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　　九三學(xué)社中央在本次大會(huì )上遞交提案，建議一方面應當建立可行的勞資集體談判機制，使勞動(dòng)者能分享企業(yè)效益。該話(huà)題引起了兩會(huì )代表委員的熱烈討論。包括全總副主席在內的很多代表委員贊同這種做法，而部分來(lái)自企業(yè)的代表堅持企業(yè)和職工直接談的模式。

　　 針對在企業(yè)中建立勞資集體協(xié)商機制的委員建議，張鳴起表示贊同，他說(shuō)，在一次分配中，特別是企業(yè)這一塊，勞動(dòng)者工資偏低、分配不合理，是個(gè)事實(shí)，“集體協(xié)商機制不夠是一個(gè)重要原因”。

　　現狀：國企集體協(xié)商質(zhì)量不高

　　張鳴起介紹，解放初期，民營(yíng)企業(yè)中實(shí)行的是工資集體協(xié)商制。完成社會(huì )主義改造后，這個(gè)制度逐漸名存實(shí)亡。直到改革開(kāi)放，我國又把這個(gè)制度撿了起來(lái)，政府在用人和分配上給了企業(yè)自主權，并通過(guò)規定最低工資設置指導線(xiàn)，由企業(yè)勞動(dòng)者代表和雇主來(lái)協(xié)商。

　　張鳴起說(shuō)，由于國資控制工資總額，國有企業(yè)工資集體協(xié)商質(zhì)量不高，而在大量中小企業(yè)中，多數采用了工資集體協(xié)商機制，但也有公司只給最低工資標準。

　　據全國總工會(huì )統計，在有工資協(xié)商的企業(yè)中，勞動(dòng)者的工資水平要好一些，比沒(méi)有集體協(xié)商企業(yè)員工高10%至15%。

　　原因：勞資尚缺乏集體協(xié)商習慣

　　我國相關(guān)法律規定，勞動(dòng)者有權協(xié)商工資。張鳴起認為，法律用了“可以”，就意味著(zhù)可以協(xié)商也可以不協(xié)商。這和“應當”比起來(lái)有差別，應當協(xié)商但不去協(xié)商，將面臨處罰。據此，張鳴起認為“法律上就存在先天不足”。

　　而從工資協(xié)商的各方來(lái)看，張鳴起認為，國有企業(yè)習慣于工資由企業(yè)說(shuō)了算，職工摻和什么，他習慣于“招之即來(lái)、揮之即去”；業(yè)主覺(jué)得協(xié)商就意味著(zhù)漲工資，會(huì )影響企業(yè)利潤；地方政府擔心制訂協(xié)商機制會(huì )影響招商引資；這樣看來(lái)，所涉各方積極性都很小。

　　張鳴起說(shuō)，目前集體協(xié)商搞得不錯的地方中，江蘇昆山是由于勞動(dòng)者停工被迫協(xié)商，而深圳是由政府下文件、人大通過(guò)規定，才推動(dòng)工資協(xié)商。

　　張鳴起認為，基層勞動(dòng)者不敢協(xié)商，也是制約集體協(xié)商設立的原因。

　　解決：先培訓集體協(xié)商指導員

　　未來(lái)如何推進(jìn)企業(yè)中開(kāi)展工資集體協(xié)商制？張鳴起認為，全國總工會(huì )目前開(kāi)設了很多培訓班，培訓工資集體協(xié)商指導員。這些指導員懂得計算工資漲幅的方法，和集體協(xié)商的辦法及依據。

　　對于談判比較困難的小企業(yè)，張鳴起提出，可以建立行業(yè)或區域集體協(xié)商。他說(shuō)，從去年情況看，企業(yè)雖然受到金融危機所累，但集體合同的簽訂數還是上升了10%，工資單上的體現也增加了近10%。

　　“即便有抱怨，也是個(gè)商量的結果�！睆堷Q起說(shuō)，工資集體協(xié)商作為一種制度，不管是企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況如何，都應該談，結果是工資數額可升可降，但能解決很多社會(huì )矛盾，增加購買(mǎi)力。

　　委員觀(guān)點(diǎn)

　　針對在國企中建立工資集體談判機制問(wèn)題，全國政協(xié)委員、原勞動(dòng)和社會(huì )保障部部長(cháng)王東進(jìn)說(shuō)：“現在有推廣想法，但能不能推開(kāi)還不好說(shuō)�！�

　　王東進(jìn)說(shuō)，國有企業(yè)是公有制，其工資由國家確定，工資構成和集體經(jīng)濟也不同。長(cháng)期以來(lái)，國有企業(yè)被認為是全民的，它肯定是主人，工資就由國家確定，不用談了，“但事實(shí)上不是這么回事�！�

　　王東進(jìn)說(shuō)，近年來(lái)，部分國有企業(yè)的收益較以前增長(cháng)了十幾倍，但職工的工資增長(cháng)卻很慢，到底誰(shuí)來(lái)代表職工的利益？

　　“以前是國有企業(yè)領(lǐng)導代表，現在看來(lái)不是這樣的�！蓖鯑|進(jìn)透露，目前我國國有企業(yè)的高管和職工的工資差距太大，以前是6.5倍，現在已快擴大到17倍。職工勞動(dòng)成本在總成本中占有比例太低，甚至低過(guò)了我國周邊很多發(fā)展中國家。

　　因此，王東進(jìn)認為，國有企業(yè)中也要依靠職代會(huì )、工會(huì )來(lái)代表職工，協(xié)商確定工資，“這也是世界范圍內通行的做法，有利于雙方找到一個(gè)平衡點(diǎn)�！�