發(fā)表評論 國務(wù)院發(fā)布的《中國性別平等和婦女發(fā)展狀況》白皮書(shū)數據顯示：我國普通高等院校在校女生已占在校生總數的一半；女碩士、女博士的比例分別達到44.2%和31.4%，知識女性真的頂起了“半邊天”；女干部占干部總數的比例也已接近40%；計劃生育政策的實(shí)行，更使女性的家庭負擔大大降低。所有這些，為女性與男性獲得平等的就業(yè)權利奠定了基礎。而且，從我國現實(shí)的男女平均預期壽命(73歲)看，女性平均比男性年長(cháng)4歲之多。針對建立于上個(gè)世紀的女性早于男性5年退休的政策，越來(lái)越多的婦女希望與男性擁有同樣的法定退休年齡，并且讓男女兩性都擁有選擇提前退休的權利。
統計顯示，中國60歲以上的老人在13億總人口中的比例已達11%，標志著(zhù)我們國家已步入老齡化社會(huì )。預計到本世紀30年代，中國的人口老齡化將達到高峰。伴隨著(zhù)人口老齡化，退休人員與日俱增，這使基本養老保險基金的支付壓力成為目前中國社會(huì )保障體制遇到的最棘手問(wèn)題。
所以，我們要考慮延長(cháng)女性的法定退休年齡，實(shí)現“男女同齡退休”，以應對“白發(fā)浪潮”�！澳信g退休”，延長(cháng)女性工作期是減緩老齡化壓力的可行途徑之一。
當國內輿論普遍承認這一積極意義之時(shí)，爭議主要集中在女公務(wù)員(包括女性教科文衛工作者)和女職工是否都采取“男女同齡退休”的政策�！澳信g退休”問(wèn)題有歷史的復雜性，因此，采取有步驟分階段地解決這一歷史遺留問(wèn)題的辦法比較妥當。根據工作條件和養老保障的條件，應首先解決男女公務(wù)員和科教文衛工作者同齡退休的問(wèn)題；待普通勞動(dòng)者、特別是重體力勞動(dòng)者的工作條件和養老保障條件具備后，再逐步解決男女工人同齡退休的問(wèn)題。因為使那么多有專(zhuān)業(yè)技能和經(jīng)驗的年富力強的女性提前退休，是巨大的人力資源浪費。另一方面，此舉措在減輕政府集中支付社會(huì )保障基金壓力的同時(shí)，通過(guò)延長(cháng)女公民的就業(yè)時(shí)間保證了女性工作的權利。工齡的增加，還能增加女職工的個(gè)人收入和退休金收入。
有這樣一種擔心是中國仍面臨勞動(dòng)力總量過(guò)剩的矛盾。延長(cháng)退休年齡，意味著(zhù)有一批中老年人要推遲“交班”，可能會(huì )導致一批年輕人得不到工作崗位，使本已嚴峻的就業(yè)壓力雪上加霜。
當然，延長(cháng)退休年齡對年輕人特別是大學(xué)生的就業(yè)會(huì )產(chǎn)生一定影響，但程度有限。一般來(lái)說(shuō)，大學(xué)生就業(yè)走向有二：國家公務(wù)員和企事業(yè)單位員工。企事業(yè)單位用人機制靈活，女性退休年齡延長(cháng)不會(huì )阻止單位解雇不合適的老員工，也不妨礙女性員工主動(dòng)辭職，所以影響不大。而公務(wù)員崗位則特別有限，每年200萬(wàn)左右的畢業(yè)生中，只有約7900人能成為國家公務(wù)員，即使算上各省市政府招聘的人數，占的比重也特別小。據了解，目前，我國已有多個(gè)省部委實(shí)行了“男女公務(wù)員同齡退休”。盡管《公務(wù)員法》中沒(méi)有明確規定男女公務(wù)員退休的年齡，但廣大女性和人力資源管理部門(mén)還是希望政府能出臺一個(gè)“男女公務(wù)員同齡退休”的明確政策。(明璺璺）
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