中新網(wǎng)3月15日電 據日本《中文導報》報道，在日華人“薪”情不佳，經(jīng)濟增長(cháng)，卻還要摸著(zhù)鼓不起來(lái)的錢(qián)包迎接新的一年。
每年春天，日本各大學(xué)畢業(yè)生就職之際，都會(huì )有一批留學(xué)生走上工作崗位，在日本領(lǐng)取第一筆“正社員”工資；每年春天，日本企業(yè)新財年開(kāi)始之際，各企業(yè)的工會(huì )都要與資方談判要求漲工資，這一談判被稱(chēng)為“春斗”。年復一年，轉眼又是一年春天，日本各企業(yè)的會(huì )社員都在期盼著(zhù)新的一年里能拿到殷實(shí)的收入，但為工作勞累、為生計奔波的華人卻發(fā)現自己的收入離期盼越來(lái)越遠……
無(wú)“春斗”的華人企業(yè)
同行工資不同，企業(yè)與企業(yè)之間工資水平差距更大，中國人企業(yè)與日本企業(yè)的差距更為明顯。
在日本，一般社員的收入很好猜，只要看年齡就行了，因為日本會(huì )社多是沿襲了年功序列制，一般情況下月收入與年齡基本成正比，通常是年齡后面加上萬(wàn)就行了。比如20多歲的社員月薪為20多萬(wàn)日元，30多歲的雇員月薪30多萬(wàn)日元。不管是在大企業(yè)就職還是在一個(gè)只有十幾人的會(huì )社就職，最開(kāi)始的基本工資全國各行各業(yè)都差不多，一般都在月薪20萬(wàn)日元前后。如果是博士或者碩士，每個(gè)月可能加5000到1萬(wàn)日元之間。加上其他各種因企業(yè)不同各異的津貼，再去掉年金和醫療保險，每個(gè)月到銀行賬戶(hù)的工資多說(shuō)也就是20萬(wàn)左右。
對收入影響最大的是獎金。不管是公務(wù)員還是會(huì )社的職員，除了每個(gè)月領(lǐng)的工資外，每年里還有兩次獎金。每次的獎金金額盡管因單位而不同，大企業(yè)可能到年終發(fā)較多的年終獎，最多的可以多發(fā)6個(gè)月工資，效益好的小企業(yè)一般也有2或3個(gè)月工資的紅利。效益好的會(huì )社獎金就能得到保證，中小會(huì )社的話(huà)就可能獎金少。
而在日華人企業(yè)多是中小企業(yè)，在這些企業(yè)里獎金多無(wú)保障或非常有限。
影響華人企業(yè)員工錢(qián)袋的還有一個(gè)因素就是每年固定的長(cháng)工資。這在日本都是終生雇用制的“慣性”造成的，跟什么個(gè)人才華能力關(guān)系不大，只要每年干下去就會(huì )長(cháng)工資，一般是每年兩次或一次，每次長(cháng)5000至1萬(wàn)日元左右。盡管每次長(cháng)的金額很少，日積月累時(shí)間長(cháng)了也不是小數目。雖然不少企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始改革這種工資制度，但多數企業(yè)為了確保人才，仍沿襲這種雇用方式。但中小會(huì )社多以“會(huì )社正處在創(chuàng )業(yè)期”為藉口，無(wú)法保證每年都給員工長(cháng)工資。華人企業(yè)自然包括其中。
王先生在一家有十多人的華人貿易會(huì )社就職，他說(shuō)，就職8年來(lái)，工資長(cháng)了不到5萬(wàn)日元，年終獎?dòng)袃赡杲o了10萬(wàn)日元，這兩年根本沒(méi)有。去年，他在感覺(jué)個(gè)人業(yè)績(jì)較好時(shí)向老板提出加工資，老板卻直接對他說(shuō)：“少掙一點(diǎn)總比會(huì )社倒閉、你們失業(yè)好得多。目前加薪是不可能的，如果你覺(jué)得公司虧待了你，你可以另謀高就……”35歲的王先生已有妻兒，全家生活都指望他，他沒(méi)有信心再去別處冒險找工作。
每年春天，是日本企業(yè)新財年開(kāi)始之際，各企業(yè)的工會(huì )都要與會(huì )社資方談判要求長(cháng)工資，這一談判被稱(chēng)為“春斗”。而這一現象幾乎從未在華人企業(yè)里發(fā)生過(guò)，因為幾乎所有的華人企業(yè)都沒(méi)有工會(huì )，自然也就沒(méi)有人“春斗”。多數華人企業(yè)是否加工資也全憑老板說(shuō)了算。
經(jīng)營(yíng)者錢(qián)先生對員工的微辭頗有不滿(mǎn)，他說(shuō)：“按照日本以前的傳統，大學(xué)畢業(yè)生剛開(kāi)始工作時(shí)的月薪約為20萬(wàn)日元，5年以后可長(cháng)到約24萬(wàn)日元，到50歲時(shí)，月薪將達到48萬(wàn)日元。要讓員工的工資在二十幾年的時(shí)間里長(cháng)一倍，企業(yè)必須保持每年3%左右的工資增長(cháng)速度。但如今已經(jīng)沒(méi)有多少日本企業(yè)支撐得起如此沉重的工資負擔了，當然也不能按照這個(gè)標準要求華人企業(yè)�！�
大企業(yè)為何也沒(méi)吸引力
如果按小時(shí)計算工資，行業(yè)、崗位或企業(yè)之間僅有10日元、100日元或數百日元差異，但各企業(yè)的獎金卻大不相同，每月工資加上獎金積累起來(lái)就成了年收入，年收入積累加上退職金就成了終身收入�？瓷先ハ嗖顭o(wú)幾的差距，經(jīng)年累月下來(lái)差異也是相當大的。退職金隨著(zhù)會(huì )社不同也是千差萬(wàn)別，好的企業(yè)可能拿到數千萬(wàn)日元，小會(huì )社也有可能拿到幾百萬(wàn)日元。
《2006年經(jīng)濟財政白皮書(shū)》公布了18歲到60歲的累計所得，結果是男性員工中，正式雇用的為2.5億日元，非正式雇用的卻不足1.5億日元。
“這種工資分配制度對華人是非常不利的�！敝煜壬谝患抑�(zhù)名物流企業(yè)工作，他說(shuō)，許多華人并未打算在日本生活一輩子，在年輕時(shí)為企業(yè)做出巨大貢獻，到中年回國時(shí)從企業(yè)獲得的回報卻非常有限。
消耗寶貴的時(shí)間得到了多少回報？一輩子可以?huà)甓嗌馘X(qián)？從每小時(shí)工資到終身收入，多角度地看自己掙的錢(qián)，也是華人設計未來(lái)生活不可缺少的事情。這也直接關(guān)系到華人是該選擇貸款買(mǎi)房永住或歸化，還是選擇苦干幾年回國發(fā)展。
“拿了永住我就辭職”，“我已經(jīng)歸化，辭職了”，在工作數年的在日華人中經(jīng)常能聽(tīng)到這樣的話(huà)，即使在大企業(yè)就職的在日華人也等不到拿退職金的年齡。
“在飲食店打工也比那家會(huì )社工資高”，張小姐雖在某知名廣告會(huì )社工作多年，但她還是選擇了辭職。她說(shuō)，在那家會(huì )社如果攀不上重要職務(wù)或熬不到年頭是不可能有高收入的。與其這樣不如早點(diǎn)兒辭職，找找創(chuàng )業(yè)機會(huì )，在日本只要不偷懶，做哪行收入都不會(huì )太低，創(chuàng )業(yè)失敗了就去飲食店打工。
不屬于華人的高薪業(yè)
同等數額的收入，其內涵是不同的，因為工作性質(zhì)不一樣，有不斷加班整日忙個(gè)不停才能維持的高薪工作，也有基本工資就很高、可以舒適地掙錢(qián)的工作�！皶r(shí)間的投資效率”也是需要考慮的一個(gè)重要因素。
時(shí)間面前人人平等，從每小時(shí)勞動(dòng)的收入可以看出各行業(yè)的收入現實(shí)。
日本某經(jīng)濟周刊調查，每小時(shí)工資排名前15強中，律師、飛行員、醫生名列前茅。日本律師聯(lián)合會(huì )的調查顯示，約有六成的律師把每小時(shí)的法律咨詢(xún)費用定在1萬(wàn)日元。緊隨其后的是飛行員，每小時(shí)工資約8226日元。同樣名列前茅的大學(xué)教授、助教每小時(shí)為6196日元。
據了解，在日華人中尚沒(méi)有真正取得律師資格(不包括華僑后裔)或飛行員資格的人。取得醫學(xué)博士學(xué)位的華人不少，但拿到醫生資格的人卻寥寥無(wú)幾。雖然在日華人也有不少取得了“行政書(shū)士”、“稅理士”等資格，但只能說(shuō)比工薪階層強，遠遠沒(méi)有達到日本社會(huì )的高薪層。
雖然在大學(xué)或研究機構經(jīng)常能看到華人的身影，但多數華人只是精于項目的研究人員和教學(xué)等雜務(wù)纏身的年輕教員，他們的待遇不能算是高收入者。只有少數華人教授才拿得上高工資，但有不少教授還時(shí)刻擔心著(zhù)，日本大學(xué)生源不足是否會(huì )影響將來(lái)的收入。
IT業(yè)最被青睞
“長(cháng)期以來(lái)，IT業(yè)在華人中最被看好，即使在日本IT泡沫經(jīng)濟破裂時(shí)，許多華人仍躋身其中�！币晃蝗A人IT企業(yè)家表示，和其他行業(yè)相比從事IT業(yè)的人收入較高，積累資金較快，入行門(mén)檻不高，所以創(chuàng )業(yè)者也較多。
去年有調查顯示，日本的程序設計信息處理專(zhuān)家每小時(shí)工資為2654日元，程序設計員每小時(shí)工資為2033日元。業(yè)內華人對這個(gè)工資評價(jià)也比較認可，某IT技術(shù)公司的老板黃先生表示，他們會(huì )社雇傭一個(gè)程序員每月至少要給40萬(wàn)日元以上工資�，F在，在上海等大城市雇傭一個(gè)有經(jīng)驗的IT人員也要上萬(wàn)人民幣。隨著(zhù)IT業(yè)再次蓬勃發(fā)展，在日本的華人IT業(yè)工作者是非常搶手的。
也許有許多華人會(huì )認為自己與這些高高在上的IT業(yè)扯不上關(guān)系，但輕言放棄未免過(guò)早。原來(lái)在某貿易會(huì )社工作的董先生就得到了這樣一個(gè)機會(huì )，實(shí)現了自己從事IT業(yè)的夢(mèng)想。董先生讀語(yǔ)言學(xué)校就以從事IT業(yè)為職業(yè)目標，可是在大學(xué)入學(xué)考試中失敗了，只好學(xué)習貿易，但畢業(yè)時(shí)卻到了一家和中國有業(yè)務(wù)關(guān)系的IT會(huì )社就職。因為產(chǎn)品面向中國市場(chǎng)，日本人同事經(jīng)常向他請教中國語(yǔ)等方面的知識，一來(lái)二去，董先生發(fā)現IT行業(yè)沒(méi)有想象的那么難，經(jīng)過(guò)自學(xué)和同事的指點(diǎn)，他兩年后順利轉型為既懂中日兩國語(yǔ)又懂技術(shù)的程序設計員。董先生原先的月工資僅有20多萬(wàn)，成為程序員后，月工資漲至42萬(wàn)日元。
同行收入也懸殊
在同一行業(yè)工作的人，收入也明顯不同。
每年日本各機構都會(huì )評出“工資排行榜”，這其中大商事、電視臺、廣告公司的企業(yè)員工收入水平超過(guò)了醫生、牙醫等高收入行業(yè)，登上了排行榜前列。但事實(shí)上同行業(yè)內，不同企業(yè)人的工資大不相同。
袁小姐在一家醫院任助理護士，辛辛苦苦一個(gè)月，工資不到25萬(wàn)日元。據她透露，她們醫院醫生的月工資沒(méi)有低于70萬(wàn)日元的。
去年有統計顯示，醫生每小時(shí)工資為4985日元，診療X線(xiàn)技師2508日元，護理師2281日元，但助理護士?jì)H為1418日元。
工資增趕不上日元貶
3月8日，是美國財長(cháng)保爾森訪(fǎng)華的第二日，人民幣匯率續寫(xiě)新高，中間價(jià)報于7.7386元，人民幣從2005年7月匯改以來(lái)累計升值幅度達到了4.8%。匯改后，日元與美元一同貶值，長(cháng)期以來(lái)在華人中100日元兌換7元人民幣的心理價(jià)位被打破，100日元對人民幣一度跌破6.50元人民幣。
與此相反，華人社員同日本社員一樣，收入增加卻嚴重滯后。據厚生勞動(dòng)省統計，2006年，新畢業(yè)的大學(xué)生首月工資是19.63萬(wàn)日元，僅比2005年增1.2%。
“企業(yè)利潤是巨人，員工工資是矮子”，這是去年以來(lái)日本社會(huì )議論最多的問(wèn)題之一。日本企業(yè)的薪資增長(cháng)未能與企業(yè)盈利平衡并進(jìn)，弱勢日元和低利率已幫助日本公司賺到創(chuàng )紀錄的利潤，但這些錢(qián)并未能在員工的工資上得到體現。
在某企業(yè)就職已有九年的劉先生說(shuō)：“從在日本就職后就一直沒(méi)碰上好時(shí)機，以前企業(yè)說(shuō)是景氣不好，所以這幾年來(lái)幾乎沒(méi)長(cháng)工資。工資不長(cháng)也就算了，可這幾年日元兌換人民幣又越來(lái)越少，人民幣越來(lái)越強，完全失去了當初在日本就職的優(yōu)勢。我答應每年給國內父母1.5萬(wàn)人民幣贍養費。以前，我往家匯去20萬(wàn)日元只多不少，現在根本不夠�！�
王小姐在一家小貿易會(huì )社就職，她一臉迷茫地說(shuō)：“這點(diǎn)兒工資除去生活開(kāi)支已沒(méi)多少，拿著(zhù)所剩無(wú)幾的工資都不知道如何打理。兌換成人民幣，匯率實(shí)在太低，真不忍心。直接存到日本的銀行，毫無(wú)意義。雖然日本央行于去年7月把基準利率從零提高到0.25%，今年2月又提高了0.25個(gè)百分點(diǎn)達到0.5%，成了8年來(lái)的最高紀錄。但這離理財目標相差太遠�！�
企業(yè)賺了錢(qián)卻不給勞動(dòng)者加工資的做法引起了社員的不滿(mǎn)。但是，企業(yè)方面也有自己的苦衷，企業(yè)辯解說(shuō)盡管企業(yè)盈利情況出現好轉，但還遠未恢復到歷史最佳時(shí)期的狀況。于是，在日華人只能看著(zhù)電視上有關(guān)經(jīng)濟增長(cháng)的報道，摸著(zhù)自己鼓不起來(lái)的錢(qián)包迎接新的一年。(來(lái)源：日本《中文導報》，記者：孫輝)
