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　　戴爾擬出資910萬(wàn)美元，和解由兩名前女性員工在德克薩斯州奧斯丁聯(lián)邦地方法院提起的性別歧視訴訟案。

　　據國外媒體報道稱(chēng)，法庭文件顯示，美國聯(lián)邦法官詹姆士·諾林昨天初步批準了原、被告雙方達成的和解協(xié)議。戴爾還將聘請心理學(xué)家評估其招聘活動(dòng)，聘請一名勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)家對某些崗位女性員工薪酬的調整提出建議。

　　戴爾同意，薪酬調整的追溯時(shí)間截至2009年5月31日，“因此，評估活動(dòng)的延遲對集體訴訟案原告沒(méi)有任何影響”。

　　戴爾公司總部高管吉爾·胡布利2008年起訴了戴爾。隨后，戴爾前高管勞拉·岡瑟成為該案共同原告。她們訴稱(chēng)，戴爾在薪酬和提拔方面“有系統地歧視女性員工”。另外，戴爾在培訓、海外任職和加速提拔計劃方面也存在性別歧視行為。

　　戴爾發(fā)言人大衛·弗林克在接受電話(huà)采訪(fǎng)時(shí)表示，“我們對和解這一訴訟感到高興�！�

　　法院計劃在10月23日舉行聽(tīng)證會(huì )，決定是否批準該和解協(xié)議。(劉彥青)