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　　-關(guān)于就業(yè)

　　今年擬新增就業(yè)36萬(wàn)人

　　>>目標

　　今年預計城鄉勞動(dòng)力供給總量67.1萬(wàn)人，同比增長(cháng)8.2%。其中，高校畢業(yè)生等15.7萬(wàn)人、城鎮登記失業(yè)人員33萬(wàn)人、本市農村需要轉移就業(yè)的勞動(dòng)力18.4萬(wàn)人，預計就業(yè)困難群體將達到29.6萬(wàn)人。今年主要預期指標是實(shí)現城鎮新增就業(yè)36萬(wàn)人，失業(yè)人員再就業(yè)19萬(wàn)人，城鎮登記失業(yè)率控制在2.3%以?xún)取?table border=0 cellspacing=0 cellpadding=0 align=left>

　　>>方案

　　開(kāi)發(fā)社區就業(yè)崗位12萬(wàn)

　　今年就業(yè)工作將在四方面下工夫。一是繼續實(shí)施更積極的就業(yè)政策，落實(shí)好已出臺的一系列穩定和擴大就業(yè)政策措施。

　　二是圍繞中小企業(yè)及民營(yíng)企業(yè)在高新技術(shù)和服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域的發(fā)展，加大就業(yè)政策扶持力度，鼓勵和引導這些企業(yè)吸納就業(yè)。繼續開(kāi)發(fā)適合社區就業(yè)崗位，全年開(kāi)發(fā)崗位12萬(wàn)個(gè)，安置10萬(wàn)人。

　　三是搭建全市統一公共就業(yè)服務(wù)平臺，逐步形成覆蓋城鄉、功能完備、分布合理、資源共享、運轉高效的公共就業(yè)服務(wù)體系。

　　四是促進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)。面向高校應屆畢業(yè)生和服務(wù)期滿(mǎn)的大學(xué)生“村官”，招聘2500名社區工作者，招聘1000名高校畢業(yè)生到公益性社會(huì )組織就業(yè)。確保高校畢業(yè)生就業(yè)率不低于95%，全年幫助7萬(wàn)名城鎮就業(yè)困難人員就業(yè)。

　　-關(guān)于工資

　　形成合理工資分配格局

　　>>目標

　　繼續推進(jìn)績(jì)效工資改革，統籌研究做好機關(guān)和企事業(yè)單位工資收入分配工作，推動(dòng)形成合理有序的工資收入分配格局，完善最低工資制度。

　　今年調整最低工資標準

　　>>方案

　　今年，本市將適時(shí)調整最低工資標準；健全工資指導線(xiàn)制度、人力資源市場(chǎng)工資指導價(jià)位制度和人工成本信息指導制度；推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，完善企業(yè)工資決定機制。

　　繼續完善公務(wù)員工資制度，落實(shí)好國家特殊崗位津貼補貼政策；加強工資檢查，規范工資管理；積極研究機關(guān)公務(wù)員工資增長(cháng)機制。

　　繼續穩妥推進(jìn)事業(yè)單位實(shí)施績(jì)效工資工作。完善義務(wù)教育學(xué)�？�(jì)效工資分配辦法。扎實(shí)推進(jìn)公共衛生與基層醫療衛生事業(yè)單位實(shí)施績(jì)效工資工作，當前抓緊做好調研測算、方案研究，積極穩妥組織實(shí)施，確保平穩推進(jìn)。積極研究其他事業(yè)單位實(shí)施績(jì)效工資工作。

　　-關(guān)于人才建設

　　創(chuàng )新專(zhuān)業(yè)人才工作機制

　　>>目標

　　本市今年會(huì )再增10個(gè)博士后科研工作站，培養更多的高層次青年科技人才。創(chuàng )新專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作體制機制，全面推行聘用制度和崗位管理制度。

　　>>方案

　　全年培養高級工6萬(wàn)人

　　大力發(fā)展博士后事業(yè)，建成3至5個(gè)博士后創(chuàng )新實(shí)踐基地。

　　在人才引進(jìn)上，進(jìn)一步解放思想、轉變觀(guān)念，“不唯學(xué)歷、不唯職稱(chēng)、不唯資歷、不唯身份”，要重業(yè)績(jì)、重貢獻、重能力和重潛力，著(zhù)力建立健全綜合評價(jià)和專(zhuān)家評審機制。

　　結合北京實(shí)際，制定高技能人才中長(cháng)期培養規劃，啟動(dòng)“5231”工程，即支持5所技師院校、20所重點(diǎn)技工學(xué)校、30個(gè)企業(yè)職工培訓中心和100個(gè)首席技師工作室，健全高技能人才培養網(wǎng)絡(luò )體系；全年培養高級工以上技能人才6萬(wàn)人，其中技師、高級技師1萬(wàn)人以上。