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　　“85后”農民工個(gè)性張揚、自主、自我、維權意識強

　　“用工荒”折射勞資雙方博弈

　　3月7日，“三農”問(wèn)題學(xué)者李昌平等人表示，目前全國新生代農民工多達1億人。今年中央一號文件就首次提出了“新生代農民工”的概念，這部分“80后”、“90后”農民工，約占農民工總數的60%。

　　3月初，記者連續走訪(fǎng)了東莞、順德等地，以求證“珠三角用工荒”這一提法是否屬實(shí)，在與工廠(chǎng)主、勞務(wù)市場(chǎng)負責人的交談中，“‘85后’、‘90后’農民工”的概念引起了記者的注意。

　　在未來(lái)的5~10年時(shí)間里，他們將接過(guò)父輩手中的勞動(dòng)工具，成為農民工的主力軍。然而，從外表、行為舉止到人生目標，他們卻與父輩——包括“85前”，完全不同。他們個(gè)性張揚，無(wú)所畏懼，說(shuō)跳槽就跳槽，讓工廠(chǎng)主們頗為頭疼。而讓“85后”、“90后”心中有底的，則是整個(gè)勞務(wù)市場(chǎng)正趨于供不應求的大背景。

　　幾乎沒(méi)有任何一個(gè)工廠(chǎng)主說(shuō)起過(guò)“85后”農民工的優(yōu)點(diǎn)，這不代表他們不喜歡這些“孩子”，他們正集中精力解決這群工廠(chǎng)新人帶來(lái)的一系列新問(wèn)題。

　　為了企業(yè)形象，也為了生產(chǎn)安全，上一輩農民工“很聽(tīng)話(huà)”，他們穿著(zhù)統一的工作服進(jìn)廠(chǎng)房，男人們把頭發(fā)剪得很短�？蛇@些正處在叛逆期的男孩們就偏偏喜歡留長(cháng)發(fā)，用幾縷發(fā)絲遮住眼睛————他們認為這樣能透出一種神秘感和深邃感。

　　在東莞厚街勞務(wù)大市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監黃京的眼里，這些年輕人其實(shí)很難說(shuō)清自己的求職目的，“對他們來(lái)說(shuō)，外出打工更像是享受生活，他們的父輩已經(jīng)解決了家庭成員的生存問(wèn)題�！�

　　“有的男孩直接問(wèn)招聘負責人，工廠(chǎng)的女孩多不多，多就去�！鼻啻恒露�的“85后”們剛剛步入社會(huì )，單純而直接。

　　“吃這樣的苦不值”

　　楊舉榮出生于1989年，楊王邦出生于1991年，他們倆都是廣西欽州人。3月4日，兩個(gè)寫(xiě)著(zhù)一臉稚氣的男孩站在人才市場(chǎng)的招聘信息欄前不緊不慢地看著(zhù)，眼神中明顯透著(zhù)對這個(gè)新世界的期待。他們都是前一天下午到順德的。

　　楊王邦是第一次離開(kāi)家鄉，他來(lái)這里是為了和爸爸會(huì )合，他的爸爸楊貴合已經(jīng)在這片土地上工作了10多年，在一家工廠(chǎng)做保安。因為工作的原因，楊貴合今年沒(méi)有回家過(guò)年。而堂哥楊舉榮已經(jīng)連續第3年來(lái)廣東了，他大膽地帶上楊王邦，兩人一起來(lái)到了順德。

　　雖然才21歲，已經(jīng)工作了3年的楊舉榮對工作的規劃比弟弟要清晰得多。他常掛在嘴邊的一句話(huà)是“最重要的是做得開(kāi)心”，如果對他要求太多，他會(huì )“二話(huà)不說(shuō)，馬上提起行囊就走人”。

　　兩個(gè)孩子找工作的“基本原則”驚人的相似。楊王邦雖然才第一次出外打工，聽(tīng)到堂哥的說(shuō)法，他也附和道：“是啊，工作最重要的是開(kāi)心�！闭驹谝慌缘陌职謼钯F合一臉慈愛(ài)地看著(zhù)他們，笑著(zhù)說(shuō)：“他們愿意怎么找就怎么找，我不限制他們�！�

　　楊氏兄弟理想中的工廠(chǎng)必須具備一點(diǎn)：“不要管得太嚴”，不然他們肯定待不住。不要加班，下班后可以自由地到任何地方去，不要穿統一的工裝上班，不要軍事化管理。

　　依照這一邏輯，才3年時(shí)間，楊舉榮已經(jīng)換了好幾個(gè)行當。先是在深圳從事電子元件行業(yè)，后來(lái)又做了一段時(shí)間的建筑工，可“都不是我想要的生活”�！白鼋ㄖ�工的時(shí)候，每天在鋼筋架上，一曬就是一天，工資也不比其他工種高�！彼�說(shuō)他并不怕吃苦，從小在農村長(cháng)大，什么苦都能吃，但這個(gè)苦對他來(lái)說(shuō)，吃得“不值”。他說(shuō)他家中現在只有不到兩畝的耕地，種地不可能賺錢(qián)，必須走出來(lái)。

　　弟弟楊王邦初中畢業(yè)后，到南寧的一家炸石廠(chǎng)工作，月工資有1500元。但他后來(lái)放棄了這份“還可以”的工作，原因之一是“太累太危險”，另外一點(diǎn)重要原因是哥哥楊舉榮所說(shuō)的“應該到外面的世界看一看，總不能老在山里面待著(zhù)”。所以，他今年義無(wú)反顧地辭工來(lái)了廣東。

　　在工作的選擇上，兩兄弟的想法都很堅決：“凡是對身體有害的行業(yè)，給再多的錢(qián)也不去，比如說(shuō)噴油漆，一個(gè)月給我2萬(wàn)元我也不會(huì )去的�！�

　　幾年下來(lái)，楊舉榮深刻地認識到了一點(diǎn)，必須要有一技之長(cháng)，做工就要做技術(shù)工，不能做普工，“搬運這樣的事一定不能做”。這幾年，他也有過(guò)被拒絕的經(jīng)歷，有企業(yè)招技術(shù)工，他去應聘，對方說(shuō)只要熟練工，楊舉榮就非常疑惑地問(wèn)招聘人員：“難道有人天生就熟練嗎？不都是慢慢學(xué)的嗎？為什么不能給我們機會(huì )呢？”

　　楊王邦的親哥哥，他過(guò)段時(shí)間后也要到廣東來(lái)了，全家人聚在一起，有個(gè)照應。今年回家過(guò)年，楊舉榮聽(tīng)同村的幾個(gè)朋友說(shuō)，福建那邊普工一個(gè)月可以拿到1800元。雖然也有點(diǎn)動(dòng)心，但“福建離家太遠”，而且一直都在廣東打工，對廣東已經(jīng)熟悉了，朋友圈也都在廣東，所以他最終還是沒(méi)去福建。

　　勞務(wù)市場(chǎng)男女比例失調

　　女孩小李推著(zhù)自行車(chē)徑直走去，沒(méi)有理會(huì )記者的采訪(fǎng)要求。記者不得不三番五次地追上去——一路采訪(fǎng)下來(lái)，女農民工實(shí)在太少見(jiàn)了。

　　“現在勞務(wù)市場(chǎng)男女比例已經(jīng)失調了。累活男孩不愿意干，女孩就更不愿意了。女孩少，女普工更難找�！表樀陆鹱现薪榉�務(wù)部負責人黃小強判斷。在一些生產(chǎn)電子產(chǎn)品的工廠(chǎng)，心靈手巧的女孩子是很需要的。黃小強說(shuō)，有個(gè)玩具馬達廠(chǎng)長(cháng)年招女工，提供帶空調的獨立宿舍，月工資1200元~1300元，卻長(cháng)年招不到女普工。

　　高中畢業(yè)后，小李還上了電腦學(xué)校，算是有了一技之長(cháng)。然而找工作的路，卻并不十分順暢。離開(kāi)老家湖北襄樊，小李先是去了武漢，但因為“缺乏自信、不太敢和陌生人說(shuō)話(huà)”等性格原因，工作告一段落，小李的心里從此多了塊陰影。

　　這是小李第一次來(lái)順德。父母在廣東陽(yáng)江打工，那邊的工廠(chǎng)沒(méi)有適合小李的崗位，再加上男朋友在順德，小李就逆著(zhù)媽媽的意思，來(lái)到了這里。

　　她對月工資的心理預期是1500元。應聘過(guò)幾次，工廠(chǎng)說(shuō)“等消息”，卻就此沒(méi)了消息�！跋胱鑫膯T，又不會(huì )講白話(huà)。上生產(chǎn)線(xiàn)，我目前還不想�！贝藭r(shí)此刻的她，正面臨一個(gè)尷尬的處境。這天遇到記者時(shí)，她正要出去看看有沒(méi)有合適的工作機會(huì )�！翱偛荒芾线@樣吧�！毙±詈湍信笥炎饬艘婚g房，房租每個(gè)月200元。找工作實(shí)在不順的話(huà)，她可能會(huì )去深圳投奔舅舅。

　　這種男女比例失調的情況，從勞務(wù)輸出大省河南的一組調查數據中可見(jiàn)一斑。2月，國家統計局河南調查總隊公布了2009年農民工監測調查，在被調查的3630名外出務(wù)工人員中，男性占70%，女性占30%，相差懸殊。

　　“85后”不愛(ài)計件工資

　　現在是招人的黃金期，順德領(lǐng)秀家具總經(jīng)理張穎琺卻有些迷惑，截至3月4日，很多工廠(chǎng)招的都是年紀大的工人，而以前招的都是十八九歲的年輕人�！靶律�代家具生產(chǎn)者太少，家具行業(yè)面臨著(zhù)青黃不接的情況——尤其是熟練工。不知道是不是人們觀(guān)念的問(wèn)題，整個(gè)產(chǎn)業(yè)中，‘90后’很少�！�

　　這給了他一個(gè)啟示，務(wù)工者未來(lái)肯定會(huì )減少�！盀槭裁床蛔�？比如搬運，他們覺(jué)得危險、累�！睆埛f琺說(shuō)，上世紀90年代，順德有100多個(gè)農民工舉著(zhù)標語(yǔ)牌找工作，牌上寫(xiě)著(zhù)“我要找工作”。而那種場(chǎng)景，未來(lái)10年內都將不太可能重現。

　　對于“90后”，黃小強有滿(mǎn)肚子的話(huà)想說(shuō)，情緒激動(dòng)之時(shí)，他甚至用上了“不正常、離譜”這些字眼。

　　同樣，他也不明白為什么這些年輕人不愿意盡早簽下工作�！八�謂的‘用工荒’，有時(shí)并不是勞務(wù)市場(chǎng)上真的沒(méi)人，而是人們都不簽工作導致工廠(chǎng)缺工�！�

　　“‘90后’對自己的定位是錯位的。很多人想做管理類(lèi)工作，可文化水平又不夠�？赡芤�(jiàn)到大把企業(yè)在招工，他們都不愁。去找工作時(shí)，有的老板說(shuō)，‘他們比老板還要老板’，叼著(zhù)根煙……”讓黃小強“恨鐵不成鋼”的還有一些“90”后帶領(lǐng)盲目要求漲工資的行為。

　　“很多人都想提高工資。比如說(shuō)保底有2000元/月了，‘90后’不想通過(guò)增加計件來(lái)增加工資，而是想著(zhù)把保底提高到2500元，這樣一來(lái)，干的不多也可以拿到更多的錢(qián)�！弊罱鼛状伟l(fā)生的工人集體要求漲工資的事情，黃小強認為其中不乏“90后”的因素。