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　　近日,中山選聘專(zhuān)科以上學(xué)歷畢業(yè)生到村和社區任職,竟然有3名“海歸”應聘。

　　幾乎于此同時(shí)舉行的東莞鳳崗鎮村官選拔考試,25名考生中也有2名英國“海歸”。

　　增城日前面向全國招聘200名碩士研究生以上工作人員當鎮官,有9名“海歸”入圍面試。

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　　除了珠三角,蘇州等長(cháng)三角城市的村官應聘隊伍中也出現了“海歸”的身影,“海歸”考村官蔚然成風(fēng)。

　　“海歸”,是高學(xué)歷的代名詞；而村官,嚴格意義上并不是官。兩個(gè)原本沒(méi)有交集的事物如今緊密相連,是什么催生出這種變化?是村官誘人,還是“海歸”貶值?記者近日就此展開(kāi)調查。

　　村官為啥吸引“海歸”?

　　處理多方事務(wù),鍛煉平臺極佳

　　7月18日上午9時(shí),一場(chǎng)爭奪村官職位的考試在中山如期開(kāi)考,2700多名大學(xué)生圍繞175個(gè)職位展開(kāi)激烈角逐。勝出者將前往村和社區擔任書(shū)記助理或村長(cháng)助理,月薪不低于2000元。

　　一石激起千層浪,3名“海歸”考生的出現,令這場(chǎng)考試更加引人關(guān)注。在普通人眼中高高在上的“海歸”,竟會(huì )青睞處于最基層的村官職位,這在中山還是頭一遭。

　　劉杰是3名“海歸”中的一員。這位畢業(yè)于加拿大紐芬蘭紀念大學(xué)的碩士,今年初回到國內謀職,然而在金融危機背景下求職不是易事,在聯(lián)系企業(yè)未果后,他選擇了進(jìn)中山市民政局優(yōu)撫安置科當一名雇員。

　　一則突如其來(lái)的招聘公告,打破了劉杰政府雇員平靜如水的生活。6月底,中山市委組織部發(fā)布公告,面向中山生源大學(xué)畢業(yè)生選聘175名村官。劉杰認為,這是一個(gè)難得的機遇。

　　“民政局的事務(wù)相對單一,村官則要處理方方面面的事務(wù),這是一個(gè)極佳的鍛煉平臺�！痹趧⒔芸磥�(lái),村官雖然處在社會(huì )的最基層,但卻是社會(huì )運轉不可或缺的一環(huán),只要自己認真干,被村民和村干部認可,就可以實(shí)現人生價(jià)值。

　　與劉杰同時(shí)競聘中山東區村官職位的“海歸”梁偉民,是瑞典于默奧大學(xué)企業(yè)家與動(dòng)態(tài)商業(yè)專(zhuān)業(yè)的碩士,目前在私立華聯(lián)大學(xué)旅游學(xué)院做項目助理。為何考村官?他的答案與劉杰如出一轍,他認為中山農村發(fā)展需要新理念、新路徑,特別需要新鮮血液進(jìn)入村級管理崗位。

　　對于“海歸”考生的出現,中山市委組織部副部長(cháng)洪焰并不覺(jué)得意外,“即便沒(méi)有金融危機,也會(huì )有‘海歸’參考,從中山走出去的‘海歸’,對中山有認同感�！睋�介紹,中山有些村每年集體收入過(guò)億元,農村和城市已經(jīng)沒(méi)有太大區別。事實(shí)上,“海歸”看中的村官職位大都地處珠三角和長(cháng)三角發(fā)達區域。

　　“海歸”能當好村官嗎?

　　限報戶(hù)口所在地職位,要求熟悉地情

　　7月28日上午,考試成績(jì)發(fā)布。經(jīng)過(guò)筆試的激烈角逐,劉杰進(jìn)入面試環(huán)節,梁偉民以微弱差距被淘汰出局。

　　落榜的消息令梁偉民頗為失落。除了運氣,梁偉民承認,“海歸”參加村官考試實(shí)際上并無(wú)優(yōu)勢,“我的競爭對手當中,有些是法律或政治專(zhuān)業(yè)的,他們在筆試上的優(yōu)勢很明顯�！眲⒔芤舱J為,像行政管理等方面的題型,對“海歸”來(lái)說(shuō)相對比較陌生。筆試時(shí),考生們被考察了時(shí)事政治、行政管理、法律知識、公文寫(xiě)作四個(gè)方面的能力。

　　被淘汰的“海歸”不只是梁偉民,另一名報考中山市黃圃鎮的英國海歸也敗下陣來(lái)。在東莞鳳崗鎮舉行的村官考試中,兩名應考“海歸”筆試成績(jì)也不夠理想。洪焰分析認為,“海歸”之所以被淘汰,一個(gè)很重要的原因是水土不服,他們在國外待久了,對國內情況并不熟悉,而試題考察的恰恰是國內的知識。

　　在洪焰眼中,一個(gè)好的村官,應該熟悉社情民意,善于在農村發(fā)現問(wèn)題,分析問(wèn)題,解決問(wèn)題。不熟悉國情的“海歸”,能否勝任村官一職?

　　中山市委組織部特別注意讓熟悉中山地情的大學(xué)生脫穎而出。此次招考規定,中山生源的大學(xué)生才具有報考資格�！爸猩竭^(guò)去是農業(yè)縣,農村方言就有12種,非中山生源的大學(xué)生語(yǔ)言不通,在農村開(kāi)展工作有難度�！绷硗�,大學(xué)生報考村官時(shí)只能選擇自己戶(hù)口所在鎮區的職位�！按髮W(xué)生在上大學(xué)以前,一般都在戶(hù)口所在鎮區生活了十幾年,對那里情況比較了解�！�

　　“‘海歸’固然存在不熟悉地情的短板,但我們精心設計了這套選拔機制,能通過(guò)選拔的‘海歸’必然是熟悉地情的�！焙檠嬲f(shuō)。

　　最熟悉地情的當屬當地農民,既然如此,為何不從農民中挑選村官?中山組織人事部門(mén)的觀(guān)察結果是,單論解決當前問(wèn)題的能力,農民村官比大學(xué)生村官強。但從長(cháng)遠看,農民村官容易拘泥于原有的經(jīng)驗,難以突破思維定勢,從未來(lái)著(zhù)眼,還是應從戰略上考慮,為村級組織儲備一批后備干部力量。而“海歸”村官具有國際視野,他們的思維往往更為活躍,是新農村建設中不可多得的人才。通過(guò)筆試的劉杰稱(chēng),一旦當上村官將結合當地實(shí)際,運用從海外學(xué)到的新理念把故鄉建設得更好。