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　　談培訓

　　中國上半年培訓逾千萬(wàn)人次 530萬(wàn)人獲資格證書(shū)

　　據不完全統計，上半年全國共開(kāi)展各類(lèi)培訓1214萬(wàn)人次，530.1萬(wàn)人獲取職業(yè)資格證書(shū)。[詳細]

　　實(shí)施特別職業(yè)培訓計劃應對金融危機影響

　　據不完全統計，上半年全國共開(kāi)展各類(lèi)培訓1214萬(wàn)人次。全國參加職業(yè)技能鑒定人數為626.4萬(wàn)人，獲取職業(yè)資格證書(shū)人數為530.1萬(wàn)人，新培養高級工、技師和高級技師人數分別為67.1萬(wàn)人、8.4萬(wàn)人、2.7萬(wàn)人。人社部會(huì )同有關(guān)部門(mén)進(jìn)一步規范了農村勞動(dòng)者轉移就業(yè)技能培訓工作。[詳細]

　　職校應加強與企業(yè)聯(lián)系 實(shí)現供需無(wú)縫對接

　　尹成基表示，將深入推動(dòng)技工院校改革發(fā)展，擴大招生規模，進(jìn)一步加強院企聯(lián)系，實(shí)現學(xué)校培養與企業(yè)需求之間的無(wú)縫對接。[詳細]

　　談央企薪酬

　　央企負責人薪酬管理文件將于近期下發(fā)實(shí)施

　　人力資源和社會(huì )保障部官員今天透露，規范中央企業(yè)負責人薪酬管理的文件研究起草工作已基本完成，將于近期下發(fā)實(shí)施。

　　總的思路是，從中國實(shí)際出發(fā)，總結近年來(lái)改革的實(shí)踐經(jīng)驗，參照國際上加強企業(yè)高管薪酬管理的有益做法，堅持市場(chǎng)調節和政府監管相結合、激勵與約束相統一、短期激勵與長(cháng)期激勵相兼顧、負責人薪酬增長(cháng)與職工工資增長(cháng)相協(xié)調、完善薪酬制度與規范補充保險、職務(wù)消費等相配套的原則，對中央企業(yè)負責人的薪酬結構和水平、薪酬支付、監督管理等進(jìn)一步作出規范，著(zhù)力建立健全央企負責人薪酬分配的激勵和約束機制，努力使央企負責人薪酬結構合理、水平適當、管理規范，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。 [詳細]