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　　3月30日，在全國培養選拔年輕干部工作座談會(huì )上，中共中央政治局常委、中央書(shū)記處書(shū)記、國家副主席習近平強調，要堅持德才兼備、以德為先用人標準，形成有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的選拔機制。新一輪年輕干部培養選拔的大幕，已經(jīng)緩緩拉開(kāi)。

　　領(lǐng)導班子：

　　年輕面孔漸多

　　-全國機關(guān)干部中45歲以下的已逾七成

　　不久前，廣西壯族自治區黨委常委、組織部長(cháng)陳向群在新聞發(fā)布會(huì )上透露，廣西將立足未來(lái)10年和更長(cháng)時(shí)間對領(lǐng)導人才的戰略需要，科學(xué)制定和認真實(shí)施年輕干部培養規劃，大膽選拔一批上世紀70年代出生、實(shí)踐證明優(yōu)秀、具有發(fā)展潛力的廳級后備干部和35歲左右的縣(市、區)黨政正職，進(jìn)行有針對性的培養和鍛煉。

　　近些年來(lái)，公開(kāi)選拔、競爭上崗等“熱詞”逐漸被人們所熟知。正是在這些干部選拔任用制度的創(chuàng )新之舉下，一大批優(yōu)秀干部特別是年輕干部脫穎而出。

　　黨的十六大以來(lái)，黨中央注重年輕干部的培養鍛煉，積極推動(dòng)年輕干部到基層和艱苦地區鍛煉成長(cháng)，建立來(lái)自基層一線(xiàn)的干部培養鏈，培養選拔年輕干部工作進(jìn)入一個(gè)新的階段。

　　黨的十七大之后，黨中央又從年輕干部的教育培訓、實(shí)踐鍛煉、黨性修養、作風(fēng)養成、選拔使用、管理監督等各個(gè)方面制定了一系列重要舉措，培養選拔年輕干部工作取得新的進(jìn)展。

　　“梳理這幾年的脈絡(luò )，可以看出，年輕干部的培養、選拔方式不斷創(chuàng )新，已經(jīng)形成了比較完整的政策體系，制度化水平也得到不斷提高�！眹�家行政學(xué)院教授宋世明表示。

　　據統計，從1982年到2007年，省、市、縣三級黨政領(lǐng)導班子成員的平均年齡，分別下降了8.4歲、6.8歲、5.7歲，極大增強了各級領(lǐng)導班子和干部隊伍的活力。截至2007年底，全國機關(guān)干部中45歲以下的占71.5%，其中35歲以下的占30%；具有大專(zhuān)以上文化程度的占87.5%，比1978年提高了78.2個(gè)百分點(diǎn)。年輕干部的理論武裝、業(yè)務(wù)培訓和實(shí)踐鍛煉取得了較好的成效，一大批年輕干部通過(guò)培養鍛煉，能力素質(zhì)得到提高。

　　年輕干部：

　　經(jīng)歷偏單一 基層經(jīng)驗少

　　-有基層工作經(jīng)歷的中央單位廳局級領(lǐng)導干部不足兩成

　　截至4月3日，人民網(wǎng)·中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)推出的一項針對年輕干部的網(wǎng)上調查顯示：93.6%(1853票)的網(wǎng)友認為“目前大多數年輕干部工作經(jīng)歷偏單一”； 43.1%(1095票)的網(wǎng)友認為應“樹(shù)立注重基層導向，堅持多崗位、在基層一線(xiàn)的實(shí)踐中培訓鍛煉年輕干部”。