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　　經(jīng)歷了全球金融風(fēng)暴后，2009年中國經(jīng)濟開(kāi)始企穩回升，人才市場(chǎng)也逐漸抹上暖色，企業(yè)薪酬水平呈現增長(cháng)趨勢。

　　據智聯(lián)招聘近日發(fā)布的統計數據顯示，2009年企業(yè)實(shí)際薪酬平均增長(cháng)率為8.2%。其中，以IT、互聯(lián)網(wǎng)等為代表的高科技行業(yè)排在第二位，漲幅達到8.76%，有幾年工作經(jīng)驗的普通專(zhuān)員的年薪平均為71201元。從級別上看，高管人員的薪酬為中層經(jīng)理的3倍左右，而中層經(jīng)理為普通員工的3-5倍，最高級別與最低級別薪酬差距超過(guò)20倍。

　　作為3G人才的需求“大戶(hù)”，中國移動(dòng)、中國聯(lián)通、中國電信三家運營(yíng)商均表示，今年3G網(wǎng)絡(luò )技術(shù)方面的人才嚴重緊缺，招聘成功率不足六成，尤其是信息安全保證以及移動(dòng)通訊保障兩方面，一旦招聘到合適的人才都會(huì )用高薪留住。

　　中國移動(dòng)通訊保障部技術(shù)方面負責人柯先生表示，由于三家運營(yíng)商的3G標準不統一，使用的技術(shù)相差很多，對人才的要求也就不一樣。這是導致人才緊缺的一大問(wèn)題，并不是說(shuō)能從事中國移動(dòng)通訊工作的人也能勝任中國聯(lián)通的通訊工作。