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　　-釋疑

　　-釋疑

　　聘任制委任制退休待遇為何懸殊?

　　目前委任制公務(wù)員退休金的資金來(lái)源由兩個(gè)部分構成:一是公務(wù)員參加社會(huì )基本養老保險體系后獲得的基本養老保險金；二是由財政根據上述給付標準與養老保險金的差額予以補足的部分,而財政補足的部分往往占了其退休收入的大頭,公務(wù)員的級別越高、工作年限越長(cháng),財政補助越多。以最基本的科員級公務(wù)員為例,其所獲得的退休費中,財政補差的部分也比其參加基本養老保險的收入要高。

　　而根據深圳市人事局的相關(guān)規定,聘任制公務(wù)員的工資薪酬實(shí)行協(xié)議薪級工資制,在社會(huì )保障方面,參照企業(yè)員工的辦法參加養老保險、工傷保險、失業(yè)保險,按照本市公務(wù)員的有關(guān)規定參加醫療保險,并不能享受?chē)�家財政的補足。由于聘任制公務(wù)員的工資收入普遍比同級別的委任制公務(wù)員低,其基本社會(huì )保障的繳費積累也同樣較低,如此一來(lái),兩者在退休待遇上的差別就進(jìn)一步拉大了。

　　-釋疑

　　聘任制委任制退休待遇為何懸殊?

　　目前委任制公務(wù)員退休金的資金來(lái)源由兩個(gè)部分構成:一是公務(wù)員參加社會(huì )基本養老保險體系后獲得的基本養老保險金；二是由財政根據上述給付標準與養老保險金的差額予以補足的部分,而財政補足的部分往往占了其退休收入的大頭,公務(wù)員的級別越高、工作年限越長(cháng),財政補助越多。以最基本的科員級公務(wù)員為例,其所獲得的退休費中,財政補差的部分也比其參加基本養老保險的收入要高。

　　而根據深圳市人事局的相關(guān)規定,聘任制公務(wù)員的工資薪酬實(shí)行協(xié)議薪級工資制,在社會(huì )保障方面,參照企業(yè)員工的辦法參加養老保險、工傷保險、失業(yè)保險,按照本市公務(wù)員的有關(guān)規定參加醫療保險,并不能享受?chē)�家財政的補足。由于聘任制公務(wù)員的工資收入普遍比同級別的委任制公務(wù)員低,其基本社會(huì )保障的繳費積累也同樣較低,如此一來(lái),兩者在退休待遇上的差別就進(jìn)一步拉大了。

　　-質(zhì)疑

　　推行職業(yè)年金制,對聘任制公務(wù)員無(wú)疑是個(gè)好消息,但在不少市民看來(lái),年金全部由財政支出,無(wú)疑是在用納稅人的錢(qián)來(lái)提高公務(wù)員的待遇,其合理性與公平性引發(fā)了不少猜測。

　　對此,深圳大學(xué)當代中國政治研究所譚功榮博士認為,對聘任制公務(wù)員實(shí)施職業(yè)年金制,無(wú)疑會(huì )給納稅人帶來(lái)額外的負擔,但只要這部分支出是合理、有效率的,納稅人并不會(huì )不舍得�！凹{稅人關(guān)心其對政府行政結構的投入,關(guān)心成本,更關(guān)心產(chǎn)出,關(guān)心是否物有所值�！弊T功榮說(shuō),聘任制公務(wù)員得到職業(yè)年金制的補償和激勵,能夠踏實(shí)工作,提高工作效率,專(zhuān)注為人民服務(wù),讓納稅人覺(jué)得物有所值,這才是關(guān)鍵。

　　推行職業(yè)年金制,對聘任制公務(wù)員無(wú)疑是個(gè)好消息,但在不少市民看來(lái),年金全部由財政支出,無(wú)疑是在用納稅人的錢(qián)來(lái)提高公務(wù)員的待遇,其合理性與公平性引發(fā)了不少猜測。

　　對此,深圳大學(xué)當代中國政治研究所譚功榮博士認為,對聘任制公務(wù)員實(shí)施職業(yè)年金制,無(wú)疑會(huì )給納稅人帶來(lái)額外的負擔,但只要這部分支出是合理、有效率的,納稅人并不會(huì )不舍得�！凹{稅人關(guān)心其對政府行政結構的投入,關(guān)心成本,更關(guān)心產(chǎn)出,關(guān)心是否物有所值�！弊T功榮說(shuō),聘任制公務(wù)員得到職業(yè)年金制的補償和激勵,能夠踏實(shí)工作,提高工作效率,專(zhuān)注為人民服務(wù),讓納稅人覺(jué)得物有所值,這才是關(guān)鍵。(記者/葉明華)