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　　國家公務(wù)員局 最“熱”的考試組織

　　近幾年來(lái)，在中國內地有一項考試，持續升溫，引起了各方的高度關(guān)注，那就是國家公務(wù)員招考。根據內地媒體的報道，2007年12月9日進(jìn)行的2008年國家公務(wù)員考試，報考與錄取的比例達到了60：1，其中最熱門(mén)職位的競爭甚至高達3600：1。

　　有人分析認為，之所以會(huì )出現這種熱潮，除了大學(xué)擴招后就業(yè)的壓力增大等因素之外，公務(wù)員社會(huì )地位高、工作穩定、工資、福利待遇優(yōu)厚等也成為了報考熱的關(guān)鍵因素。

　　而中國的公務(wù)員隊伍，在歷經(jīng)了20多年的建設之后，也越來(lái)越受到外界的認可。2008年，中央更是在新組建的人力資源和社會(huì )保障部當中，設立了國家公務(wù)員局，有分析人士認為，新設立的國家公務(wù)員局，顯示了國家對于公務(wù)員隊伍建設更高的期許。而這個(gè)新局的局長(cháng)，就是由人力資源和社會(huì )保障部部長(cháng)尹蔚民兼任。

　　主持人：為什么是由您來(lái)兼，是您因為熟悉這一塊所以覺(jué)得應該自己來(lái)兼呢，還是本來(lái)就應該是一個(gè)部長(cháng)來(lái)兼。

　　尹蔚民：工作需要，不是因為我熟悉這方面的工作，因為按照這個(gè)公務(wù)員法的規定，公務(wù)員有主管部門(mén)，人力資源和社會(huì )保障部是公務(wù)員的主管部門(mén)，那我作為這個(gè)部的部長(cháng)，同時(shí)要兼公務(wù)員局局長(cháng)，這樣才凸現出它作為公務(wù)員主管部門(mén)的一個(gè)這種體現。

　　外界普遍認為，由一個(gè)大部部長(cháng)兼任國家副部級直屬局--公務(wù)員局局長(cháng)，必將對公務(wù)員隊伍建設提出更進(jìn)一步的要求，也必將給公務(wù)員隊伍建設帶來(lái)諸多新的變化。

　　尹蔚民：公務(wù)員制度還有很多方面需要探索，比如說(shuō)公務(wù)員法當中又確定了一個(gè)叫做“聘任制公務(wù)員”，這個(gè)“公務(wù)員”也規定的非常明確，就是屬于在這個(gè)機關(guān)里邊從事高端的，和從事低端的，也就是說(shuō)高層次人才和輔助性人才，可以用聘用制的方式，用合同的方式來(lái)進(jìn)行錄用管理，這也是個(gè)新事物，我們現在也在上海和上海浦東和深圳在進(jìn)行試點(diǎn)。

　　在3個(gè)多小時(shí)的問(wèn)答中，無(wú)論是談及中國人事制度改革還是中國社會(huì )保障工作的現狀及未來(lái)的趨向，尹蔚民都是捻熟于心、娓娓道來(lái)，他對所司工作的熱忱與熟識，令我印象深刻。面對人力資源和社會(huì )保障部部長(cháng)這一個(gè)新的職責，他以河北人特有的坦誠表示：壓力非常大。

　　尹蔚民：壓力非常大，勞動(dòng)和社會(huì )保障這一塊，應該講對我是一個(gè)全新的領(lǐng)域，而這一塊呢，在當前的形式下，又是非常重要的工作，而且又是硬任務(wù)，但是無(wú)論情況怎么樣，我們現在政府確定的這個(gè)目標，我們一定得完成。

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