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　　經(jīng)濟景氣度的陰晴變化與員工的錢(qián)袋子密切相關(guān)，日前公布的一份調查結果顯示，IT從業(yè)人員近一半過(guò)去一年內沒(méi)有得到獎金。而最近樓市陽(yáng)春回暖后，房地產(chǎn)從業(yè)者的薪酬也峰回路轉，薪酬預測機構對房地產(chǎn)業(yè)從業(yè)者今年的薪水增長(cháng)幅度預測出現了微調，從年初的5%調整到了5.5%。

　　地產(chǎn)從業(yè)者薪情回暖

　　“我們公司的年終獎在端午節前終于發(fā)下來(lái)了�！蹦撤康禺a(chǎn)公司評估員告訴記者，由于去年底房產(chǎn)滯銷(xiāo)，公司一直不能兌現年終獎，今年三四月份銷(xiāo)售好轉，但公司捂著(zhù)錢(qián)不敢發(fā)，直到5月才給員工兌現�！斑@種情況不在少數�！比肆�資源機構太和顧問(wèn)的薪酬專(zhuān)家周峰告訴記者，隨著(zhù)樓市銷(xiāo)售的好轉，房地產(chǎn)從業(yè)者的薪酬也出現了一定回暖。最新的調研預測今年房地產(chǎn)薪酬增長(cháng)將從年初的5%上調到5.5%，并且，這只是“一個(gè)保守的增長(cháng)預測”。近期對萬(wàn)科、首開(kāi)等一些大房地產(chǎn)集團薪酬調研顯示，由于市場(chǎng)銷(xiāo)售情況比去年同期明顯好轉，一些房地產(chǎn)公司在考慮給員工加薪。如果下半年繼續走勢良好，有些房地產(chǎn)企業(yè)將會(huì )考慮在年底分紅政策上更寬松一些。

　　“但今年房地產(chǎn)從業(yè)者的薪酬不會(huì )比去年更好�！敝芊灞硎�，因為公司的薪酬制度是年初既定的，體系不能輕易改變，因此即使銷(xiāo)售情況良好，只能在獎金上有所微調，不會(huì )進(jìn)行大的調整。

　　IT員工薪酬小幅下降

　　《2009年科銳國際IT行業(yè)薪酬和技能報告》顯示，在過(guò)去的12個(gè)月內，14.3%的回復者薪酬減少，17%的回復者薪酬沒(méi)有發(fā)生變化，14.2%的回復者薪酬增長(cháng)幅度不超過(guò)3%�？傮w來(lái)講，2009年IT從業(yè)人員薪酬小幅下降，并且這種趨勢在未來(lái)還將持續。

　　根據《信息周刊》對2008年IT行業(yè)的薪酬調查報告，37%的回復者對他們最近的獎金不滿(mǎn)意。事實(shí)上，幾乎一半的人員在過(guò)去一年內沒(méi)有得到獎金。那些得到獎金的人員，他們的平均工資也基本都在6000元以下。

　　依然看好行業(yè)前景

　　在IT行業(yè)加薪固然重要，但從業(yè)者們非常注重雇主對員工培訓的支持，因為不同的原因，他們必須不斷更新專(zhuān)業(yè)技能，取得認證證書(shū)，升級行業(yè)知識。事實(shí)上，62%的回復者已在過(guò)去的9個(gè)月參加了培訓�？其J人力資源公司調查了100名業(yè)內資深人士，78%的人士表示在未來(lái)的3年里互聯(lián)網(wǎng)、游戲、軟件領(lǐng)域前景良好。

　　樓市回暖帶來(lái)的不僅是薪酬增長(cháng)，同時(shí)也加速了行業(yè)洗牌和人員流動(dòng)。在年初的調查中，超半數的房地產(chǎn)員工處于跳槽觀(guān)望狀態(tài)。而隨著(zhù)形勢好轉，人員開(kāi)始蠢蠢欲動(dòng)�！颁N(xiāo)售類(lèi)和資深技術(shù)類(lèi)人才是跳槽最快的人員�！睒I(yè)內人士這樣告訴記者。(記者賈中山 傅洋)