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　　4月7日，兩名富士康員工死亡，警方經(jīng)過(guò)現場(chǎng)勘查，目前兩起死亡事件已經(jīng)排除他殺，不屬于刑事案件。此前已發(fā)生多起富士康員工自殺事件。(4月8日《南方日報》)

　　據統計，自2007年6月到現在，在不到3年的時(shí)間內，富士康公司已發(fā)生了11起職工自殺身亡事件，僅今年以來(lái)，就發(fā)生了6起職工自殺身亡事件。

　　一家企業(yè)，如此頻繁地發(fā)生職工自殺事件，絕不會(huì )是想自殺的人都匯集到了富士康公司。這么多非正常死亡事件，讓人不由自主地想起“黑磚窯”。

　　眾所周知，“黑磚窯”是無(wú)良企業(yè)的代名詞。提到“黑磚窯”，就讓人想到慘無(wú)人道、毫無(wú)人性這樣的詞。富士康公司作為一家現代化企業(yè)，本不該與“黑磚窯”這樣的名詞掛起鉤來(lái)。但是，一起又一起職工自殺事件的發(fā)生，以及廠(chǎng)方對待職工自殺事件的態(tài)度，卻讓我們不得不將其與“黑磚窯”聯(lián)想在一起，甚至讓我們感到其比“黑磚窯”更可怕。因為，“黑磚窯”能夠讓我們一眼就看出它的非法與無(wú)良，而像富士康這樣的企業(yè)，卻披上了高技術(shù)、現代化這樣華麗的外衣，不僅不能取締，而且得到地方政府的多方關(guān)照。

　　有人把近年來(lái)發(fā)生在富士康公司的職工自殺事件，歸咎于職工不適應該公司嚴格的管理方式和緊張的勞動(dòng)秩序，心理壓力過(guò)大。我們承認，包括富士康公司在內的外資和臺資企業(yè)，比起國有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)來(lái)，確實(shí)要嚴格一些。但是，這并不是職工自殺事件頻繁發(fā)生的理由。假如這些外資企業(yè)在本國或本地區發(fā)生如此頻繁的職工自殺事件，其政府和工會(huì )組織會(huì )不會(huì )干預呢？企業(yè)工會(huì )會(huì )不會(huì )組織職工進(jìn)行維權呢？資方是否也會(huì )像現在一樣“坦然”呢？

　　所以，富士康公司發(fā)生的一系列職工自殺事件，已經(jīng)不能簡(jiǎn)單地認為企業(yè)管理過(guò)嚴造成職工心理壓力過(guò)大，而應當更多地從法律層面、監管層面、職工權益保護等層面來(lái)分析和研究這一問(wèn)題。

　　從法律層面來(lái)看，企業(yè)是否存在嚴重違反勞動(dòng)法的問(wèn)題？職工的勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強度有沒(méi)有超過(guò)法律規定的范圍？而從監管層面來(lái)看，面對一個(gè)企業(yè)頻繁發(fā)生職工自殺事件，有關(guān)方面有沒(méi)有對這種現象進(jìn)行深入的調查、分析和解剖？而對當地工會(huì )等組織來(lái)說(shuō)，面對可能存在的職工權益受到侵犯的問(wèn)題，有沒(méi)有進(jìn)行調查和干預呢？等等。如果這一切都嚴重缺位，那么，又如何避免職工自殺事件的一再發(fā)生呢？職工的合法權益又如何能夠得到維護呢？

　　富士康公司發(fā)生的職工頻繁自殺事件，應當也必須受到各級政府和有關(guān)方面的重視，否則，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系將是一句空話(huà)。