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　　企業(yè)回應

　　“大企業(yè)尤其是特大型企業(yè)、中央企業(yè)，工資分配矛盾并不突出，也不是個(gè)問(wèn)題�！弊蛱�，翟若愚表示，這類(lèi)企業(yè)的工資收入和利潤增長(cháng)、效益提高是同步的，通常是和員工績(jì)效考核掛鉤，“一個(gè)虧損企業(yè)不可能大幅度漲工資”。而考核也決定了大國企本身的工資構成，內部在過(guò)去幾十年中也形成了一套比較成熟的分配機制。

　　翟若愚認為，國有大型企業(yè)中不需要“對話(huà)”這種比較隨意的方式，來(lái)決定每個(gè)人的收入增長(cháng)多少，且內部分配差距大一點(diǎn)、小一點(diǎn)，是可以自己決定的。他以大唐集團的一個(gè)電廠(chǎng)為例，“我們的差距很小，一個(gè)廠(chǎng)長(cháng)和工人的工資差距不會(huì )超過(guò)10倍，當然剛畢業(yè)的學(xué)生不算�！钡匀粲薇硎�，對工資差距大小的判斷沒(méi)有標準，也要結合行業(yè)、企業(yè)情況考慮。

　　翟若愚提到，相比于分配機制隨意性比較大的民營(yíng)中小企，大型國企的職工工資也不是經(jīng)營(yíng)者能定的，且經(jīng)營(yíng)者自己都決定不了自己的收入，而是國資委在管，“所以職工和誰(shuí)對話(huà)呢？”他說(shuō)，國企的工資總量沒(méi)有談判空間，而且這個(gè)總量在高管和職工之間保持守恒。雖然沒(méi)有員工提出就工資展開(kāi)集體談判，但翟若愚認為這種機制應該存在，而大唐集團也建立了職代會(huì )的機制。

　　“企業(yè)還是跟個(gè)人直接談”

　　針對集體談判維權是否可行的問(wèn)題，有代表認為應該企業(yè)直接跟個(gè)人協(xié)商。

　　全國人大代表、廣東億達州集團董事長(cháng)李秉記認為，恐怕應以企業(yè)和工人個(gè)體之間的協(xié)商為主，因為企業(yè)最了解他需要什么樣的工人以及企業(yè)的情況。

　　全國人大代表、東莞市市長(cháng)李毓全認為，政府主要還是利用最低工資標準來(lái)保護和提高職工待遇。

　　委員支招

　　昨天，在企業(yè)建立工資集體協(xié)商機制上，全國政協(xié)委員、中國(海南)改革發(fā)展研究院院長(cháng)遲福林提出了一些具體建議。

　　在由國資委管理收入的國有企業(yè)，遲福林認為，在工資集體協(xié)商的基礎上，還應該側重公開(kāi)性。職工要清楚自己的績(jì)效考核情況，和考核辦法及其與工資掛鉤的情況，并且了解企業(yè)該年度的利潤增長(cháng)、發(fā)展情況，從而有針對性的與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。

　　“這種工資集體協(xié)商公開(kāi)的機制，在國企中基本沒(méi)有開(kāi)展�！边t福林表示，要建立上述機制，必須完善國企的公司治理結構，即規范股東(財產(chǎn)所有者)、董事會(huì )、高級管理人員權利和義務(wù)分配，以及與此有關(guān)的聘選、監督等問(wèn)題，工人代表要參加公司重要決策和監事工作。目前，國企工會(huì )的這一功能需要激活。

　　而在民企構建工資集體協(xié)商制，遲福林認為，需要地方政府促進(jìn)相關(guān)立法。

　　(記者 李靜睿 傅沙沙  楊華云)