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　　用假文憑被炒未獲補償欺詐手段訂勞動(dòng)合同無(wú)效

　　★案情★為謀得一份好工作，小吳使用了偽造的文憑，公司查明真相后與他解除了勞動(dòng)合同。上海市第一中級人民法院對這起特殊的勞動(dòng)爭議案件作出了終審判決，持假文憑謀職的小吳因欺詐行為被判勞動(dòng)合同無(wú)效，不僅丟了飯碗，還無(wú)法享受替代通知期工資、經(jīng)濟補償金和停工醫療期等勞動(dòng)法規定的對勞動(dòng)者的傾斜性保護，他為自己的不誠信行為付出了相應的代價(jià)。

　　☆點(diǎn)評☆在目前的就業(yè)市場(chǎng)中，時(shí)常出現一些對自己的身份、學(xué)歷、職稱(chēng)、身體條件等注水的不誠信員工。勞動(dòng)合同法明確，以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的，訂立勞動(dòng)合同因采取欺詐、威脅等手段而無(wú)效。

　　欺詐是指當事人一方故意制造假相或隱瞞事實(shí)真相，欺騙對方，誘使對方形成錯誤認識而與之訂立勞動(dòng)合同。欺詐的種類(lèi)很多，包括在沒(méi)有履行能力的情況下簽訂合同。

　　勞動(dòng)合同法同時(shí)規定，勞動(dòng)合同被確認為無(wú)效后，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)者因此給公司造成損失的，也應承擔相應的賠償義務(wù)。

　　職工工資收入“被增長(cháng)”勞動(dòng)報酬的概念難以量化

　　★案情★2009年上半年在崗職工平均工資為14638元，同比增長(cháng)12.9%，同上半年GDP7.1%的增速相比，工資收入增速跑贏(yíng)了GDP。與2009年4月國家統計局公布一季度在崗職工平均工資時(shí)一樣，不少人對工資統計數據再次提出質(zhì)疑。

　　工資統計數據屢遭坊間質(zhì)疑，原因之一就是人們的實(shí)際感受與數據不符。一條“我的工資‘被增長(cháng)’了”的網(wǎng)絡(luò )帖子因此備受追捧。

　　在發(fā)布數據的同時(shí)，統計局聲明：根據現行統計制度，城鎮單位在崗職工工資統計范圍包括國有單位、城鎮集體單位、聯(lián)營(yíng)經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟、外商投資經(jīng)濟和港澳臺投資經(jīng)濟單位，尚未包括城鎮的私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)。并且，工資總額統計的是個(gè)人稅前工資，包括個(gè)人交納的養老、醫療、住房等個(gè)人賬戶(hù)的基金。

　　☆點(diǎn)評☆國家統計局公布的有關(guān)職工平均工資的數據與居民自身感受不相符，這是因為現行統計范圍過(guò)窄而導致的，但也引出了一個(gè)問(wèn)題，那就是工資究竟該怎么界定。

　　工資是一個(gè)法定概念，但工資的范疇究竟是什么？工資該怎么計算？應包括哪些項目？諸如此類(lèi)都存在問(wèn)題。目前，我國法律規定的勞動(dòng)報酬概念，也存在難以量化的問(wèn)題，什么樣的勞動(dòng)值多少錢(qián)，這個(gè)很難有個(gè)標準，這些都需要予以進(jìn)一步規范。

　　員工拒簽合同要求雙薪關(guān)系可解除但須盡通知義務(wù)

　　★案情★勞動(dòng)合同法第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。實(shí)踐中，用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，當然要支付雙倍工資。但是，如果勞動(dòng)者拒絕與單位簽訂勞動(dòng)合同，單位是否也要支付雙倍工資呢？北京市東城區人民法院審理了首例單位訴勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同要求雙倍工資的案件。

　　原告訴稱(chēng)，被告韓某于2007年4月3日與原告簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，到原告公司任職。2008年4月2日上述勞動(dòng)合同到期后，原告要求與被告續簽勞動(dòng)合同，被告同意繼續在原崗位工作，但是卻拒不續簽勞動(dòng)合同書(shū)，要求不支付被告2008年5月3日至同年12月20日的雙倍工資差額。

　　☆點(diǎn)評☆支付雙倍工資是勞動(dòng)合同法針對企業(yè)不依法簽訂勞動(dòng)合同的現象，為維護勞動(dòng)者合法權益而設定的企業(yè)應承擔的責任，但現實(shí)中卻出現了有員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的現象。

　　為平衡保護用人單位的合法權益，針對這一情況，隨后出臺的勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第五條明確，自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。

　　該條明確了勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可立即解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，但同時(shí)強調用人單位必須履行兩個(gè)書(shū)面通知義務(wù)，包括書(shū)面通知勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)和勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同時(shí)書(shū)面通知其解除勞動(dòng)關(guān)系的義務(wù)。

　　維權遭遇“踢皮球”難題須加大實(shí)際用工單位責任

　　★案情★浙江省寧波市鎮海區人民法院前不久審結了一起因勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動(dòng)者工傷損害賠償糾紛。

　　吳某于2007年6月與某建筑公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定從事由建筑公司安排的起重工工種，具體由建筑公司派遣到某鋼結構公司工作。2008年5月，吳某在該鋼結構公司工作時(shí)，右手被重物軋傷。經(jīng)司法鑒定，吳某的傷勢按照工傷標準構成七級傷殘。

　　法院受理該案后，建筑公司和鋼結構公司互相推卸責任，均要求對方承擔賠償責任。法院向其解釋勞動(dòng)合同法規定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。兩被告意識到了自己的責任，遂于吳某簽訂了賠償協(xié)議。

　　☆點(diǎn)評☆招人的不用人，用人的不招人，被雇用卻不知道用人單位是誰(shuí)，勞務(wù)派遣完全割裂了勞動(dòng)者和用人單位之間正常的勞動(dòng)關(guān)系。許多勞動(dòng)者在大公司工作，卻只是和派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有和實(shí)際用工單位簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生糾紛后，派遣單位與用工單位互相推諉，勞動(dòng)者到底找誰(shuí)索賠很迷茫。

　　勞務(wù)派遣是一種非主流的用工形式，勞動(dòng)合同法對其作出了特別規定，在總體上有限制勞務(wù)派遣用工形式的傾向和趨勢。但據調查，目前，勞務(wù)派遣反而成為不少企業(yè)的主要用工形式，所占比例達到了30%至80%，有的甚至達到了100%。

　　針對這種因勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動(dòng)爭議，明確由用人單位和勞務(wù)派遣公司共同承擔連帶責任，加大實(shí)際用工單位的責任是十分必要的。

　　企業(yè)非法用工出事故案認定存在用工關(guān)系途徑多樣

　　★案情★2009年9月3日，廣西壯族自治區那坡縣人民法院審結了一起企業(yè)非法用工出事故糾紛案，判決企業(yè)賠償受傷職工10萬(wàn)余元。

　　那坡縣德隆鄉巖北頁(yè)巖磚廠(chǎng)是一家個(gè)體企業(yè)。該企業(yè)于2008年7月28日取得營(yíng)業(yè)執照。而在這之前的2007年11月下旬，磚廠(chǎng)即雇用工人班某為其打工。

　　2007年12月5日，班某在工作中被機器皮帶絞斷右臂。當天被送到縣醫院救治，后班某與磚廠(chǎng)口頭達成協(xié)議，由磚廠(chǎng)一次性賠償各種費用6000元，往后如有病變由班某自行負責。一個(gè)月后，班某右臂病變，后被確定為工傷。2008年6月26日，百色市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定班某工傷勞動(dòng)功能障礙程度為四級傷殘。過(guò)后，班某找磚廠(chǎng)索賠遭拒。

　　法院經(jīng)審理認為，班某與磚廠(chǎng)雖未訂立勞動(dòng)合同，但磚廠(chǎng)雇用班某到廠(chǎng)內做工，雙方的關(guān)系是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，班某屬工傷。磚廠(chǎng)在依法備案和取得營(yíng)業(yè)執照之前便雇用了班某，應屬于非法用工，磚廠(chǎng)應給予班某一次性賠償。

　　☆點(diǎn)評☆工傷保險條例規定，企業(yè)在無(wú)營(yíng)業(yè)執照或者未依法登記、備案的情況下雇用工人從事生產(chǎn)勞動(dòng)屬非法用工，職工在工作中傷亡的，由該企業(yè)向傷殘職工給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇。

　　以前對非法勞動(dòng)關(guān)系，執法部門(mén)經(jīng)常以不存在合法勞動(dòng)關(guān)系為由不予理睬，這實(shí)際上變相鼓勵了非法用工�，F在司法實(shí)踐中，證明用工的存在并不僅僅以勞動(dòng)合同為唯一條件，途徑很多，飯票、門(mén)卡都可以成為證據，甚至有的只要能說(shuō)出在哪個(gè)工地上干活或說(shuō)出干的什么活就給予認定存在用工，這就進(jìn)一步加大了對勞動(dòng)者的保護和對非法用工的懲處。

　　解聘律師贏(yíng)仲裁律所不服律師權益受勞動(dòng)合同法保護

　　★案情★因為不同意勞動(dòng)仲裁的結果，某律師事務(wù)所將律師李某訴至法院，請求法院判令其不支付被告未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

　　律師李某曾在某律師事務(wù)所工作，但是雙方未簽訂勞動(dòng)合同，后來(lái)，該律所要求李某轉所，李某提起了勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁結果為律所應該按雙倍工資支付律師李某3150元。律所不服，向北京市西城區人民法院提起訴訟。

　　律師事務(wù)所認為，律師個(gè)人才是依法獲準為社會(huì )提供法律服務(wù)的市場(chǎng)主體，是獨立的勞動(dòng)個(gè)人，而非律師事務(wù)所的雇員。因而律所與律師之間的關(guān)系適用律師法，而不適用勞動(dòng)合同法。

　　☆點(diǎn)評☆關(guān)于會(huì )計師事務(wù)所、律師事務(wù)所是否適用勞動(dòng)合同法這個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例給出了答案。實(shí)施條例第3條規定，依法成立的會(huì )計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì )，屬于勞動(dòng)合同法規定的用人單位。這就意味著(zhù)，律師的合法權益也受勞動(dòng)合同法保護。

　　上下班途中遭車(chē)禍算工傷相關(guān)條例有必要保留此規定

　　★案情★從單位回家的路途中駕車(chē)出事故死亡，被認定為工傷，死者劉文宇的單位小紅門(mén)印刷廠(chǎng)認為，劉文宇系上班期間早退私自外出，且系無(wú)證駕駛無(wú)牌照車(chē)輛，不屬工傷，訴至法院，要求撤銷(xiāo)區社保局所作的工傷認定結論通知書(shū)。北京市朝陽(yáng)區人民法院依法駁回了印刷廠(chǎng)的訴訟請求。

　　朝陽(yáng)區法院經(jīng)審理認為，工傷保險條例對不得認定為工傷或視同工傷的情形作出了明確的規定，職工只有存在法定情形時(shí)才能被排除工傷的認定。劉文宇無(wú)證駕駛無(wú)牌照機動(dòng)車(chē)輛屬于違反道路交通安全管理的問(wèn)題，并不屬于不得認定工傷的法定情形，小紅門(mén)印刷廠(chǎng)以此主張認定工傷適用法律錯誤不予采納。

　　☆點(diǎn)評☆由于操作復雜和受到公平性質(zhì)疑，沿用13年的上下班途中遇交通事故定為工傷的規定，可能被廢除。國務(wù)院法制辦此前公布的工傷保險條例修正案征求意見(jiàn)稿中，刪去了現行工傷保險條例關(guān)于在上下班途中受到機動(dòng)車(chē)事故傷害認定為工傷的情形。國務(wù)院法制辦解釋說(shuō)，在實(shí)踐中，由于住房商品化和人員流動(dòng)性的提高，對如何確定“上下班途中”爭議繁多、操作難度大。上下班途中雖然可以視為工作時(shí)間和工作場(chǎng)所的延伸，但并不等于就是工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，刪除上述規定，不會(huì )影響對工傷保險核心情形的保障。

　　隨著(zhù)科學(xué)技術(shù)發(fā)展，勞動(dòng)者從事危害勞動(dòng)所帶來(lái)的職業(yè)傷害日益減少，與此同時(shí)，上下班途中發(fā)生道路交通事故的則增多了。因此，我認為，在工傷保險條例中保留上下班途中遭遇交通事故認定為工傷的規定，就顯得很有必要。