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　　《公務(wù)員獎勵規定(試行)》全文

　　《公務(wù)員培訓規定(試行)》全文

　　中新網(wǎng)12月3日電 中國國家公務(wù)員局網(wǎng)站12月2日連發(fā)《公務(wù)員培訓規定》、《公務(wù)員獎勵規定》、《公務(wù)員考核規定》三個(gè)試行規定。連續兩年年度考核被評為“不稱(chēng)職”等級的公務(wù)員將被辭退，公務(wù)員隊伍將建退出機制的說(shuō)法已轉化為成文規定。

　　根據《公務(wù)員考核規定(試行)》，該考核是針對非領(lǐng)導成員公務(wù)員的考核。對領(lǐng)導成員的考核，由主管機關(guān)按照有關(guān)規定辦理�！暗�、能、勤、績(jì)、廉”五方面表現和工作實(shí)績(jì)是考核一名公務(wù)員是否稱(chēng)職的主要標準。公務(wù)員年度考核結果作為調整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓、辭退的依據。

　　年度考核的結果分為 “優(yōu)秀”、“稱(chēng)職”、“基本稱(chēng)職”和“不稱(chēng)職”四個(gè)等次�？己税�括個(gè)人總結述職，主管領(lǐng)導給出評語(yǔ)和考核等次建議，由本機關(guān)負責人或者授權的考核委員會(huì )確定考核等次，將考核結果以書(shū)面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見(jiàn)。對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員還要在本機關(guān)范圍內公示。

　　公務(wù)員年度考核累計兩年被確定為“稱(chēng)職”以上等次的，對應工資標準可提高一檔工資；累計五年被確定為“稱(chēng)職”以上等次的，在所任職務(wù)對應級別范圍內晉升一個(gè)級別，并享受年度考核獎金。

　　公務(wù)員年度考核被確定為“不稱(chēng)職”等次的，要被降低一級職務(wù)，該考核年度不計算為上述晉升級別和級別工資檔次的考核年限，不享受年度考核獎金。引人注目的是，“連續兩年年度考核被確定為不稱(chēng)職等次的，予以辭退”的明文規定，這意味著(zhù)被視為“金飯碗”的公務(wù)員崗位首次出現落在“紙面上”的退出機制。

　　《公務(wù)員獎勵規定(試行)》明確，公務(wù)員或公務(wù)員集體如有“為增進(jìn)民族團結、維護社會(huì )穩定做出突出貢獻”，“愛(ài)護公共財產(chǎn)、節約國家資財有突出成績(jì)”，“在對外交往中為國家爭得榮譽(yù)和利益”，“在搶險、救災等特定環(huán)境中做出貢獻”等十種情況的，應予以獎勵。對獲得獎勵的公務(wù)員，按照規定標準給予一次性獎金。各地各部門(mén)不得自行設立該規定之外的其他種類(lèi)的公務(wù)員獎勵，不得違反該規定標準發(fā)放獎金，不得重復發(fā)放獎金。

　　該試行規定還以附件形式列出公務(wù)員獎金標準：嘉獎為800元，記三等功為1500元，記二等功為3000元，記一等功為6000元，授予榮譽(yù)稱(chēng)號為10000元。

　　另?yè)�《公�?wù)員培訓規定(試行)》，擔任縣處級以上領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員每5年應當參加黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院或經(jīng)廳局級以上單位組織(人事)部門(mén)認可的其他培訓機構累計3個(gè)月以上的培訓。其他公務(wù)員參加脫產(chǎn)培訓的時(shí)間一般每年累計不少于12天。

　　公務(wù)員培訓機構有下列情形之一的，由組織、人事部門(mén)責令限期整改，逾期不改的給予通報批評；情節嚴重的，由有關(guān)部門(mén)對負有主要責任的領(lǐng)導人員和直接責任人員給予處分：采取不正當手段招攬生源的；以公務(wù)員培訓名義組織公費旅游或進(jìn)行高消費活動(dòng)的；違反國家有關(guān)規定收取培訓費用的；違反國家有關(guān)規定擅自印發(fā)學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證、培訓證的；其他違法違紀行為。公務(wù)員在參加培訓期間違反培訓有關(guān)規定和紀律的，視情節輕重，給予批評教育直至處分。

　　規定指出，公務(wù)員培訓所需經(jīng)費列入各級政府年度財政預算，并隨著(zhù)財政收入增長(cháng)逐步提高。公務(wù)員所在機關(guān)建立和完善公務(wù)員培訓檔案，對公務(wù)員參加培訓的種類(lèi)、內容、時(shí)間和考試考核結果等情況進(jìn)行登記。