān)注了去年底勞動(dòng)合同法實(shí)施之前一些勞動(dòng)者權益受侵害的情況，并正在探討工會(huì )組織的改革。
他介紹說(shuō)，第一項改革是小型非公企業(yè)工會(huì )聯(lián)合會(huì )主席職業(yè)化。因為一些企業(yè)的工會(huì )主席有的跟老板有親屬關(guān)系，或者飯碗掌握在老板手里，不能放開(kāi)手腳為工人維權。省總工會(huì )于是探索在基層小型非公企業(yè)推行工會(huì )聯(lián)合會(huì )主席職業(yè)化的道路，具體做法是，在小型企業(yè)，由上級工會(huì )推薦主席候選人，并且由上級工會(huì )支付報酬，工會(huì )主席在一定程度上具有獨立性。
另外，在一定規模的企業(yè)，省總工會(huì )還將探討由職工會(huì )員直選工會(huì )主席的辦法，工會(huì )主席經(jīng)過(guò)演說(shuō)搞競爭上崗，并通過(guò)一定程序進(jìn)行罷免，這樣的工會(huì )主席工人認可度和公信力都會(huì )很高。目前，這一方法已有小范圍的試點(diǎn)，今年還將在一定范圍內推行。
郭東海還告訴記者，他們還制定了企業(yè)工會(huì )主席合法權利保護條例，正當履行職責的工會(huì )領(lǐng)導如果受到用人方的處罰，上級工會(huì )可以出面干涉并給予保護，計劃設保護基金給予他們經(jīng)濟補償，減少工會(huì )組織為工人維權的后顧之憂(yōu)。(記者 吳艷霞)
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