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加薪達人必備4大特質(zhì)

2007年01月08日 15:36

  臺灣《聯(lián)合報》人力網(wǎng)總經(jīng)理沈瑋表示,以上班族30年的職場(chǎng)生涯來(lái)規劃,可分為3個(gè)階段:前10年是培養專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的10年,認真加強專(zhuān)業(yè)能力的人,就有加薪機會(huì );第2個(gè)10年,應該已晉升為小主管,這時(shí)除了繼續加強專(zhuān)業(yè)之外,還要懂得管理下屬,以及向上管理(管理上司);最后的10年,大概已是高階主管,得專(zhuān)心經(jīng)營(yíng)人脈和思考公司的發(fā)展策略。如果每一階段都能做好自己的工作,升官加薪應不是難事。

  當然,想要成為加薪達人,更得掌握一些特質(zhì),以下4個(gè)特質(zhì),讓你更容易加薪成功。

  特質(zhì)1:要有跳槽的勇氣

  一般在公司的升遷上,要加薪20~25%并不容易,通過(guò)跳槽比較可以達到大幅加薪的目的。尤其現在獵人頭公司掌握許多高階經(jīng)理人的訊息,如果善用獵人頭公司的功能,透過(guò)優(yōu)異的學(xué)習經(jīng)歷的包裝,就可以談到很好的薪資福利,加薪幅度就可能比別人大。

  特質(zhì)2:懂得向上管理

  在職場(chǎng)工作12年,今年38歲的美商藝電(全球最大游戲發(fā)行商)臺灣總經(jīng)理林守杰,在接掌美商臺灣藝電公司前,職場(chǎng)工作可說(shuō)是平步青云,東海大學(xué)畢業(yè),留學(xué)美國,取得奧本大學(xué)工業(yè)工程碩士,回臺后,先在華健公司擔任行銷(xiāo)業(yè)務(wù)。

  林守杰記得當時(shí)起薪才4萬(wàn)元出頭,待了1年多后,他覺(jué)得未來(lái)應往行銷(xiāo)發(fā)展,在機緣巧合下跳槽到一家以銷(xiāo)售啤酒為主的公司。剛開(kāi)始跳槽,林守杰的薪水并沒(méi)有大增,但工作不到3年,他就已經(jīng)從業(yè)務(wù)經(jīng)理,一路爬升到總經(jīng)理的位置上,當時(shí),他才不過(guò)29歲,不但薪水比當初4萬(wàn)元可是高出了好幾倍,而且還擁有了自己的辦公室和進(jìn)口車(chē)。

  林守杰強調,想要加薪,除了從事自己有興趣的工作外,最重要的是要能在混亂的環(huán)境中,改革、整頓、找到秩序。因為大部分的老板都是因為業(yè)務(wù)有問(wèn)題,才會(huì )找人解決,進(jìn)而創(chuàng )造出新的工作機會(huì ),因此當時(shí)的狀況一定很混亂,如果你在渾沌不清的狀況下會(huì )心虛,無(wú)法做到亂中求序,事情不但無(wú)法解決,還可能會(huì )愈來(lái)愈糟。

  但相反地,如果你能穩住陣腳,鎮定思考解決之道,藉此突顯出自己的價(jià)值,老板自然不會(huì )吝嗇薪水,加薪的機會(huì )就會(huì )大增。

  林守杰透露另一個(gè)讓他在職場(chǎng)得心應手的秘訣,就是要懂得向上管理、體察上意,老板雖不是站在第一線(xiàn)的業(yè)務(wù),但他也會(huì )很關(guān)心業(yè)績(jì),有時(shí)甚至會(huì )有忐忑不安的心情,這時(shí)你要給老板信心,清楚的告訴他,你現在要如何做,未來(lái)有何計劃,將來(lái)可能會(huì )有什么結果,如果最后的成績(jì)如你預期,甚至超過(guò)預期,老板將會(huì )對你更放心,你也自然會(huì )獲得更多的獎勵。

  要成為加薪達人,就必須具有向上管理的能力與特質(zhì),可是現在大部分的年輕人都只會(huì )負面看待老板,有些人甚至在背后以“調侃”老板為樂(lè ),其實(shí)這樣的態(tài)度,對職場(chǎng)的升遷沒(méi)有任何幫助。

  她建議上班族應正面思考,向上管理,把老板的要求,當作對自己的訓練,如果能順利解決老板的問(wèn)題,就是你能力的表現。專(zhuān)家強調,以目前職場(chǎng)競爭激烈的狀態(tài),“沒(méi)有功勞也有苦勞”已不存在,一切績(jì)效掛帥,因此當部屬的應該協(xié)助老板,提振績(jì)效,自然會(huì )有加薪的機會(huì )。

  特質(zhì)3:樂(lè )于經(jīng)營(yíng)人脈

  同樣不到30歲就擔任多家總經(jīng)理的潘恒旭,現在自己創(chuàng )業(yè),目前的職稱(chēng)是旭創(chuàng )意總經(jīng)理,年薪早就超過(guò)300萬(wàn)元。

  潘恒旭表示,在職場(chǎng)歷練12年已跳槽過(guò)7次,歷經(jīng)記者、霹靂布袋戲創(chuàng )意總監、電臺創(chuàng )意總監、遠流智能財國際公司總經(jīng)理、傳播公司總經(jīng)理、報社社長(cháng)等,之前每個(gè)工作都留下成功的作品,每當職位提高,認識的人脈增多,這些作品都是跳槽時(shí)重要的憑據。

  不斷換工作的潘恒旭,總是很快找到戰略位置,然后就能快速升遷、加薪。他特別強調:“30歲前靠能力,30歲后靠人脈!泵康揭患倚鹿緫,他都會(huì )利用各種管道了解這家公司的背景,透過(guò)人脈,了解老板需要什么,而他運用過(guò)去的作品,解釋能提供什么能力來(lái)為老板解決問(wèn)題,因此常常在面試一次后,就深獲老板的信賴(lài),而委以大任。

  他最擅長(cháng)創(chuàng )造議題與整合行銷(xiāo),花少錢(qián)、做大事。他曾經(jīng)看準卡通偶像授權的商機,經(jīng)手Hello Kitty、原子小金剛、金庸小說(shuō)人物,以及本土布袋戲等虛擬偶像,運用在信用卡的發(fā)行,創(chuàng )造出數十萬(wàn)信用卡發(fā)卡量的商機。

  特質(zhì)4:做不一樣的事

  潘恒旭認為要加薪成功的另一個(gè)特質(zhì),就是要“做不一樣的事”。從小他功課不好、又愛(ài)搞怪,逃課打架樣樣來(lái),老師告訴爸爸:“這種小孩沒(méi)救了!”他甚至大學(xué)都沒(méi)畢業(yè),但他的偏執個(gè)性驅使他決心要做與別人不一樣的事。

  他喜歡看金庸小說(shuō),因為金庸是華人最暢銷(xiāo)的作家,但他推廣金庸,卻不是想把小說(shuō)賣(mài)得更好,而是把金庸小說(shuō)中的人物,透過(guò)授權,運用在游戲與信用卡上面,卻意外開(kāi)發(fā)出一塊小說(shuō)以外的市場(chǎng),讓自己也荷包滿(mǎn)滿(mǎn)。

  只是一個(gè)意念的發(fā)想、創(chuàng )意的發(fā)揮,卻創(chuàng )造出金庸的大商機,靠的全是潘恒旭“要做與別人不同的事”的想法,也是讓他屢屢跳槽加薪的活力泉源。你也想成為下一個(gè)職場(chǎng)加薪的達人嗎?那么就先從轉換頭袋、培養特質(zhì)開(kāi)始吧!

  (摘自臺灣《Smart智富月刊》,內容轉載時(shí)有刪節)


 
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