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　　民工荒“慌”了誰(shuí)

　　就在近日，陜西有報道稱(chēng)，開(kāi)縣農民工成了民工荒中的“香餑餑”。家住開(kāi)縣中和鎮的吳成軒在廣東一帶打工近10年，今年年前提早返鄉。除了避開(kāi)春運，他還肩負“勞務(wù)中介”任務(wù)，老板讓他過(guò)年回老家去找點(diǎn)老鄉過(guò)來(lái)當工人。

　　“以前招工優(yōu)中選優(yōu)，求職者仍然門(mén)庭若市，如今招工條件大幅降低，一般工人的工資也從月均1200元提高到1800元或2000元，但仍無(wú)人上門(mén)求職！”廣東東莞市立德電子廠(chǎng)董事總經(jīng)理張德成心急如焚，現在手上的訂單足夠開(kāi)6條生產(chǎn)線(xiàn)，而現有工人包括管理人員全部上陣的情況下，也只能勉強開(kāi)夠3條生產(chǎn)線(xiàn)。

　　招足夠的普工如今是珠三角一帶老板們最頭疼的。民工“荒”，老板們心更“慌”。金融危機時(shí)，被迫離職的大多數是普工，企業(yè)一般選擇裁減非核心工人，保留熟練工人和中層干部，而今，大多數企業(yè)只好面臨普工稀缺的難題。選擇的增多使農民工們變得很挑剔，不輕易應聘，企業(yè)手拿多份訂單卻無(wú)法開(kāi)工，導致有些企業(yè)有了訂單也不敢接。

　　相比而言，農民工們卻在這個(gè)歲末顯得悠然自得。在陜西，隨著(zhù)招商引資的步伐，沿海許多勞動(dòng)密集型企業(yè)落戶(hù)開(kāi)縣，很多在外打工并有了一定工作經(jīng)驗的農民工紛紛回鄉工作，乃至回鄉創(chuàng )業(yè)。據了解，去年以來(lái)，開(kāi)縣有1000多名農民工回鄉創(chuàng )業(yè)，帶動(dòng)4000多人就業(yè)。

　　在勞動(dòng)力輸出的大省四川，許多農民工返鄉后，干脆留在了本省乃至鎮里工作�！肮べY和沿海地區相差不多，還每天都可以回到家里照顧家人孩子�！币晃换剜l辦廠(chǎng)并招聘了一大批工人的老板表示，他們根本不需要貼招聘廣告就有人主動(dòng)上門(mén)找工，“每人每月最高有2000左右的工資，家里小孩甚至可以自己來(lái)這里找媽媽?zhuān)�這樣的工作環(huán)境，他們不希望再出去�！�

　　面對這一現象，部分出口加工型企業(yè)卻選擇繼續缺工而不是加薪。東莞一家制鞋企業(yè)面對用工不足，只有選擇性地接單，但并不愿意通過(guò)大幅提高工資來(lái)吸引外來(lái)工，因為“一旦訂單下降再降薪不容易”。

　　前段時(shí)間，廣東一地方媒體與麻省理工大學(xué)的黃亞生教授、中山大學(xué)政務(wù)學(xué)院郭巍青教授合作調研中，大部分接受訪(fǎng)問(wèn)的工人指出，工廠(chǎng)給出的條件并沒(méi)有大幅度提升，僅僅提升了10%到20%。而在許多招聘信息中，大部分崗位都要求有專(zhuān)業(yè)技能和工作經(jīng)驗。因此，很可能存在大量要求有勞動(dòng)技能的工作無(wú)人應聘。調研提出，外來(lái)工找不到符合薪水預期的工作，一些崗位又和應聘者本身能力不匹配，從而出現了“民工荒”與“找工難”同時(shí)存在的供求結構錯位現象。

　　廣東省社科院教授丁力告訴中國青年報記者，如今珠三角地區出現民工荒的問(wèn)題“很正�！�，這反映了企業(yè)和農民工的供需關(guān)系。在現有的工資水平下，應聘者少需求者多，企業(yè)的生產(chǎn)需求又進(jìn)入旺季，勢必會(huì )出現“用工荒”的局面。是否存在不同于往年的“用工荒”問(wèn)題還有待觀(guān)察，應看看來(lái)年春天的招工形勢再下定論。

　　企業(yè)發(fā)展應讓民工做得安心

　　在廣州，“民工荒”浪潮也席卷了大學(xué)校園。記者看到在廣州某大學(xué)的QQ群上轉發(fā)著(zhù)這樣一條招聘信息，“著(zhù)名電子設備企業(yè)招人事專(zhuān)員：今年因需招400名員工，現需招4名人事專(zhuān)員。要求大學(xué)本科，男，非廣東省人�！必撠熣衅傅年愋〗阍陔娫�(huà)中告訴記者，不方便告知該企業(yè)的具體名稱(chēng)，而400名員工也尚未開(kāi)始招聘，希望有意向的大學(xué)生可以向他們投遞簡(jiǎn)歷。

　　在“用工難”的尷尬下，珠三角的各大企業(yè)紛紛各出奇招，希望招到更多的工人以保證生產(chǎn)順利進(jìn)行。年終獎、改善福利、員工培訓、拓寬招工渠道等，希望通過(guò)現有的努力，能招聘到足量的工人。

　　對于在東莞市一家服裝廠(chǎng)打工的張德祥夫妻而言，“民工荒”給他們帶來(lái)了“好處”。前幾年一直只能住在不同宿舍內的小兩口，去年開(kāi)始住上了廠(chǎng)里給他們提供的“夫妻房”，工資也比前年漲了，加起來(lái)有2800元左右，夫妻倆每月可以存下1700元左右。

　　據調查，2009年，在東莞，超過(guò)6成的企業(yè)員工將首次拿到雙薪或年終獎，一半以上的企業(yè)計劃2010年加薪。針對用工緊缺狀況，東莞許多企業(yè)紛紛提高薪酬及福利待遇�！按汗澲灰�留下來(lái)過(guò)年的，廠(chǎng)里負責他們的吃住，還給每人發(fā)個(gè)紅包�！睎|莞一家民營(yíng)企業(yè)的老板說(shuō)。

　　沿海不少城市的政府，出臺了一系列保護農民工的政策，不僅僅要求企業(yè)按時(shí)發(fā)放工資，還督促企業(yè)與農民工簽訂勞動(dòng)合同，購買(mǎi)社保、醫保。

　　業(yè)內人士分析，隨著(zhù)農民工群體的結構更新?lián)Q代，以“80后”、“90后”為主體的打工族更關(guān)注薪金高低、企業(yè)的前途、工作環(huán)境、發(fā)展空間。如果珠三角的薪酬待遇和工作條件還不隨之提高，部分勞動(dòng)力將加速流向長(cháng)三角等地市場(chǎng)。如今，許多企業(yè)對民工的態(tài)度在慢慢改變。改善工人福利成為許多企業(yè)的選擇，加強技術(shù)工人的培訓也日益受到重視。在市場(chǎng)競爭的狀態(tài)下，唯有讓?xiě)�聘者感到適合自己的發(fā)展前途，生活得踏實(shí)舒心，才能讓他們找到留下來(lái)的動(dòng)力。

　　“到了今年4月，就可以看到企業(yè)人才儲備的效果�！倍×θ缡钦f(shuō)。