實(shí)際上，這樣的事情本不該成為新聞。難道別的不管，只要有一個(gè)國外大學(xué)的畢業(yè)證書(shū)，是“海歸”，就應該得到高薪嗎？高薪與否，看的是一個(gè)人所體現出來(lái)的價(jià)值，取決于一個(gè)人的能力以及對單位作出的貢獻等。不問(wèn)自己能力大小，在還沒(méi)有做出什么成績(jì)的時(shí)候，就憑一張“海歸”文憑要求高薪，這合適嗎？
海歸月薪3000是一種招聘理性，體現著(zhù)就業(yè)公平。
在以前，留學(xué)歸國人員往往能獲得較好的待遇，在一些招聘會(huì )上，即使同樣的崗位、同樣的任職要求，各方面條件都一致，但是一些用人單位開(kāi)出的薪水卻是“海歸”明顯高于國內的大學(xué)生。這是什么道理？其實(shí)就是在人為地在制造一種就業(yè)不公，有一種崇洋媚外的心態(tài)�，F在大學(xué)生就業(yè)形勢普遍嚴峻，大學(xué)生找工作非常不容易，在這種情況下，海外留學(xué)歸來(lái)的學(xué)生也應該和國內的大學(xué)生處在同一個(gè)平臺上，以自己的能力去爭取好的崗位，而不是靠著(zhù)國外大學(xué)的畢業(yè)證書(shū)，這樣的就業(yè)才能體現公平性。
而且，現在很多出國留學(xué)的學(xué)生，一般家里都有相當的經(jīng)濟條件，一些學(xué)生甚至是因為在國內學(xué)習不好才出國留學(xué)，希望的就是靠“海歸”的頭銜回到國內拿高薪，而依靠的也是一些用人單位對于海歸的迷信。如果因為是海歸就能拿高薪，那么對于那些國內大學(xué)的學(xué)生尤其是貧困學(xué)生，本身就是不公平的。
“海歸”月薪3000元，說(shuō)明一些用人單位越來(lái)越務(wù)實(shí)，越來(lái)越理性，其實(shí)就業(yè)市場(chǎng)上，本來(lái)就只有應聘者和招聘者，而不分什么海歸還是土鱉。(丁洪峰)
