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　　快速閱讀：　這批上世紀70、80年代出生、將傳承巨大財富的年輕群體——“富豪第二代”，大多都接受了國際化教育，他們急需再教育了解國情市情。

　　-幾乎都接受了國際化教育

　　-急需實(shí)踐中磨礪領(lǐng)導能力

　　通過(guò)過(guò)去30年的財富創(chuàng )造和積累，重慶已完成了第一代民營(yíng)企業(yè)家的塑造。2008年胡潤百富榜上，50歲以上的富豪數不勝數。按照中國人的慣例，60歲是退休的年齡。從現在到未來(lái)10年，重慶將迎來(lái)民間財富從第一代創(chuàng )業(yè)者向第二代轉移的高峰期。

　　這批上世紀70、80年代出生、將傳承巨大財富的年輕群體——“富豪第二代”，進(jìn)入人們關(guān)注的視野。由于父輩早年忙于創(chuàng )業(yè)，他們大多在國外讀書(shū)成長(cháng)，學(xué)成歸來(lái)會(huì )否水土不服？面對幾輩子都吃不完的財富，他們發(fā)展動(dòng)力何在？交棒之際，面臨怎樣的壓力？在父輩眼中，他們需要通過(guò)什么樣的考驗才能真正執掌財富的權杖？

　　廖韋佳

　　高檔餐廳改建員工食堂

　　“海歸”已任副總裁半年

　　“企業(yè)家第二代并不都是含著(zhù)金湯匙長(cháng)大，從某種程度上講，我們是高處不勝寒�！�

　　15歲時(shí)，廖韋佳就被父母送到美國。在國外生活11年后，她去年11月回渝，擔任小天鵝集團副總裁。昨日，廖韋佳并不避諱自己的苦惱，她說(shuō)，工作近半年來(lái)，她明顯感覺(jué)到不適應和困惑。

　　出國11年后回渝任職

　　小夾克、高高的個(gè)子……廖韋佳看起來(lái)要比同齡人成熟。1998年初中畢業(yè)后，她去了美國讀高中，后就讀于華盛頓州立大學(xué)和加州大學(xué)洛杉磯分校。畢業(yè)后，她在西雅圖富國銀行工作了一年。去年底，她當上了小天鵝集團副總裁，主管行政和人事。

　　“在國外呆久了，我很多觀(guān)點(diǎn)和父母不一樣�！绷雾f佳認為，父母有豐富的經(jīng)商經(jīng)驗，但觀(guān)念還有待國際化。

　　在小天鵝開(kāi)發(fā)的洪崖洞6樓，有一個(gè)高檔餐廳。廖韋佳上任后，提出將這家餐廳改造為員工食堂�？紤]到餐廳可以出租，這樣的建議剛開(kāi)始被何永智夫婦否定�！拔艺J為企業(yè)要發(fā)展，首先要善待員工�！睅捉�(jīng)周折，廖韋佳的建議才被采納。

　　理想與現實(shí)有差距

　　“回國時(shí)，我有很多想法�！绷雾f佳表示，經(jīng)過(guò)實(shí)戰后發(fā)現，理想和現實(shí)有很大差距，想干事業(yè)必須有耐心。

　　讓廖韋佳最不適應的，是公司上下級區分得很明顯。她說(shuō)，這導致公司內部信息傳遞不暢。另外，在美國，大家都把生活和工作分得很清楚。但在重慶，下班后同事經(jīng)常聚在一起吃飯、喝酒，很多人把工作生活融為一體。

　　5年后決定自己的去留

　　廖韋佳計劃在中國待5年，在這個(gè)過(guò)程中，把小天鵝打造為國際性企業(yè)，實(shí)現餐飲板塊上市，之后再決定是出國還是繼續留在國內。

　　至于有一天是否會(huì )接下父母的產(chǎn)業(yè)，廖韋佳表示目前還是未知數。她認為，國外的百年老店都不是家族式接班，“父母和我談過(guò)這個(gè)問(wèn)題，但我不一定要當企業(yè)最高決策者，也可以只是高管加股東�！�

　　“企業(yè)家第二代并不都是含著(zhù)金湯匙長(cháng)大，從某種程度上講，我們是高處不勝寒�！绷雾f佳笑稱(chēng)，她肩負著(zhù)企業(yè)發(fā)展的責任和義務(wù)，無(wú)法按照自己的喜好生活。