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　　當前，年輕干部隊伍狀況和優(yōu)秀年輕干部培養選拔，仍然存在不少亟待改進(jìn)的問(wèn)題：年輕干部特別是堪當正職的優(yōu)秀年輕干部，數量還是偏少；有的年輕干部對國情、民情，對黨的奮斗歷史和優(yōu)良傳統缺乏深入了解，有的理想信念不堅定，宗旨意識淡漠，對群眾缺乏感情；還有的經(jīng)不起權力、地位的考驗；上世紀六七十年代以至80年代出生的年輕干部，現在已成為干部隊伍的主體，他們中很多人缺乏基層和艱苦復雜環(huán)境的歷練，等等。

　　“不歷州縣，不擬臺省”。唐代張九齡提出的這個(gè)選官原則，現在仍然很有借鑒意義。目前，機關(guān)干部的選拔自成體系、體內循環(huán)的現象比較突出。據統計，中央和國家機關(guān)廳局級領(lǐng)導干部中，來(lái)自高校應屆畢業(yè)生的比例高達44.6%，而具有縣、鄉基層領(lǐng)導工作經(jīng)歷的僅占12.5%。

　　“這種情況長(cháng)期發(fā)展下去，就會(huì )增加機關(guān)干部脫離實(shí)際、官僚化和機關(guān)化的可能�！彼问烂鞅硎�。

　　用人導向：

　　重實(shí)踐 重基層

　　-中央首次制定黨政領(lǐng)導班子后備干部隊伍建設規劃

　　從全國培養選拔年輕干部工作座談會(huì )上傳遞出的諸多信息顯示，德才兼備、以德為先，重在實(shí)踐鍛煉、重視基層經(jīng)歷等等，都將成為下一步年輕干部培養選拔的“關(guān)注點(diǎn)”。

　　人們注意到，今年2月，黨中央制定了《2009—2020年全國黨政領(lǐng)導班子后備干部隊伍建設規劃》，對新一輪培養選拔年輕干部工作進(jìn)行部署。這是黨中央首次制定黨政領(lǐng)導班子后備干部隊伍建設規劃。就在幾天前，另一份重要文件——《關(guān)于加強培養選拔年輕干部工作的意見(jiàn)》也得以進(jìn)一步完善。

　　“不能把‘年輕化’等同于‘低齡化’�！彼问烂髡J為，在實(shí)踐中，也要防止提拔干部只機械地看年齡的傾向。

　　據悉，此次中央下發(fā)的后備干部隊伍建設《規劃》和即將下發(fā)的加強縣委書(shū)記隊伍建設的《意見(jiàn)》，已對有關(guān)的年齡結構要求作了優(yōu)化。中央有關(guān)部門(mén)還將繼續調研，適時(shí)出臺進(jìn)一步優(yōu)化干部任職年齡結構的意見(jiàn)。

　　此外，正在編制的《2009—2012年全國黨政領(lǐng)導班子建設規劃綱要》，也將對領(lǐng)導班子年齡結構問(wèn)題進(jìn)一步作出明確規定。

　　從現在起算，離下一次領(lǐng)導班子換屆只有兩三年的時(shí)間，選配好“新鮮血液”已成為加強領(lǐng)導班子建設的重要舉措。事實(shí)上，有關(guān)部門(mén)正在認真研究?jì)?yōu)秀年輕干部成長(cháng)規律，按照《干部選拔任用條例》有關(guān)規定，探索建立科學(xué)的制度，開(kāi)辟優(yōu)秀年輕干部成長(cháng)的“快車(chē)道”。本報記者 盛若蔚 陳 娟