中新網(wǎng)12月12日電 據北京晨報報道，女性在職場(chǎng)中遭遇的性別歧視不僅表現在女性因性別特征遭遇的就業(yè)困難，還有男女退休不同齡的問(wèn)題。北京大學(xué)法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心副主任徐維華建議將男女享有同等退休年齡寫(xiě)入法律。
任徐維華說(shuō)，1990年2月，國家人事部規定女性高級專(zhuān)家凡身體能堅持正常工作，本人自愿，可到60周歲退(離)休。此項規定將原規定作了更改，明確了女高級專(zhuān)家享有與男專(zhuān)家同樣年齡退休的權利。
徐維華認為，提前5年退休對于很多女性而言，在一定程度上限制了女性貢獻社會(huì )的能力，變成了一種保護性歧視。她說(shuō)，“一刀切”既損害了她們的權益，又對國家造成了人才的浪費。她建議將男女享有同等退休年齡寫(xiě)入法律，真正實(shí)現男女就業(yè)權的平等。（顏斐）
