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　　蘋(píng)果在報告中聲明，其在中國的代工廠(chǎng)多處違法用工，但面對商業(yè)利益與社會(huì )責任，蘋(píng)果面臨兩難選擇。

　　蘋(píng)果在其《2009年供貨商社會(huì )責任進(jìn)展報告》中聲明，其中國供貨商存在員工超時(shí)工作，克扣加班費、薪酬低于最低工資水平等情況，這與蘋(píng)果的原則相違背。

　　報告聲稱(chēng)，在2008年的審計中，生產(chǎn)iPhone與iPod的83家中國代工廠(chǎng)有45家未支付員工加班費，23家支付的工資低于當地最地工資，22家沒(méi)有達到環(huán)境標準，7家雇傭低于16歲的童工。

　　蘋(píng)果發(fā)言人史蒂夫道林Steve Dowling表示，蘋(píng)果自2007年起開(kāi)始審查供貨商的勞工待遇，已采取多項措施改善其中國代工廠(chǎng)外來(lái)及合同制勞工的境況，目前，蘋(píng)果公司已要求代工廠(chǎng)調整措施，確保員工正當收入。

　　但是蘋(píng)果方面未能就整改供貨商問(wèn)題做出具體的要求及明確的整改時(shí)間限制,并拒絕透露這45家違規的代工廠(chǎng)名單。

　　據美國科技博客網(wǎng)站Apple Insider7月14日指出，盡管發(fā)言人道林聲稱(chēng)蘋(píng)果公司已經(jīng)培訓了數百名員工監測勞工待遇情況，27000名經(jīng)理人和員工聲稱(chēng)已接受關(guān)于工人權利和社會(huì )責任有關(guān)培訓，然而一直以來(lái)蘋(píng)果公司力圖將亞洲代工廠(chǎng)的勞工問(wèn)題緩和處理，還是損害了蘋(píng)果公司一貫正面積極的形象。

　　目前，蘋(píng)果對于其在中國代工廠(chǎng)的整改恐怕并不好推進(jìn)。由于蘋(píng)果的iPhon和iPod產(chǎn)品基本上都是在內地生產(chǎn)，而現在是第三季度，為了趕在歐美圣誕節的電子產(chǎn)品銷(xiāo)量高峰期保證充足的貨源供應，蘋(píng)果恐怕很難以最嚴厲的“剔除出名單或取消合同”來(lái)迫使代工廠(chǎng)在勞動(dòng)保障方面做出迅速響應。

　　彭博社7月14日援引美國分析人士的話(huà)指出，目前在經(jīng)濟危機時(shí)期要求企業(yè)遵守商業(yè)道德規范尤其困難，并不能要求供貨商承擔所有的責任�！耙恍┐笃放频墓�司并沒(méi)有提供充足的資金來(lái)鼓勵供貨商遵守勞動(dòng)法，”國際勞工權利基金會(huì )(International Labor Rights Fund)的執行董事巴瑪·阿瑟瑞婭(Bama Athreya)指出，“事實(shí)上，每年它們都要求供貨商降低成本�！泵绹�全國勞工委員會(huì )主管柯納翰Kernaghan說(shuō)：“由于全球范圍的經(jīng)濟衰退影響，工作條件正在倒退�！�

　　美國全國勞工委員會(huì )年初的一份報告顯示，戴爾、惠普、耐克等企業(yè)在中國都有“血汗工廠(chǎng)”現象。但是這些都是被揭發(fā)出來(lái)的，惟有蘋(píng)果站出來(lái)承認自己的供貨商存在問(wèn)題，這實(shí)屬不易。(來(lái)源：中國企業(yè)報 李佼佼)