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　　在“中國發(fā)展高層論壇2008年會(huì )”上，國家統計局局長(cháng)謝伏瞻提出的“防止務(wù)工收入(工資)過(guò)快增長(cháng)，降低由勞動(dòng)力成本推動(dòng)的通脹壓力”的建議，遭到輿論普遍質(zhì)疑。

　　批評者抨擊，“防止務(wù)工收入過(guò)快上漲”之論無(wú)視現實(shí)，無(wú)論與GDP還是財政收入增長(cháng)相比，務(wù)工者的工資增長(cháng)都遠不如人意，務(wù)農者與務(wù)工者越來(lái)越成為標準的“難兄難弟”，他們之間的收入關(guān)系何來(lái)“理順”一說(shuō)？(《東方早報》3月24日)抑制通脹壓力不該盯著(zhù)務(wù)工者(主要是農民工)，中國勞動(dòng)力之廉價(jià)世人皆知，而農民工收入增長(cháng)之慢也是公認的。說(shuō)務(wù)工者收入增長(cháng)很快缺少事實(shí)依據。國家統計局以前公布的統計資料表明，在“十五”期間，農民工的工資增長(cháng)很少。有調查顯示，珠三角地區農民工月平均工資12年來(lái)只提高了68元，平均下來(lái)，一年才提高5元。(《西安晚報》3月24日)

　　其實(shí)，對謝局長(cháng)“防止務(wù)工收入過(guò)快上漲”之論，我們大可不必那么反感，他的建議不過(guò)是一種提醒——為追求“工資跑贏(yíng)CPI”而過(guò)分增長(cháng)工資，可能導致適得其反的效果，導致收入與物價(jià)螺旋式上升；也提醒我們，確實(shí)要警惕一部分人收入增長(cháng)過(guò)快，造成另一部分人的相對收入更低。只不過(guò)，謝局長(cháng)一時(shí)口誤，說(shuō)得不夠準確。

　　要承認，收入過(guò)快增長(cháng)的確有其人，那就是企業(yè)的高中層管理人員。

　　最近就有媒體驚曝，中國平安4位高管稅后薪酬近億元。其中董事長(cháng)、首席執行官馬明哲稅后報酬2579.4萬(wàn)元；其余幾位主要負責人，稅后薪酬也都在千萬(wàn)元之上。這些收入，還不包括他們直接或間接持有的公司股份。而我所熟悉的重慶一家大型煤電企業(yè)，近5年員工工資增長(cháng)未超過(guò)百分之五十，可中層以上管理人員顯性的工資增長(cháng)卻達5~6倍。這還不包括高管和家屬一起享受的灰色收入，比如吃喝行住企業(yè)全包，花企業(yè)的錢(qián)為自己修建高檔花園住宅，到名勝景區“參觀(guān)學(xué)習”，還有像進(jìn)城般經(jīng)常出國“借鑒考察”的大筆公款花銷(xiāo)。當這家企業(yè)的高管們在春節座談會(huì )上吹噓去年職工人均收入增長(cháng)多少多少時(shí)，連已卸任的前高管們也忍不住當面質(zhì)疑：這個(gè)“人均”，能不能刨除中干以上的收入，擠干水分？

　　而目前，有關(guān)方面對高管的收入——顯性和隱性的收入——缺少有效的監控。誠如我的一位高管朋友所言，做到我這個(gè)職位，上面不愿管，下面不能管，基本沒(méi)有監督，怎么花銷(xiāo)全靠我的自覺(jué)。換言之，高管收入多少，完全是自己說(shuō)了算，即便業(yè)績(jì)下降薪酬也照樣上升。難怪老百姓會(huì )罵：多像一幫家賊！

　　高管收入增長(cháng)過(guò)快，造成了“務(wù)工收入過(guò)快增長(cháng)”的假象，不僅會(huì )導致物價(jià)與工資的螺旋式上升，更損害了社會(huì )公正、公平，加劇了國有資產(chǎn)的流失，普通員工與高管的對立。高管收入增長(cháng)過(guò)快，是真正需要警惕的。國家統計局局長(cháng)謝伏瞻，不知您老以為如何？(李北陵)