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　　中新網(wǎng)2月10日電　據西班牙《歐華報》報道，繼DEDALO COMUNICACION傳媒公司的BEATRIZ女士1月30日給記者打來(lái)電話(huà)以后，這家為VIPS公司代言的機構就不見(jiàn)了蹤影，包括賈魯錫在內的WOK華工都對此心急如焚，2月1日上午，VIPS公司人事部給陳武霖經(jīng)理打來(lái)電話(huà)，表示了想通過(guò)和談解決問(wèn)題的誠意，陳武霖經(jīng)理迅即聯(lián)絡(luò )賈魯錫等熱心維權，期望以此討回公道的熱心人士，商量和談和解決問(wèn)題的最佳辦法，記者應當事人的要求，安排了翻譯趙小姐夾雜其中，作為談判過(guò)程的見(jiàn)證。

　　雙方談判的要點(diǎn)仍然圍繞PEDRO引咎辭職，還有賈魯錫服從調動(dòng)，去NASSICA的分店任廚師長(cháng)展開(kāi)。

　　VIPS公司方面是人事部負責人FERNANDO、工會(huì )負責人MARIA、翻譯是華裔公司內部職員擔任。

　　代表華工利益的賈魯錫、陳武霖、和隨同翻譯趙小姐。

　　公司方面意見(jiàn)

　　這場(chǎng)進(jìn)行了長(cháng)達4個(gè)半小時(shí)的“談判”，大部分時(shí)間都花在賈魯錫對事實(shí)經(jīng)過(guò)的陳述上，在做完了例行公事的“記錄”以后，公司方面首先對賈魯錫的“調令”做了“解釋”。公司方強調，對賈魯錫的調令產(chǎn)生于公司不久前的一次例會(huì )上，會(huì )上宣布了對賈魯錫的調離命令(即調賈魯錫去NASSICA分店上班)，公司方面認為這種調離屬于正常的業(yè)務(wù)范疇，賈魯錫沒(méi)有不接受的理由，值得注意的是，公司人事部負責人FERNANDO再三強調陳武霖經(jīng)理當時(shí)也在會(huì )議現場(chǎng)。而陳武霖經(jīng)理矢口否認。

　　在談到PEDRO引咎辭職的問(wèn)題時(shí)，FERNANDO和工會(huì )負責人MARIA女士異口同聲地堅持，PEDRO、FERNANDO、陳武霖三人都是公司的中堅(三人級別相同)，公司不可能讓PEDRO離職，所謂要求PEDRO離職根本不可能。

　　關(guān)于警察在賈魯錫店中抓人一事，兩人的解釋很清楚，警察不是PEDRO電話(huà)叫來(lái)的，而是一個(gè)保安打電話(huà)喊來(lái)了警察，言外之意警察抓人和PEDRO根本無(wú)關(guān)。

　　對于賈魯錫，兩人口氣更是不容置疑，賈魯錫必須服從調動(dòng)，在2月9日之前到NASSICA分店上班，公司將保證在數月后GRAN VIA附近新開(kāi)設的分店中，給賈魯錫留有一個(gè)位置。

　　賈魯錫方面意見(jiàn)

　　公司方面的強硬態(tài)度，一度讓賈魯錫有些激動(dòng)，不過(guò)賈魯錫還是堅持，上班可以，但是PEDRO必須調走。

　　整件事情對自己的身心造成了嚴重打擊，他要求公司給自己一點(diǎn)時(shí)間，以調整身心。

　　賈魯錫遞交了由文書(shū)整理的一份給公司的“意見(jiàn)書(shū)”，書(shū)面上闡述了要求公司切實(shí)保障華工利益，調離員工須經(jīng)由人事部門(mén)核準等具體事宜，還有一份由十家WOK店廚師長(cháng)簽名的“倡議書(shū)”，兩份文件內容大致相似。

　　雙方未達成一致的要點(diǎn)

　　公司方面認為，作為管理者，要求賈魯錫服從調動(dòng)，到新的崗位上班，完全是管理和工作上的需要，而作為管理者的PEDRO，執行的完全是公司的會(huì )議精神，根本不存在什么歧視問(wèn)題。賈魯錫身為員工，不服從調動(dòng)，以不合常規的理由拒絕到新的崗位任職，完全是個(gè)人行為，也是不服從管理的表現，其本身就違反了公司管理條例。

　　關(guān)于PEDRO的“越權”，公司方面認為，作為管理24家店的經(jīng)理，完全有權利行使自己的權利調動(dòng)手下的工人，而賈魯錫不僅不服從調動(dòng)，還堅持在原崗位上班的做法非�；奶�。

　　原本令這些華工期望值頗高的“談判”，就這樣不了了之。

　　沒(méi)有退路的WOK華工

　　距談判已經(jīng)過(guò)去了一周時(shí)間，依然認為VIPS公司侵犯華工權利的華工，沒(méi)有看到任何有利于他們的跡象出現，反而收到了一份措辭更為強硬的“文書(shū)”，內容如下：

　　關(guān)于賈魯錫事件，針對在某些中文媒體上出現的報道和某些人在各個(gè)連鎖店傳閱的消息Vips集團人事部向The Wok各個(gè)連鎖店員工通告如下：

　　1、公司對這件事的態(tài)度始終本著(zhù)協(xié)商對話(huà)的原則。所有關(guān)于賈魯錫先生的處理步驟都符合西班牙現行勞動(dòng)法和公司的員工守則。在這個(gè)事件中，是賈魯錫先生幾次違反規定。在這種情況下，并由于他的態(tài)度過(guò)激，公司保安部門(mén)被迫請求警察的介入。因此，由于違反規則和態(tài)度過(guò)激不尋求對話(huà)方式解決問(wèn)題所導致的后果完全是賈魯錫先生的責任。

　　2、盡管如此，在二月一日周五，公司人事部的代表和賈魯錫先生開(kāi)會(huì )。在會(huì )上，取消了停職，并安排他于九月以后在馬德里市中心的一家新的The Wok飯店工作，并且增加一個(gè)星期帶薪度假，但必須于二月九日到Nassica分店工作。賈魯錫先生不接受人事部門(mén)此協(xié)商解決方案。

　　人事部將繼續持對話(huà)態(tài)度，但要求所有員工遵守勞動(dòng)法，并不允許任何人沒(méi)有確鑿證據控訴公司種族歧視和侵犯人權。

　　3、Vips集團的首要原則是尊重所有人并且珍視不同人種的多元化。我們現已有八十五個(gè)國家的員工共同工作，這就是這一原則的證明。

　　Vips集團將繼續寄希望與The Wok品牌的發(fā)展，這個(gè)發(fā)展已給中國居民提供了二百多個(gè)新的固定工作機會(huì )。在這些崗位上，員工可以得到提升并參加公司的工作規劃。比如家屬規劃已經(jīng)使七十多名華人員工的家屬加入公司。

　　公司人事部向所有The Wok員工對這一品牌的成功所做出的貢獻表示感謝。The Wok目前已經(jīng)成為西班牙最大的亞洲餐連鎖店。我們希望賈魯錫先生重新回到工作崗位并接受公司向他提出的和解建議(以上是VIPS公司原文)。

　　與此同時(shí)，VIPS公司故伎重演，又向陳武霖經(jīng)理發(fā)出了邀請，要求繼續商談，達成雙方和解。

　　2月8日晚，馬德里和部分外地14家WOK店廚師長(cháng)如約來(lái)到了AVENIDA DE AMERICA一家酒吧內(其中4家店面廚師長(cháng)因為對此持有不同意見(jiàn)沒(méi)能如約前來(lái))。他們在現場(chǎng)告訴記者，這14家店面廚房里的工人，已在廚師長(cháng)和組織者的斡旋下，自發(fā)開(kāi)始為期兩天的罷工，換句話(huà)說(shuō)，這14家WOK店，因沒(méi)了廚房工人，當天陷入停業(yè)狀態(tài)。

　　據此次罷工的組織者說(shuō)，他們得到了西班牙最大工會(huì )組織CCOO的支持，游行示威尚處在審批狀態(tài)。

　　2月8日下午7點(diǎn)本報截稿前，記者得到消息，參與罷工的18名華工中有16人收到了Vips集團開(kāi)除他們公職的通知。

　　西班牙華僑華人協(xié)會(huì )名譽(yù)主席徐松華也來(lái)到了這些維權工人中間，究竟這場(chǎng)首例維權罷工是開(kāi)始還是結束，我們對此拭目以待。(晨陽(yáng))