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　　記者昨天從蘋(píng)果公司獲悉，在最新發(fā)布的《2010年度供應商行為責任報告》中披露了一些蘋(píng)果代工廠(chǎng)，存在非法雇傭童工、工人超時(shí)作業(yè)、工人無(wú)防護措施做工等行為，蘋(píng)果公司未透露這些代工廠(chǎng)名字，但表示將會(huì )采取嚴厲措施來(lái)約束不符合蘋(píng)果供應商核心政策的供應商。

　　蘋(píng)果在其報告中披露，審計出有17起違反公司核心政策的行為，有8家代工廠(chǎng)招聘費用過(guò)高，有3家代工廠(chǎng)雇傭11名15歲未成年人，3起處理危險廢料，3家供應商提供虛假信息。其中“對代工廠(chǎng)雇傭未成年人一事”，蘋(píng)果未公布代工廠(chǎng)名字及所在地，但表示：“我們要來(lái)了當年這家工廠(chǎng)三處廠(chǎng)房所有職員的檔案記錄，并要求他們提供招聘員工的流程手續文件，要求他們澄清這些童工是如何被招聘到工廠(chǎng)中的�！�

　　蘋(píng)果稱(chēng)，要對這些違規的代工廠(chǎng)商采取嚴厲措施，“如果我們發(fā)現問(wèn)題已充分解決，將繼續與供應商進(jìn)一步改善，若沒(méi)有，我們可能將不得不終止與其業(yè)務(wù)關(guān)系�！碧O(píng)果表示，今后將擴大代工廠(chǎng)審計監督的范圍。

　　業(yè)內分析人士認為，代工廠(chǎng)商一面創(chuàng )造就業(yè)機會(huì )，一面壓榨雇傭工勞動(dòng)力，早已不是新鮮事，但像蘋(píng)果這樣的知名企業(yè)，僅用條款來(lái)約束代工廠(chǎng)商非人道用工行為是遠遠不夠的。 (記者劉姍云)