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　　世界五百強之一的富士康公司30萬(wàn)深圳一線(xiàn)員工今年的工資平均增長(cháng)幅度將有望達到3%以上，這一工資增長(cháng)計劃是通過(guò)工人與企業(yè)的集體協(xié)商達成的。

　　富士康在中國最大的制造基地設在深圳，此前，這家公司大多數員工的“底薪”是以當地的最低工資為標準的，即每月900元人民幣。員工的工資增長(cháng)主要來(lái)自加班費，加班工資往往占到員工總工資的一多半。

　　深圳市總工會(huì )副主席王同信說(shuō)，目前，中國沿海地區的制造加工企業(yè)大都是貼著(zhù)最低工資標準給員工定“底薪”，當地的最低工資標準漲多少，農民工的工資就漲多少，企業(yè)的利潤增長(cháng)與農民工收入“絕緣”。這一“規則”使得農民工工資的整體水平和10年前差不多。

　　早在上世紀90年代初，中國沿海一些城市就開(kāi)始借鑒國際經(jīng)驗，探索推廣工資的集體協(xié)商制度，要求企業(yè)為工人建立合理的工資增長(cháng)機制，使其工資收入與企業(yè)利潤同步增長(cháng)。

　　然而，由于廉價(jià)勞動(dòng)力供應充足，農民工缺乏話(huà)語(yǔ)權等原因，這一制度長(cháng)期以來(lái)都屬于“紙上談兵”。

　　伴隨金融危機后中國經(jīng)濟明顯好轉，訂單驟增，沿海地區勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)生了明顯變化，正在席卷中國多個(gè)城市的“用工荒”，被農民工們視作一次難得的機會(huì )。

　　王同信說(shuō)，工人們在工會(huì )的幫助下和企業(yè)主開(kāi)展集體談判，提出“漲工資”的要求。而過(guò)去不肯坐下來(lái)“談判”的企業(yè)主們，迫于“用工形勢”，也相繼坐到了談判桌前。

　　富士康的轉變就是一個(gè)典型的例子。此前，對于員工提出的“漲工資”要求，富士康管理層一直認為“不可能”。該企業(yè)一位負責人說(shuō)，富士康的國際客戶(hù)在下訂單之前，“已經(jīng)把所有的成本都算得清清楚楚，他會(huì )參照當地最低工資標準做出成本�！� 制造業(yè)的利潤大概只有4%左右，富士康70多萬(wàn)名員工即使每人增加100塊錢(qián)，都將是一筆“難以承受”的數額。

　　2008年9月，深圳市總工會(huì )就向富士康發(fā)出集體談判的要約，但富士康對工資增長(cháng)一直避而不談。去年下半年，富士康訂單上升，急需增加工人，卻因薪酬過(guò)低出現招工難。

　　經(jīng)過(guò)多次溝通，富士康終于在2009年12月簽訂了一個(gè)覆蓋40余萬(wàn)深圳員工、惠及全國70萬(wàn)富士康員工的集體合同，其中對工資增長(cháng)做出明確約定：一線(xiàn)員工工資平均增長(cháng)幅度不低于3%，并將于每年12月定期進(jìn)行集體談判。

　　和富士康一樣，珠三角眾多企業(yè)開(kāi)始著(zhù)手提高工人工資和福利待遇，以期吸引和留住日益寶貴的勞動(dòng)力資源，集體協(xié)商正在被越來(lái)越多的企業(yè)認可。

　　目前，深圳市總工會(huì )已向145家世界500強企業(yè)發(fā)出集體談判要約，有143家積極回應，其中50%以上的企業(yè)通過(guò)集體談判實(shí)現了工資增長(cháng)。今年一月份，日資企業(yè)先端精密公司與員工簽訂了集體合同，雙方商定2010年度一線(xiàn)員工工資增長(cháng)10%。

　　長(cháng)期從事中國農民工問(wèn)題研究的深圳當代社會(huì )觀(guān)察研究所所長(cháng)劉開(kāi)明說(shuō)，過(guò)去十余年間，不少企業(yè)銷(xiāo)售額、利潤都是陡峭的上升曲線(xiàn)，而工人工資卻是一條水平線(xiàn)，這種巨大的反差造成了農民工群體的強烈不滿(mǎn)，不斷有企業(yè)員工采取上訪(fǎng)、罷工等形式提出工資訴求。

　　他認為，提高工資水平將成為中國加工制造業(yè)的一個(gè)必然趨勢，而通過(guò)集體協(xié)商的方式，將有利于形成良好的勞資關(guān)系，對提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率也將大有益處。

　　一些專(zhuān)家和企業(yè)提出，目前農民工的“議價(jià)能力”仍較低，以工資增長(cháng)為核心的集體協(xié)商制度仍面臨不少困難和阻力。深圳市總工會(huì )副主席王同信說(shuō)，有的企業(yè)收到工會(huì )集體協(xié)商工資的要求后強烈抵制，并稱(chēng)“要把企業(yè)搬走”。有的企業(yè)拒絕提供企業(yè)收益、利潤增長(cháng)等數據，一口咬定企業(yè)“虧損”，致使企業(yè)工會(huì )在談判中處于不利地位。

　　目前，中國政府正在加緊制定相應政策，推動(dòng)勞動(dòng)者薪酬保護制度的完善。由勞動(dòng)和社會(huì )保障部起草修訂的《工資條例》將在年內出臺，其中最引人注目的是，工資協(xié)商制度、同工同酬等保障勞動(dòng)者利益的條款將被納入其中。而在深圳，《深圳經(jīng)濟特區勞動(dòng)關(guān)系集體協(xié)商條例》也將于今年出臺，從而使工資集體協(xié)商制度得到法律支持。