中国老头老太做爰,国产麻豆乱码精品一区二区三区,国产伦精品一区二区三区老牛,日韩人妻无码一区二区三区99,午夜精品无码亚洲AV影院麻花

　　自去年歲末“馬向前事件”后，今年3月以來(lái)富士康廠(chǎng)區接連發(fā)生跳樓、墜樓事件，這一全球500強之一的企業(yè)深陷“跳樓門(mén)”。富士康這艘龐大的工業(yè)“母艦”，究竟出了什么“故障”？處于輿論漩渦中心的富士康首度打破沉默，昨天下午，富士康集團媒體辦主任劉坤、富士康集團衛生部部長(cháng)芮新明以及富士康工會(huì )副主席陳宏方，一起接受羊城晚報的獨家專(zhuān)訪(fǎng)。

　　富士康集團負責人接受采訪(fǎng)時(shí)數度用“檢討”一詞表態(tài)�！敖�一兩個(gè)月來(lái)，發(fā)生一連串突發(fā)事故，說(shuō)明我們在管理上出現了問(wèn)題�！眲⒗ふf(shuō)，無(wú)論是發(fā)生一件還是多件跳樓的事情，富士康都會(huì )同樣重視。一般遇到如跳樓等突發(fā)事件，集團會(huì )第一時(shí)間報警和通知員工家屬，并向媒體通報員工的基本信息及公司方面的態(tài)度，會(huì )積極配合警方協(xié)助調查取證�！安贿^(guò)由于辦案是警方的事情，所以在警方發(fā)布具體原因之前，富士康不會(huì )向外部透露任何具體細節”。

　　劉坤坦言，在這些事件中，富士康管理存在一定的責任�！安还艹鲇谑裁礃拥脑�因，不管員工選擇了什么方式，畢竟在富士康的廠(chǎng)區內，員工在工作期間出現了問(wèn)題，我們應該在管理上、企業(yè)文化上檢討自己的問(wèn)題�！彼�說(shuō)，雖然富士康在深圳廠(chǎng)區有40多萬(wàn)人，管理難度很大，“但是這不能成為我們推脫的借口”。

　　事故探因

　　出事的大部分是新員工

　　根據富士康的介紹，最近頻發(fā)的跳樓傷亡事件中，事發(fā)員工年齡絕大部分在18到23歲之間，只有一名是28歲。這些員工上崗時(shí)間絕大部分在六個(gè)月之內，有一些進(jìn)廠(chǎng)還不到一個(gè)月。

　　“20歲左右的青年人，學(xué)業(yè)有成進(jìn)入社會(huì )，然后進(jìn)入富士康接受崗前培訓，再上崗。自殺是一瞬間的事，成因卻是日積月累的，在入職之前，員工更需要社會(huì )的關(guān)懷�！眲⒗ふf(shuō)，新員工剛進(jìn)廠(chǎng)沒(méi)多久就出事，說(shuō)明富士康對他們的人文主義關(guān)懷不夠。同時(shí)，也說(shuō)明自殺是個(gè)社會(huì )問(wèn)題，員工日常受的干擾并不單一，很多因素左右著(zhù)員工的決定。

　　管理新生代員工有缺陷

　　“80后、90后的員工占了絕大多數，他門(mén)已經(jīng)取代了老一輩員工的主體位置”。劉坤認為，在如何更好地管理新生代員工方面，富士康是有缺陷的。富士康進(jìn)入內地已20多年，老一輩員工在艱苦的條件下也能很好地工作，新生代員工的生活條件變好了，卻出現很多管理上的難題。近期的事故地點(diǎn)大都集中在宿舍生活區，劉坤分析說(shuō)，富士康的普工大多在園區宿舍樓居住，宿舍大多八人一間，房間絕大部分有獨立衛生間，有空調及電視房，硬件越來(lái)越好，但忽略了一個(gè)很細微的問(wèn)題，即宿舍的人員分配比較混亂，一個(gè)宿舍內的人員往往是好幾個(gè)部門(mén)的人，他們之間往往缺乏共同語(yǔ)言，缺少一個(gè)聯(lián)系的紐帶。

　　工會(huì )副主席陳宏方告訴記者，富士康在深圳共有42萬(wàn)職工，其中有31萬(wàn)是普工，而普工大多數是80后、90后，這部分群體自我維權意識很強，沉迷于網(wǎng)絡(luò )的虛擬空間，很少與身邊的同事溝通。

　　有先兆卻未能及時(shí)預防

　　劉坤告訴記者，最近的多起跳樓事件發(fā)生后，經(jīng)了解，均有一定的征兆�！捌渲心程鴺桥�工，因為老鄉朋友調到其他園區工作，之前已在宿舍哭了兩天，但其他舍友和朋友沒(méi)及時(shí)把這情況反映給公司�！眲⒗ふJ為，這說(shuō)明集團的通報體制目前還不完善，應該在一些員工有某種傾向的時(shí)候將悲劇阻止在萌芽狀態(tài)�！�

　　“心理疾病是可能會(huì )傳染的，如果不加以預防的話(huà)，影響會(huì )很大�！毙l生部部長(cháng)芮新明說(shuō)。

　　“我們以前也意識到員工溝通難的障礙，因此出臺了由內部員工推薦的政策，新人在推薦人的幫助下，能盡快適應公司的環(huán)境。新人進(jìn)廠(chǎng)之后，在他們的廠(chǎng)牌后面都會(huì )寫(xiě)明相應的投訴電話(huà)，有什么困難可以直接撥打相關(guān)的電話(huà)�！标惡攴教钩�，“這幾起突發(fā)事件給我們敲響了警鐘，讓我們反思我們前段時(shí)間做的工作是不是不夠，反思我們在管理和文化制度上是不是還有不完善的地方�！彼�說(shuō)，廠(chǎng)內現在專(zhuān)職的工會(huì )人員有15人，兼職的有270人，對于42萬(wàn)人的大廠(chǎng)來(lái)說(shuō)，顯然低于國家規定的每1000人配備1名工會(huì )干部的標準，因此工會(huì )的救助系統推廣的力度還不夠。

　　據芮新明介紹，自去年7月孫丹勇跳樓之后，他們與深圳市第二人民醫院和觀(guān)瀾人民醫院合作，在龍華和觀(guān)瀾兩大廠(chǎng)區內設立了三個(gè)心理咨詢(xún)點(diǎn)，每周兩次邀請兩個(gè)醫院的專(zhuān)家來(lái)富士康坐診。但芮新明也坦言，富士康員工對心理咨詢(xún)的認識還不夠，主要是因為途徑有限，渠道目前還不是很暢通。

　　焦點(diǎn)回應

　　富士康內部是“軍事化管理”？

　　劉坤說(shuō)，外界流傳富士康是“軍事化管理”，這種說(shuō)法是不準確的。他說(shuō)，富士康在全國有近80萬(wàn)員工，對待產(chǎn)品質(zhì)量、工藝方面的追求是非常高的，這個(gè)高標準是富士康成長(cháng)壯大的基礎，但同時(shí)，這種高標準追求，或多或少影響到富士康企業(yè)管理文化的特質(zhì)，比如管理層在對待員工時(shí)，有一些管理措施顯得刻板。

　　對于網(wǎng)友對“富士康企業(yè)文化”提出質(zhì)疑的觀(guān)點(diǎn)，他說(shuō)，企業(yè)文化有長(cháng)期積累下來(lái)的頑疾，這也是面對新時(shí)代員工需要不斷改進(jìn)和完善的地方。

　　“非正常死亡”比例是否過(guò)高？

　　對于40多萬(wàn)員工，連續幾天出現跳樓事件，這個(gè)數字是否屬于正常？

　　劉坤表示，一起和多起，生命價(jià)值都是一樣的。富士康不會(huì )因為以有幾十萬(wàn)員工的事實(shí)為借口來(lái)逃避責任，蔑視生命。

　　當記者詢(xún)問(wèn)是否對非正常死亡做過(guò)統計時(shí)，劉坤稱(chēng)沒(méi)有。

　　富士康員工為何會(huì )有“三怕”？

　　據傳言，富士康員工“三怕”，一怕管理層，因為管理層掌握著(zhù)普工的績(jì)效；二怕保安，因為保安打人在富士康較為普遍；三怕“分流”，因為可能無(wú)工可做或工作多得累死人。

　　對此，劉坤說(shuō)，管理層掌握員工績(jì)效，這在任何一個(gè)企業(yè)都是如此，但是，績(jì)效不是靠人情和其他因素，而是取決于工作表現，公司已形成非常嚴密和高標準的要求。

　　其次，在富士康內部，的確有存在保安與員工發(fā)生糾紛的記錄，有保安隊員工有過(guò)份舉動(dòng)被開(kāi)除。但是這些都是個(gè)案。作為公司，從制度上不允許這樣的事情發(fā)生。

　　至于“分流”，劉坤說(shuō)：“因為企業(yè)規模的原因，有不同產(chǎn)品和部門(mén)，分流會(huì )發(fā)生，當某種產(chǎn)品量大時(shí)，會(huì )有正常的生產(chǎn)流動(dòng)，但在金融危機時(shí)由于訂單減少，主要裁的是中高層管理者，不得已的時(shí)候才裁減普通員工，但對來(lái)自貧困地區的、貧困家庭的員工給予保護�；丶业膯T工我們也會(huì )留下他的電話(huà)，發(fā)放來(lái)回路費，等經(jīng)濟好轉時(shí)，我們會(huì )打電話(huà)再讓他們過(guò)來(lái)�！�

　　事件回放

　　今年1月23日，19歲的員工馬向前在富士康華南培訓處的宿舍死亡，此事經(jīng)過(guò)家屬猛追不舍及媒體持續曝光，目前二次尸檢結論為“高墜致死”，警方?jīng)Q定不予立案。

　　進(jìn)入今年3月份，跳樓事件逐步“升級”，3月11日晚9時(shí)30分，富士康龍華基地一名20多歲的李姓男工在生活區C2宿舍樓5樓墜亡，原因疑為過(guò)年加班費被盜，一時(shí)想不開(kāi)而輕生，對員工自殺的原因，富士康公司仍未表態(tài)。

　　3月17日上午8時(shí)，富士康龍華園區一名田姓女子從宿舍樓跳下摔傷，其本人表示跳樓原因為“活著(zhù)太累”。

　　3月29日凌晨3時(shí)，富士康龍華園區一名從湘潭大學(xué)畢業(yè)的23歲湖南籍男工，被發(fā)現死在宿舍樓J1樓一樓過(guò)道，后被警方認定為“生前高墜死亡”。

　　4月6日下午3時(shí)許，富士康觀(guān)瀾工廠(chǎng)C8棟宿舍一名未滿(mǎn)19歲的江西籍饒姓女工從宿舍樓7樓墜樓，目前仍在醫院治療，該員工進(jìn)廠(chǎng)才28天，是公司的一線(xiàn)作業(yè)員，跳樓后在空中被樹(shù)枝擋了一下，當時(shí)保住了性命，跳樓原因初步懷疑系感情糾紛。

　　4月7日下午5時(shí)30分許，富士康觀(guān)瀾工廠(chǎng)一名18歲云南籍寧姓女工從廠(chǎng)外宿舍樓墜亡，目前廠(chǎng)方已報警并通知家屬。