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    背景閱讀：中國部分地方公務(wù)員年底將迎來(lái)第二輪加薪

　　在這個(gè)擴大內需的冬天，部分地方的公務(wù)員年底將迎來(lái)第二輪加薪，這是一個(gè)旨在規范公務(wù)員津貼補貼的三年計劃實(shí)施的第二個(gè)年頭。更大范圍的第二輪調薪可能在明年漸次展開(kāi)，在一些地方官員眼中，這也是刺激消費的措施之一。(《華西都市報》12月1日)

　　幾天前，騰訊網(wǎng)還做過(guò)一個(gè)“歡迎公務(wù)員體驗金融危機“的專(zhuān)題，指出在企業(yè)界紛紛以降薪姿態(tài)來(lái)面對金融危機時(shí)，政府也應該體驗一下“過(guò)冬”的感覺(jué)。64.07%的網(wǎng)民認為，政府公務(wù)員也應降薪。

　　可惜，“政府公務(wù)員降薪過(guò)冬”即將被“公務(wù)員第二輪加薪”打破。拋開(kāi)經(jīng)濟寒冬的大背景不論，這幾年公務(wù)員每次加薪都會(huì )遭到公眾廣泛質(zhì)疑。1985年以來(lái)，公務(wù)員加薪8次，僅2000年以來(lái)就有3次。公務(wù)員加薪的密度和幅度都超過(guò)了社會(huì )平均水平。再加上工作環(huán)境好、收入穩定、沒(méi)有風(fēng)險，導致許多人爭先恐后考公務(wù)員。這段時(shí)間關(guān)于“國考炮灰”的新聞?dòng)葹橐�人注目，我們一方面呼吁“國考炮灰”們應放寬眼界，別在這棵“國考”的樹(shù)上吊死，但面對經(jīng)濟寒冬公務(wù)員都有可能加薪的現實(shí)，我們還能拿出什么更具說(shuō)服力的理由勸說(shuō)“炮灰”們放棄國考呢？

　　撇開(kāi)情緒，“公務(wù)員加薪”并不像公眾所詬病的那樣不具備任何積極意義。事實(shí)上，我國從2006年7月實(shí)行新的公務(wù)員工資制度改革以來(lái)，國家開(kāi)始對中央機關(guān)、各省市公務(wù)員津貼補貼發(fā)放進(jìn)行清理規范，并通過(guò)行政手段“削峰填谷”，公務(wù)員內部“貧富懸殊”的境況正在逐步改變，原先“不上臺面”的收入被取消或者變成“明補”，公務(wù)員“陽(yáng)光工資”的制度格局正在呈現�！肮珓�(wù)員加薪”只是這項改革的一個(gè)具體成果而已，只是在其他階層收入增長(cháng)緩慢的對比下，才顯得有些不合時(shí)宜。

　　據新聞披露，中直機關(guān)公務(wù)員津貼補貼改革，在10月末已完成第二步規范，這次調整原計劃年初開(kāi)始實(shí)施，但因雪災、地震等因素而一再推遲。既然可以因為雪災、地震等因素推遲和調整，那為什么不能因為“經(jīng)濟寒冬”再緩一緩呢？在其他階層的收入都有可能下降的當下，單為公務(wù)員加薪，民間輿論恐怕是繞不過(guò)去的檻。前段時(shí)間國家旅游局為擴大內需、刺激經(jīng)濟而推出“國民休閑計劃”，當時(shí)就有輿論將矛頭指向公務(wù)員階層，懷疑他們將是這個(gè)計劃中唯一受益的群體。

　　同樣有關(guān)公務(wù)員加薪，下述新聞估計更能贏(yíng)得民眾支持。11月30日，河南省政府下發(fā)通知，要求欠發(fā)教師工資的縣(市、區)，要盡快按照國家規定標準進(jìn)行核定(含國家規定的各種津貼補貼、離退休費)全額補發(fā)到人，對于沒(méi)有完成教師工資清欠任務(wù)的縣(市、區)，暫時(shí)不準實(shí)行公務(wù)員津貼補貼第二步改革(《河南商報》12月1日)。中國迎擊經(jīng)濟難關(guān)，公務(wù)員不能置身事外。

　　公務(wù)員加薪縱然有千般好處，但發(fā)生在這個(gè)急需擴大內需的冬天里，它必然刺痛民心。經(jīng)濟寒冬里，比刺激經(jīng)濟更重要的是振奮民心，而振奮民心的最好方式便是“官與民要同甘共苦”，抱團取暖才能真正贏(yíng)得百姓喝彩，公務(wù)員階層應該是這個(gè)“團”里的一分子。(陳方)