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　　會(huì )當一輩子村官嗎?

　　打通上升通道,培養方向為各級干部

　　“海歸”考村官,是就業(yè)的權宜之策,還是人生的長(cháng)計遠慮?劉杰沒(méi)有考慮太多,“先把手頭工作干好,現在尚不好拿捏未來(lái)�！�

　　但中山組織人事部門(mén)對“海歸”村官的成長(cháng)路徑有著(zhù)清晰的規劃:村官是村級組織的后備干部,而非普通的工作人員；村官的培養方向是先進(jìn)入村“兩委”班子,再上升為村支書(shū)或村長(cháng),接著(zhù)升為鎮區機關(guān)甚至市直機關(guān)干部。

　　為此,組織人事部門(mén)制定了嚴密的培訓計劃,對海歸等初次選聘的大學(xué)生村官,會(huì )通過(guò)專(zhuān)題講座、經(jīng)驗交流、參觀(guān)學(xué)習等方式,幫助他們盡快掌握做好農村工作必備知識要領(lǐng)和技巧。待大學(xué)生村官進(jìn)入角色后,還將安排村支書(shū)、村主任等村干部實(shí)行“一對一”結對指導、傳授經(jīng)驗。優(yōu)秀大學(xué)生村官還會(huì )被派至企業(yè)、鎮區機關(guān)、市直機關(guān)跟班鍛煉。

　　中山選派大學(xué)生村官已有近10年的歷史,駐扎在農村的大學(xué)生境遇可觀(guān)。目前中山全市在村任職的大學(xué)生村官有700多人進(jìn)入“兩委”班子,占“兩委”班子成員總數的42%。

　　然而,隨著(zhù)村改居的逐步推進(jìn),村“兩委”職位越來(lái)越少,鎮區在優(yōu)秀村干部中招錄公務(wù)員名額也不多,通過(guò)進(jìn)入村級領(lǐng)導班子或考公務(wù)員謀求更大發(fā)展空間的希望非常渺茫。

　　此外,有些地方長(cháng)期把大學(xué)生安排在辦公室、財務(wù)室工作,面對文字材料的時(shí)間多,接觸群眾的機會(huì )少,忙于事務(wù)性工作多,參與中心工作少,缺乏實(shí)踐鍛煉機會(huì )。

　　“海歸”村官會(huì )不會(huì )因此被埋沒(méi)才華,或者被迫早早的離開(kāi)農村?

　　今年5月,中組部聯(lián)合中宣部等部門(mén)聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長(cháng)效機制的意見(jiàn)》,規定各級黨政機關(guān)要注重從具有基層工作經(jīng)歷的優(yōu)秀大學(xué)生村官中招考公務(wù)員,并明確錄用比例；鄉鎮機關(guān)補充公務(wù)員,將逐步提高從大學(xué)生村官中考錄的比例。洪焰告訴記者,中山目前雖然沒(méi)有明確錄用比例,但實(shí)際已經(jīng)擴大了在大學(xué)生村官中招錄公務(wù)員的范圍,“‘海歸’村官沒(méi)有后顧之憂(yōu),完全可以放手去干�！�

　　-延伸

　　首位“海歸”碩士村主任

　　令村民收入兩年翻三番

　　章文瓊1978年出生在浙江省永嘉縣小坑村,2006年經(jīng)該村村民選舉,他成為全國首位“海歸”碩士村主任。在他帶領(lǐng)下,小坑村村民收入兩年翻了三番。

　　1999年章文瓊遠赴英國倫敦,五年后在倫敦管理學(xué)院摘得工商管理碩士學(xué)位。2004年回國后,他在上海和天津的企業(yè)做了兩年高層干部。一則簡(jiǎn)短的報道讓他決定回到家鄉:“貴州省一個(gè)村培養出500多名大學(xué)生,但現在和過(guò)去一樣貧窮�！�

　　章文瓊把全部財產(chǎn)100萬(wàn)元都捐給家鄉后,于2006年在家鄉找到一間空房,開(kāi)始過(guò)起農村生活。原村主任放棄了剩下的一年多任期,推舉章文瓊為新的村主任候選人,村民們以超過(guò)90%的贊成票將章文瓊選為村主任。

　　原來(lái)沒(méi)有供電,沒(méi)有電話(huà),甚至沒(méi)有一條通往村子的像樣道路的小坑村在最近幾年時(shí)間里發(fā)生了翻天覆地的變化。原先蜿蜒曲折的5公里羊腸小路變成汽車(chē)可以通行的新道路。連電視都不能看的村民們可通過(guò)網(wǎng)絡(luò )獲悉世界各國消息。

　　章文瓊和溫州市內的企業(yè)合作,構建了村子負責生產(chǎn)、企業(yè)負責流通和銷(xiāo)售的分工體系,田里腐爛掉的茶和無(wú)公害作物都變成了能下金蛋的鵝。另外,他還在鹿和本地雞飼養方面引入了集體飼養體系,使村民收入達到過(guò)去的五倍。得益于此,小坑村村民的人均收入在短短兩年多時(shí)間里增加三倍,2008年甚至超過(guò)了6000元。

　　-連線(xiàn)

　　華南師范大學(xué)

　　人力資源研究所所長(cháng)諶新民:

　　應將“海歸”視為普通人才

　　今天,人們應該將“海歸”視為普通人才,和過(guò)去的留學(xué)生相比,如今的“海歸”內涵已經(jīng)發(fā)生變化,人們沒(méi)有必要將“海歸”看得過(guò)于神秘。根據勞動(dòng)力供求關(guān)系可以判定,“海歸”考村官是正�，F象,現時(shí)“海歸”的數量已經(jīng)大大增長(cháng),而在金融危機背景下,工作崗位較為稀缺。

　　之所以有不少“海歸”在村官考試中失利,一個(gè)原因是“海歸”不適應國內的考試機制,他們考外語(yǔ)有優(yōu)勢,但考行政測試不一定有優(yōu)勢。

　　考生資格核定有兩個(gè)部分,基本資格條件和擇優(yōu)資格條件,如果農村確實(shí)需要“海歸”,可以在擇優(yōu)資格條件上向“海歸”傾斜。農村究竟需不需要“海歸”,要綜合農村實(shí)際和“海歸”個(gè)人能力兩方面因素考慮,而不能一味的搞學(xué)歷崇拜。(本報記者雷輝通訊員謝力生 　鐘祖彥實(shí)習生肖瑾怡張紅)