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　　4年跳槽40次的青年

　　“你跳了幾次槽？”面對記者的提問(wèn)，阿華(化名)頗為得意地舉起了4根手指。記者問(wèn)：“4次？”“再在后面加個(gè)‘0’�！笨粗�(zhù)記者因為吃驚而瞪大的眼睛，阿華笑得更歡了。

　　這個(gè)來(lái)自湖南常德的22歲青年，在同伴中創(chuàng )下了跳槽次數最多的紀錄。與他一同來(lái)廣東的伙伴則跳過(guò)10次槽。兩人都在順德的家具行業(yè)做了4年，已經(jīng)算得上是“技術(shù)工”了，每月工資能有3000多元。

　　跳槽40次，阿華的月工資已經(jīng)從最初的1000元出頭開(kāi)始，翻了兩番。對于跳槽的理由，他總是用“心情不好”來(lái)概括。記者讓他說(shuō)得更具體些，他就會(huì )不好意思地一歪頭：“七七八八的原因吧�！�

　　具體說(shuō)來(lái)，阿華跳槽的原因中，有不愿意加班，還有挨主管批評。有好幾次，阿華只在工廠(chǎng)里做了七八天，就選擇了離開(kāi)。4年跳了40次，平均下來(lái)，1年跳10次，36天跳一次。

　　去哪家工廠(chǎng)上班，阿華最看重的標準是薪水。出來(lái)打工4年，他已經(jīng)有了一小筆存款。每個(gè)月的工資，一部分用于上網(wǎng)，一部分花在吃飯上，還有一部分用來(lái)跟朋友“斗地主”。至于工廠(chǎng)的環(huán)境，比如飲食條件的好壞，阿華并不在意，“食堂不好就去外面吃嘛”。

　　沒(méi)錢(qián)的時(shí)候，阿華是絕對不會(huì )跳槽的。黃京說(shuō)，他就親耳聽(tīng)過(guò)一個(gè)“90后”跟伙伴說(shuō)手里有2000元錢(qián)，要出去玩了，回來(lái)再找工作。他們沒(méi)有后顧之憂(yōu)，都能找到工作，工廠(chǎng)還包食宿。阿華的父母在老家，不需要他寄錢(qián)養家�！耙蝗顺燥柸�家不餓�！卑⑷A很滿(mǎn)足。

　　工作對于阿華來(lái)說(shuō)，似乎更多的在于享受世界的精彩。還沒(méi)過(guò)完年，阿華就約了伙伴早早地離開(kāi)了家，回到了春節前工作的那家工廠(chǎng)�！凹依锎�久了實(shí)在沒(méi)意思�！�

　　3月4日，趁著(zhù)休息，阿華和伙伴就跑來(lái)勞務(wù)市場(chǎng)，想看看有沒(méi)有更好的機會(huì )——“有沒(méi)有更高的工資”。至于未來(lái)，他還沒(méi)計劃。

　　像阿華這類(lèi)熱愛(ài)跳槽的“85后”，是最讓工廠(chǎng)主們頭疼的一類(lèi)人。實(shí)際上，珠三角春節過(guò)后的“用工荒”，相當程度上并不十分急迫，很多工廠(chǎng)只是在為接下來(lái)的幾個(gè)月做人才儲備。

　　“一般的工廠(chǎng)，人員流動(dòng)性在20%左右，招進(jìn)來(lái)100個(gè)人，過(guò)幾個(gè)月要走20個(gè)人。而情況不妙的工廠(chǎng)，流動(dòng)性最高能到50%~60%。換句話(huà)說(shuō)，一個(gè)500人能維持正常運轉的工廠(chǎng)，就得招1000人，多招的人是儲備�！�

　　然而時(shí)代變了，“上世紀六七十年代出生的農民工，工作時(shí)間是以年為單位的；現在的年輕人，則是以月為單位的�！�

　　工廠(chǎng)調整管理方法適應“85后”

　　事實(shí)上，在實(shí)際采訪(fǎng)中，鮮有人夸獎“85后”新生代農民工。而來(lái)自專(zhuān)家的宏觀(guān)分析，則為我們提供了另外一個(gè)視角。

　　李昌平等人認為，新生代農民工擁有更為強烈的城市情結，自主意識、權利意識增強，文化程度提高。正忙于開(kāi)全國兩會(huì )的全國人大代表胡小燕則表示，與改革開(kāi)放前期和中期的農民工大軍相比，新一代農民工受教育程度明顯提高，眼界開(kāi)闊、知識豐富，對新技術(shù)、新思想的接受能力很強；同時(shí)，他們有強烈的維權意識，熟悉和掌握法律武器，敢于主動(dòng)維護自身的合法權益。在尋求工作時(shí)，他們不僅僅考慮工資的多少，而更加注重個(gè)人長(cháng)遠的成長(cháng)空間。

　　“85后”與眾不同的務(wù)工表現以及留給雇主和勞務(wù)中介的不良印象，其實(shí)并不影響他們的就業(yè)。因為他們就是張穎琺所稱(chēng)的“新血”——勞務(wù)市場(chǎng)需要的新生代勞動(dòng)力。

　　東莞厚街的鵬利鞋廠(chǎng)副總經(jīng)理伍常春不得不選擇改革工廠(chǎng)原有的管理體制。他去年剛剛辭退了一些“吊兒郎當”的“90后”，但對那些不肯剪掉長(cháng)發(fā)的年輕工人，他正在有所退讓�！啊�90后’更個(gè)性化。以前一說(shuō)剪短頭發(fā)，執行起來(lái)很快�，F在，還得做思想工作�！痹絹�(lái)越多的工廠(chǎng)主不再強制工人統一著(zhù)裝，允許他們在不影響生產(chǎn)的情況下自由著(zhù)裝。

　　“現在公司干部層的年齡偏大，跟不上年輕人的思路，我們自己有問(wèn)題�！�

　　在目前這個(gè)以務(wù)工者為主導的勞務(wù)市場(chǎng)上，“85后”的選擇余地無(wú)疑更大了。他們的自由，要拜父輩任勞任怨、辛苦勞作所獲得的資金積累所賜，讓他們中的一些人可以不用為了工作拼命而能享受生活。在“85后”強勢的表態(tài)下，企業(yè)主們正“并不十分情愿”地改善以前留給世人的“刻薄”形象。

　　想改變“招工難”的情況，黃京說(shuō)，其中一個(gè)很重要的舉措是要完善企業(yè)自身的制度建設，要尊重新一代求職者，在決策中對“85后”予以照顧�！叭绻�每個(gè)工廠(chǎng)都能夠這樣做，就不會(huì )‘招工難’了�！�

　　胡小燕也提出了相應的解決方案：注重員工的福利待遇和薪資水平；注重給員工提供良好的培訓和成長(cháng)機遇；重視保障員工的合法權益；加強企業(yè)用工環(huán)境的建設。

　　“有很多農民工分流去了長(cháng)三角，主要是‘80后’、‘90后’，因為那里幾乎不加班，工資又和珠三角的差不多。而且長(cháng)三角工廠(chǎng)生活區和生產(chǎn)區是分開(kāi)的，珠三角這邊都是蓋在一起的，對于這些年輕人來(lái)說(shuō)沒(méi)有新鮮感�！�

　　超過(guò)五成新生代農民工

　　傾向在城市生活

　　根據中國青少年研究中心發(fā)布的《中國新生代農民工發(fā)展狀況及代際對比研究報告》，新生代農民工更傾向于在城市生活、更渴望學(xué)習，對于社會(huì )不公平，他們的“眼睛里也更容不了沙子”。

　　絕大多數的青年農民工理想的月收入遠高于1000元的標準，由于實(shí)際工資偏低，他們工資增長(cháng)的愿望極其強烈。

　　他們向往城市生活。在意愿上，新生代農民工更傾向于在城市生活——超過(guò)五成。女性的傾向則更為強烈，她們更不愿回到家鄉生活。有71.4%的女性青年農民工認為如果條件允許，會(huì )選擇“在打工的城市買(mǎi)房分居”。

　　老生代農民工的文娛活動(dòng)方式非常傳統，多為看電視、讀報紙、打牌下棋、打麻將、與老鄉或工友聊天以打發(fā)時(shí)間等。對比而言，新生代農民工更加傾向于業(yè)務(wù)學(xué)習、上網(wǎng)、聽(tīng)音樂(lè )新潮的娛樂(lè )方式。以上網(wǎng)為例，16～20歲年齡段的選中率為29.1%,21～25歲年齡段的選中率為20.5%，而25歲以上年齡段的選中率僅為10.7%。

　　迥異于上一代農民工平平淡淡、穩定中逐步改善的生活理念，新生代農民工更多“希望換種活法”，他們采取的是典型的“重過(guò)程輕結果”的生活方式，追求現時(shí)消費與即期效應最大化，注重工作和生活的愉快，重視生活的過(guò)程，追求生活的經(jīng)歷，追求刺激的體驗。

　　同上一代農民工相比，他們更加不滿(mǎn)于生活現狀。他們是懷著(zhù)遠大的理想或美好的夢(mèng)想來(lái)到所在的城市打工的，他們試圖通過(guò)進(jìn)城務(wù)工實(shí)現自己的理想。同時(shí)新生代農民工對于未來(lái)生活的預期普遍高于上一代農民工。  文/圖 本報記者李穎、杜安娜（署名除外）