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　　“千萬(wàn)別得罪富士康的保安，不然吃不了兜著(zhù)走�！币幻�富士康員工告訴《中國經(jīng)營(yíng)報》記者富士康保安整一名員工辦法之多、手法之厲害。每個(gè)員工進(jìn)廠(chǎng)出廠(chǎng)都要過(guò)安檢，保安隨時(shí)可以對進(jìn)出員工進(jìn)行扣留質(zhì)詢(xún)，拖延時(shí)間。而如果遲到，生產(chǎn)車(chē)間的管理員是不會(huì )講任何理由的，只看結果。

　　“手下管著(zhù)上千人的課長(cháng)因為得罪保安而被整得離職的事情，也發(fā)生過(guò)�！北０驳膹妱�，還在于他們人多勢眾，一呼百應。而且，在一個(gè)地方得罪了保安，只要保安相互打過(guò)招呼，員工在通過(guò)所有安檢通道的時(shí)候，都可能被擋住，只是拖延時(shí)間。

　　如果有的員工涉嫌違反安全紀律，保安還能開(kāi)出一張違紀報告單，這種報告單被稱(chēng)作傳說(shuō)中的“紅單”。只要“紅單”一出，被查的員工便必須離職。

　　四道防線(xiàn)

　　說(shuō)富士康的保安厲害，并非個(gè)案。

　　2009年11月12日，“老實(shí)”、不善言談的馬向前進(jìn)入富士康工作，因工作時(shí)間不長(cháng)，熟悉他的工友很少。這其中，一名與其比較有交情的工友告訴馬向前的三姐馬麗群：“馬向前所在的觀(guān)瀾基地保安打人特別狠，每個(gè)治安亭里都有長(cháng)達一米多的鋼管�！本痛耸�，《中國經(jīng)營(yíng)報》記者3月26日向富士康觀(guān)瀾基地的保安進(jìn)行了求證，對方并不承認。但交談中，不止一位保安告訴《中國經(jīng)營(yíng)報》記者，“五一”后保安將大幅提薪，普通保安的月薪可能直增20%以上，從約2300元/月躍升至約3000元/月。而根據富士康工會(huì )2009年12月的談判結果，普通員工調薪幅度僅有3%。前后兩者增幅的巨大差別，足以彰顯富士康保安在公司內舉足輕重的地位。

　　事實(shí)上，保安的權力大，其背后是富士康特殊的安保制度體系。

　　在富士康觀(guān)瀾廠(chǎng)區門(mén)口，一塊藍色的牌子上寫(xiě)著(zhù)“本廠(chǎng)區經(jīng)政府批準，非本廠(chǎng)人員嚴禁進(jìn)入”；而在廠(chǎng)區內，還有一個(gè)牌子上面寫(xiě)著(zhù)，富士康科技集團生產(chǎn)區和生活區均屬海關(guān)特殊監管區，任何信息產(chǎn)品都不得帶出本廠(chǎng)。

　　據了解，富士康集團自2001年1月12日正式試行“聯(lián)網(wǎng)監管”以來(lái)，極大地提高了接單競爭力。美國思科、IBM、蘋(píng)果電腦、日本索尼等跨國公司紛紛派下數十億美元的生產(chǎn)訂單�！氨竟�司實(shí)行保密文化，所以蘋(píng)果等國際企業(yè)才會(huì )將訂單給我們�！备皇靠敌侣勣k公室的有關(guān)負責人員曾這樣表示。

　　而海關(guān)特殊監管模式，也將富士康廠(chǎng)區內的安全管理變成了獨立治安范圍。因此，保安在一定范圍內，擁有相當大的控制力。

　　“別得罪保安，要是真弄得不高興，他叫一伙人把你拉到角落里打一頓，你怎么辦？報警？證據呢？你想告也沒(méi)得告�！薄吨袊�經(jīng)營(yíng)報》記者在當地曾經(jīng)得到不同人的善意提醒。

　　在富士康內部給一些儲備干部的培訓課上，講師清楚地指出富士康園區分四道防線(xiàn)管控。

　　第一道防線(xiàn)是園區周邊的各大門(mén)。這些大門(mén)依據方位的不同，分別擔負外客來(lái)訪(fǎng)、招聘、生活物料送貨等。第二道防線(xiàn)是廠(chǎng)區和生活各門(mén)崗。第三道防線(xiàn)是研發(fā)場(chǎng)所、重要物資倉庫和重要生產(chǎn)車(chē)間。第四道防線(xiàn)是機動(dòng)巡邏人員。從企業(yè)發(fā)展所需的高度保密性來(lái)說(shuō)，富士康的四道管控防線(xiàn)有其合理性，但也難免嚴苛。

　　自招保安

　　“富士康的年出口額高達五六百億美元，約占深圳市出口額的20%，這種情況下，深圳海關(guān)把保稅區設到了富士康基地內，富士康基地的大門(mén)就如同海關(guān)，其安保要求可想而知�！鄙钲谀硤蠖嗄旮�蹤報道富士康的記者表示。

　　確實(shí)，從富士康對保安要求的招聘條件來(lái)看，或許也能理解這種保安制度文化。富士康對招聘而來(lái)的保安有特別要求，在一些招聘公告上，要求應聘保安須為退伍兵，而且強調“服從上級指揮，有強烈的集體榮譽(yù)感”。

　　擁有中、美兩國注冊律師資格的資深律師張儀稱(chēng)，對于企業(yè)的保安群體，符合這種招聘條件的保安服從指揮甚至都無(wú)須進(jìn)行思想政治教育。因為當兵時(shí)，這種意識便已非常好地訓練出來(lái)。而在企業(yè)里，加上流行的一種江湖習氣，順理成章地將一種“人治”的潛規則強化起來(lái)。

　　事實(shí)上，像富士康這樣自己招聘保安的企業(yè)并不多見(jiàn)。富士康觀(guān)瀾基地旁邊的陶瓷廠(chǎng)等，也擁有數千名員工，但其保安卻由保安服務(wù)公司代管。

　　深圳市公安局治安管理處保安管理辦公室網(wǎng)站——深圳保安員網(wǎng)上，富士康等企業(yè)所在的深圳市寶安區，深圳市寶安區保安服務(wù)公司的介紹稱(chēng)，該公司擁有2萬(wàn)名員工，這一數字，甚至遠多于深圳市保安服務(wù)公司的1.2萬(wàn)名員工。這從側面說(shuō)明，富士康保安制度的特別。

　　“我們接受雙重管理，一方面是公安局、派出所等機構，另一方面是企業(yè)的直接領(lǐng)導。而由保安公司代管的公司，對保安的執行力要求不會(huì )像我們這么高�！鼻笆龈皇靠涤^(guān)瀾基地保安稱(chēng)。

　　記者在富士康的《員工手冊》上面看到，數千字的基本規章制度，對管理上的各個(gè)細節均有涉及，而且條理清晰�！爸贫纫幏恫坏扔诰湍軋绦�。在富士康，很多事情并不是按照制度來(lái)的，很多事情是按‘江湖義氣’來(lái)的�！币幻�富士康員工稱(chēng)，從經(jīng)理到全技員，一共有近10個(gè)級差，很多員工在公司干了半年一年，連課長(cháng)是誰(shuí)都不認識，而所謂的溝通申訴管道，并不能有效解決問(wèn)題。

　　這恐怕也是富士康保安“毀譽(yù)參半”的重要原因——缺乏有效監督、過(guò)于強調保密，富士康的保安“想不牛都難”。