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　　中國惠普有限公司職員祖女士在“超生”懷孕期間，連續請假不上班，被公司除名。祖女士將惠普公司告上法庭，索賠近20萬(wàn)元。記者昨天獲悉，朝陽(yáng)法院一審認定惠普公司合法。

　　祖女士起訴說(shuō)，去年5月底，懷孕的她距預產(chǎn)期只有一個(gè)月，她向惠普公司申請休息，但惠普公司強行要求她上班。一個(gè)月后，她在加拿大生下孩子�；貒�后得知，在她生產(chǎn)的前幾天，被惠普公司除名。祖女士向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出申訴，仲裁裁決要求惠普公司支付祖女士去年6月的工資2萬(wàn)余元。祖女士和惠普公司都不服，向法院提出訴訟�；萜展�司稱(chēng)，去年4月起，祖女士不斷休假。此后，公司接到街道辦事處計劃生育辦公室的調查函，要求配合調查祖女士是否超生。公司聯(lián)系祖女士未果，此后收到其一份“醫院診斷書(shū)”傳真，寫(xiě)著(zhù)祖女士患糖尿病，建議休息兩周，但未提及懷孕妊娠，被公司拒絕。幾天后，她再次要求休兩個(gè)月假，因沒(méi)有醫院診斷證明，再次被拒絕。此后祖女士一直未做說(shuō)明�；萜展�司稱(chēng)，祖女士連續曠工達3天，違反了規章制度。法庭認定，惠普公司與祖女士解除勞動(dòng)合同并無(wú)不當。因她去年6月未上班，惠普公司無(wú)需支付當月工資。一審宣判后，祖女士不服判決提起上訴。（劉杰）