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在回答“您認為領(lǐng)導干部是否需要有激情或個(gè)性魅力？您愿意做一個(gè)有思想有個(gè)性的領(lǐng)導干部？”這一問(wèn)題時(shí)，選擇“需要，愿意”的比例高達72.6%。
新時(shí)期中青年領(lǐng)導干部最應該具備的心理素質(zhì)，排在前三項的分別是“堅定的職業(yè)理想和職業(yè)信念”，“勇于創(chuàng )新”和“胸襟寬闊”，選擇比例分別占到了受訪(fǎng)者的48.9%，32.4%和32%。
“您希望上級和組織人事部門(mén)在中青年人才建設方面需要做好哪些工作？”，選擇最多的三項依次是“進(jìn)一步完善用人制度”，“加強有針對性的培訓”和“增強干部公開(kāi)選拔的民主性”。
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2008年年初，先后發(fā)生了內蒙古呼和浩特市委副書(shū)記被槍擊和廣西興安縣林業(yè)局局長(cháng)被槍擊案件，調查認定，直接原因是犯罪嫌疑人對崗位調整不滿(mǎn)，懷恨于領(lǐng)導，鋌而走險。這兩啟案例警示我們，由社會(huì )急劇變革帶給人們強烈沖擊造成的心理失衡問(wèn)題，已波及到了干部隊伍。干部群體的心理健康問(wèn)題亟需引起各方面的關(guān)注，它不僅影響著(zhù)干部個(gè)體的德才素質(zhì)和全面發(fā)展，制約著(zhù)干部隊伍的執政能力，而且對整個(gè)社會(huì )的和諧建設都有著(zhù)重要意義。
近期，北京市委黨校政治學(xué)教研部通過(guò)問(wèn)卷調查和召開(kāi)座談會(huì )等形式，對某省級黨校中青班、優(yōu)秀處長(cháng)班及部分區縣局黨校處長(cháng)班、處級后備班的部分學(xué)員進(jìn)行了心理健康狀況調查，本文就調查的部分情況進(jìn)行了分析和思考。
調查報告
60.7%的受訪(fǎng)者“對自己目前生活狀況的滿(mǎn)意度”給出了71分以上的高分
心態(tài)指人們對待事物的心理態(tài)度，是人的心理對各種信息刺激做出反應的趨向。心態(tài)構成情緒，心態(tài)反映認知，心態(tài)決定行為。良好的心態(tài)必然產(chǎn)生快樂(lè )感、幸福感和滿(mǎn)意感，良好的心態(tài)也有助于提高人的工作效率和生活質(zhì)量，更有益于人的健康。此次調查顯示，大多數中青年干部給自己目前的工作、生活狀況打了較高分。就整體而言，在回答“若以百分制打分的話(huà)，您認為我國中青年領(lǐng)導干部的快樂(lè )感可打多少分？”時(shí)，有72.2%的人選擇了61分以上。(見(jiàn)表一)在個(gè)人層面，有50.4%的受訪(fǎng)者“對自己目前工作狀況的滿(mǎn)意度”給出了71分以上的高分，處于“很快樂(lè )”和“比較快樂(lè )”的心理狀態(tài)，加上選擇61分~70分即“一般快樂(lè )”的28.8%，總計占了79.2%。(見(jiàn)表二)有60.7%的受訪(fǎng)者“對自己目前生活狀況的滿(mǎn)意度”給出了71以上的高分，處于“很滿(mǎn)意”和“比較滿(mǎn)意”的心理狀態(tài)，加上選擇61分~70分即“一般滿(mǎn)意”的25.6%，總計達到了80.3%。(見(jiàn)表三)上述結果表明，大多數中青年干部心態(tài)良好，但極少數人表達出來(lái)的不快樂(lè )、不滿(mǎn)意傾向也不容忽視，這一傾向往往是構成心理和行為問(wèn)題的潛在因素。
對個(gè)人職業(yè)生涯的設計選擇“處級”的占27.8%，選擇“局級”的占31.2%
從中青年干部的成就動(dòng)機和個(gè)體自我發(fā)展目標看，在回答“在您的職業(yè)生涯中，您認為自己有無(wú)職位升遷的空間？”和“如果有，您對個(gè)人的從政職業(yè)生涯的設計是……”兩個(gè)問(wèn)題時(shí)，38.8%的受訪(fǎng)者選擇了“有”，19.8%選擇了“無(wú)”，41.4%選擇了“無(wú)法預測”；對個(gè)人職業(yè)生涯的設計選擇“處級”的占27.8%，選擇“局級”的占31.2%，選擇“無(wú)法預測”的占39.2%。這一結果表明，大多數中青年干部一方面有著(zhù)強烈的成就動(dòng)機，也能較為合理地定位自己的發(fā)展目標，另一方面，他們對自己未來(lái)職業(yè)生涯的設計不甚樂(lè )觀(guān)，因為職位的升遷存在諸多不確定因素，這也是相當一部分受訪(fǎng)者選擇“無(wú)法預測”的原因。
在回答“請分析一下您的心靈深處，怎樣才能使您獲得真正的快樂(lè )？”一題時(shí)，有58.3%的人選擇了“內心的一種從容與安寧感”，15.6%的人選擇了“個(gè)人素質(zhì)能力的不斷提升”，12.3%的人選擇了“衣食無(wú)憂(yōu)，家庭幸�！�，12%的人選擇了“職務(wù)與期望值相匹配”，而選擇“發(fā)財致富，盡情享樂(lè )”的僅為1.1%。
上述結果表明，一方面，大多數中青年干部有著(zhù)明確的人生目標，在基本的生活需要滿(mǎn)足之后，也很關(guān)心怎樣才能使生命更有價(jià)值和人生更有意義這樣一類(lèi)的問(wèn)題，需求和欲望適度，沒(méi)有把名利看得太重，對幸福和快樂(lè )的真諦有一定的領(lǐng)悟力；另一方面，也反映了一部分干部對個(gè)人前途命運的擔憂(yōu)，尤其是對個(gè)人未來(lái)職業(yè)生涯發(fā)展的不可把握容易導致他們產(chǎn)生焦慮感，使其中的一部分人難以全神貫注地做好當下的工作。
遇到了挫折，特別是當職務(wù)升遷無(wú)望時(shí)，選擇了“修身養性”和“加強學(xué)習”的比例高達89.9%
調查中，在回答“假如您遇到了挫折，特別是當職務(wù)升遷無(wú)望時(shí)，您會(huì )怎樣選擇自己的行為？”的設問(wèn)時(shí)，有45.1%的受訪(fǎng)者選擇了“修身養性，等待機遇”，44.8%的受訪(fǎng)者選擇了“加強學(xué)習，思考問(wèn)題，促進(jìn)自身能力素質(zhì)的不斷提高”，兩者相加的比例高達89.9%，而選擇“要求調換工作，相信是‘金子總會(huì )發(fā)光’”的、“壓抑情緒，得過(guò)且過(guò)”的、“怨天尤人，與領(lǐng)導對著(zhù)干”和“抓住機會(huì )為自己和家人多撈點(diǎn)好處”則分別僅為4.7%，1.8%，0.4%和0.4%。在回答“如果您遇到自己無(wú)法排解的心理壓力或心理困擾，您會(huì )選擇哪種方式排解？”時(shí)，選擇“找朋友傾訴”的占37%，“唱歌、健身、旅游等”的占23.3%，“跟親人傾訴”的占22%，而選擇“喝酒”、“自我調節”、“求助于咨詢(xún)機構或人員”、“找個(gè)沒(méi)人的地方大哭一場(chǎng)或大叫幾聲”的分別占4%，2.5%，1.6%和1.4%，選擇“自我壓抑”的僅占7.7%。在回答“每天下班回家后，您感覺(jué)如何？”時(shí)，選擇“徹底放松，能夠享受到家庭生活的快樂(lè )”的占到了56.9%，選擇“身體疲憊，不想說(shuō)話(huà)，只想睡覺(jué)”的占22.6%，選擇“還有許多沒(méi)做完的工作要做，沒(méi)有心情與家人交流”和“仍然得不到放松，總有很多雜事要處理，家人和孩子很鬧心”的分別占到了12%和6.2%。
上述結果表明，大多數中青年干部不會(huì )因為個(gè)人的得失和環(huán)境的不如意而引起大的情緒波動(dòng)，胸懷較為寬闊，也能夠依靠自身的意志力和心理調適能力找到排解心理壓力的相應方法，但他們中一部分人的心理調適能力有待提高，心理調適方式需要改進(jìn)。另外，從組織管理角度講，如何幫助干部緩解工作壓力和疏導心理也應提上議事日程。
認為“領(lǐng)導干部需要有激情或個(gè)性魅力，愿意做一個(gè)有思想有個(gè)性的領(lǐng)導干部”的比例高達72.6%
作為中青年領(lǐng)導干部，能否在自己的職業(yè)生涯中，在追求和逐步實(shí)現自己人生理想和人生目標的過(guò)程中表現出自信與自尊等良好品質(zhì)和親民務(wù)實(shí)的人格魅力，是體現一個(gè)人健康人格的重要方面。受訪(fǎng)者在回答“您認為評價(jià)一位領(lǐng)導干部‘成功’的最重要標志是：……”時(shí)，有45.7%的人選擇了“群眾的良好口碑”，44.6%的人選擇了“素質(zhì)高，能力強，有個(gè)性”，僅有8.6%的人選擇的是“職務(wù)的不斷升遷”，另有1.1%的人選擇了“上下滿(mǎn)意”。在回答“在您的職業(yè)生涯中，如果您獲得了較高職位或者說(shuō)您擁有了較大的支配公共資源的權力，您更看重的是：……”時(shí)，有54.7%的人選擇的是“多做實(shí)事，讓群眾滿(mǎn)意”，19.4%的人選擇的是“加強政德修養，完善人格”，16.5%的人選擇的是“埋頭苦干，不事張揚”，而選擇“多出政績(jì)，讓上級領(lǐng)導滿(mǎn)意”和“個(gè)人事業(yè)的不斷發(fā)展”的僅占6.1%和3.2%。在回答“您認為領(lǐng)導干部是否需要有激情或個(gè)性魅力？您愿意做一個(gè)有思想有個(gè)性的領(lǐng)導干部？”這一問(wèn)題時(shí)，選擇“需要，愿意”的比例高達72.6%，加上回答“一般，得看是否有環(huán)境條件”的24.2%，總計占到了96.8%，而選擇“不愿意”和“無(wú)所謂”的僅占1.1%和2.1%。
上述結果顯示，絕大多數中青年干部對官場(chǎng)逆淘汰的潛規則并不認同，而對親民務(wù)實(shí)的人格取向、對運用權力過(guò)程中必須有深刻的人格底蘊作支撐等觀(guān)點(diǎn)則持贊同態(tài)度。與此同時(shí)，他們對活躍在各級政治舞臺上的一批個(gè)性官員的認可以及自身表現出來(lái)愿意彰顯個(gè)性特征的潛質(zhì)，也令人鼓舞。但正如有學(xué)者指出的那樣，只有建立起好的用人制度，并不斷完善這些制度，老百姓需要和歡迎的“個(gè)性官員”才會(huì )越來(lái)越多地涌現出來(lái)。
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