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　　富豪第二代多已身居要職

　　留學(xué)加拿大、美國，買(mǎi)超級豪車(chē)、開(kāi)派對……無(wú)論是現實(shí)生活中還是在互聯(lián)網(wǎng)上，富豪第二代都是人們關(guān)注的焦點(diǎn)。昨日，市工商聯(lián)人士表示，重慶12萬(wàn)民營(yíng)企業(yè)家的兒女，多是70后或80后，尤其以80后居多。

　　第二代之間缺乏溝通交流

　　“年齡不到30歲就擁有萬(wàn)貫家財的人，在全國比比皆是�！笔泄ど搪�(lián)人士說(shuō)，重慶第一代民營(yíng)企業(yè)家大部分是從機關(guān)、工廠(chǎng)下海后開(kāi)始打拼，隨時(shí)間推移，他們的企業(yè)也做到了一定規模。而我市的民營(yíng)企業(yè)家第二代，有不少已在父輩的公司開(kāi)始任要職。有的是房地產(chǎn)公司的副總，還有的是家族企業(yè)的實(shí)際控制人。

　　值得關(guān)注的是，在重慶民營(yíng)企業(yè)界，知名企業(yè)家之間經(jīng)常進(jìn)行溝通和交流。但第二代之間，卻很少打交道�！拔液芟攵嗾J識些朋友�！毖�蕾說(shuō)，“但我只在奔馳經(jīng)銷(xiāo)商搞活動(dòng)時(shí)見(jiàn)過(guò)一次尹喜地，感覺(jué)他很和善�！�

　　能否擔當重任還是未知數

　　“不僅是重慶，全國民營(yíng)企業(yè)家都面臨如何培育好第二代的問(wèn)題�！笔泄ど搪�(lián)人士表示，第一代企業(yè)家退位后，很多人趨向讓子女接班，“但子女能不能擔負重任是未知數�！�

　　“第二代比起他們的父輩，知識更豐富、有激情�！笔泄ど搪�(lián)人士認為，與父輩相比，他們有不少人缺乏實(shí)戰經(jīng)驗，激情有余、冷靜不足，往往會(huì )經(jīng)歷不少挫折。

　　分析

　　黃皮白心　“香蕉人”能否順利接棒？

　　我市不少民營(yíng)企業(yè)家認為，企業(yè)第二代領(lǐng)導人卻或多或少陌生于改革開(kāi)放30年飛速發(fā)展的中國，這也使得不少第二代在他們所接班的民營(yíng)企業(yè)領(lǐng)導崗位上，遇到了重重障礙。對于為何出現這樣的情況，小天鵝集團董事長(cháng)廖長(cháng)光、力帆掌門(mén)尹明善、宗申集團董事長(cháng)左宗申、市工商聯(lián)人士認為，有三大因素令富豪第二代的發(fā)展面臨困惑。

　　一、國外所學(xué)知識國內難以致用。很多第二代在高中、初中甚至小學(xué)時(shí)就被父母送去國外讀書(shū)，接受的是西方教育，西方的意識形態(tài)、行為規范深入頭腦，成為了人們常比喻的“香蕉人”(黃皮白心)，因而與國人思想意識有較大的差距。

　　二、缺乏實(shí)戰經(jīng)驗。左宗申表示，從他了解的情況看，不少第二代缺乏對中國歷史、現代國情、當代經(jīng)濟等方面的了解。此外，對本地經(jīng)濟發(fā)展戰略的認識也不足，缺乏實(shí)戰經(jīng)驗。如果在這種情況下貿然將江山交給第二代，可能會(huì )造成決策失誤。

　　三、父母給子女的時(shí)間太少�！暗谝淮�企業(yè)家太忙，花在第二代身上的時(shí)間太少�！绷Ψ�掌門(mén)人尹明善說(shuō)出了眾多企業(yè)家的心聲。對于這一點(diǎn)，廖長(cháng)光有同樣的感觸。他說(shuō)，不少民營(yíng)企業(yè)家并不懂得如何在實(shí)踐中培養第二代。他們大都在第二代回國后，立即授予企業(yè)高層職位，無(wú)形中給第二代營(yíng)造出一個(gè)高高在上的氛圍，脫離企業(yè)實(shí)際、遠離企業(yè)基層員工。