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　　仿佛是連鎖反應一樣，人才“批量”轉移仿佛一夜之間成為了網(wǎng)游業(yè)的潮流。

　　3月底以來(lái)，佳游、網(wǎng)易、金山等網(wǎng)游公司連續爆出團隊 “成建制”地出走的現象，跳槽、挖角事件頻頻曝光。同時(shí)，企業(yè)高管的流動(dòng)也同步呈頻繁態(tài)勢。業(yè)內分析稱(chēng)，相比網(wǎng)游業(yè)的高速發(fā)展，游戲業(yè)優(yōu)秀人才和成熟團隊尚顯稀缺，業(yè)界爭奪自然激烈。

　　昨日(4月20日)，前《大話(huà)西游2》團隊帶頭人魏劍鴻對 《每日經(jīng)濟新聞》記者確認，他們的團隊已正式離開(kāi)網(wǎng)易，在談及離開(kāi)原因時(shí)，他表示離去并不是因為薪酬，而是為追求更大的自主決策空間，以便“更好地將精力專(zhuān)注在游戲研發(fā)上”。

　　“團隊出走，其實(shí)也是一種倒逼機制，促使企業(yè)在體制變革方面走得更快�！本懦强偛藐悤赞痹u價(jià)說(shuō)。

　　“批量”出走成潮

　　3月30日，業(yè)內突然爆出消息稱(chēng)，上海佳游網(wǎng)絡(luò )科技有限公司旗下當時(shí)即將公測的游戲《大明龍權》團隊40多人突然集體離職，跳槽前往競爭對手完美時(shí)空，據知情人士透露，完美時(shí)空為此花費了2000萬(wàn)元的代價(jià)。

　　4月1日，上海佳游發(fā)表聲明稱(chēng)，近期該公司確有一批人員離職，但對《大明龍權》的公測以及后續開(kāi)發(fā)不會(huì )造成影響。不過(guò)業(yè)內分析認為，這一風(fēng)波將會(huì )對公司造成不小的后續影響。

　　佳游人事的風(fēng)波，其實(shí)還只是個(gè)開(kāi)始，隨后的一系列大戲更是震撼業(yè)內。

　　4月初，有消息稱(chēng)，網(wǎng)易旗下《大話(huà)西游2》團隊集體請辭。據悉，該游戲為網(wǎng)易貢獻了諸多利潤，數據顯示，在已經(jīng)推出7年后，《大話(huà)西游2》在去年10月仍然創(chuàng )造了110萬(wàn)玩家同時(shí)在線(xiàn)的新紀錄。

　　網(wǎng)易公關(guān)部門(mén)曾對 《每日經(jīng)濟新聞》記者確認了相關(guān)消息，并強調公司高層仍在與團隊人員進(jìn)行溝通、挽留。據悉，網(wǎng)易CEO丁磊也親往廣州與團隊面談，甚至開(kāi)出分給公司股權的挽留條件。

　　昨日，《每日經(jīng)濟新聞》記者獨家聯(lián)系到《大話(huà)西游2》出走團隊核心負責人魏劍鴻，他告訴記者，該團隊已經(jīng)從網(wǎng)易正式離職，目前正積極籌建新游戲公司�！靶鹿�司還沒(méi)有定名，未來(lái)將主要專(zhuān)注在研發(fā)方面�！蔽簞�鴻說(shuō)。

　　大話(huà)2團隊出走，此前曾有傳聞稱(chēng)其幕后資本推手為巨人網(wǎng)絡(luò )董事長(cháng)史玉柱，但巨人新聞發(fā)言人顧建兵對此否認稱(chēng)，“這跟巨人和史玉柱本人都絕對沒(méi)有任何關(guān)系”。之后，《每日經(jīng)濟新聞》記者從業(yè)內可靠渠道獲悉，大話(huà)2團隊背后的投資人是魏劍鴻的一位親戚。

　　“確實(shí)是這樣”，昨天魏劍鴻本人對《每日經(jīng)濟新聞》確認了這一消息。據其透露，這位投資人來(lái)自傳統產(chǎn)業(yè)界，此前并未接觸過(guò)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，“這純粹是為了支持我們創(chuàng )業(yè)，新公司管理層也將持有部分股權”，但他沒(méi)有透露這筆投資具體的數額。

　　佳游、網(wǎng)易人事動(dòng)蕩之后，金山又成為了新的跳槽潮的發(fā)源地。近日有消息稱(chēng)，金山旗下的老牌工作室“烈火”解散，其成員大多離去，流向了藍港、騰訊等公司。

　　根據業(yè)內知情人士的描述，騰訊對金山旗下的工作室進(jìn)行了一番“地毯式挖角”。據稱(chēng)，騰訊開(kāi)出至少翻番的待遇水平，主策劃級別的員工年薪約20萬(wàn)，這還不包括績(jì)效獎金。

　　“‘烈火’確實(shí)有人員變動(dòng)，有騰訊在內的多家公司在挖”，一位金山內部人士告訴記者，“騰訊這么搞，公司高層當然很惱火，但好在現在最關(guān)鍵的核心團隊成員還在�！�

　　金山公關(guān)部有關(guān)負責人則對記者表示，“烈火”還會(huì )繼續存在，“只是會(huì )以其他形式出現”。

　　4月14日下午，又有消息傳出金山游戲市場(chǎng)部負責撰稿推廣的傳播組集體離職，投向與金山頗有淵源的藍港在線(xiàn)。

　　“早年的金山堪稱(chēng)游戲界的軍校，不斷輸出游戲高級人才，現在味道不一樣了，變成被動(dòng)辭職、被挖角了�！币晃粯I(yè)內人士感嘆說(shuō)。

　　藍港在線(xiàn)首席運營(yíng)官廖明香在接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪(fǎng)時(shí)，證實(shí)近來(lái)確有一些前金山員工加入了藍港，不過(guò)她否認此系藍港主動(dòng)挖角。

　　高管變動(dòng)眼花繚亂

　　在“成建制”的團隊流動(dòng)之外，網(wǎng)游業(yè)高層人事變動(dòng)近來(lái)也頻頻出現。

　　原巨人戰略投資總監、“贏(yíng)在巨人”計劃掌門(mén)人許怡然上月轉投完美時(shí)空出任戰略副總裁，巨人則從盛大挖來(lái)了《傳奇》掌門(mén)人彭程出任副總裁；而光宇華夏前副總裁龔嶠則加入了盛大游戲。而來(lái)自盛大的畢振華則開(kāi)始主管金山游戲的運營(yíng)工作，來(lái)自光宇華夏的市場(chǎng)總監劉波也加入了金山游戲的新團隊。

　　“人才流動(dòng)是好事”，巨人網(wǎng)絡(luò )董事長(cháng)史玉柱此前在接受 《每日經(jīng)濟新聞》記者專(zhuān)訪(fǎng)時(shí)表示，人才流動(dòng)性過(guò)低反而不利于團隊發(fā)展，游戲行業(yè)人才、尤其是各家高管轉換環(huán)境，有利于拓展思路。

　　而盛大網(wǎng)絡(luò )董事長(cháng)陳天橋也將人才戰略放到非常重要的位置。據接近盛大的人士稱(chēng)，陳天橋花心思最多的，就是四處物色人才。

　　倒逼網(wǎng)游業(yè)人事機制

　　無(wú)論是對老東家還是新東家而言，游戲研發(fā)團隊“成建制”地流動(dòng)所產(chǎn)生的影響都將是巨大的。

　　某網(wǎng)游公司產(chǎn)品經(jīng)理表示，整個(gè)團隊離去，對于一款游戲后續的開(kāi)發(fā)和維護都將產(chǎn)生巨大沖擊，“甚至很容易造成持續開(kāi)發(fā)的斷檔”。而得到一支成熟團隊，則無(wú)疑會(huì )使新東家在游戲的開(kāi)發(fā)、推廣上少走很多彎路。

　　史玉柱歡迎人才流動(dòng)，無(wú)疑是因為他此前嘗到了挖角成熟團隊的巨大甜頭。2004年，尚在保健品市場(chǎng)的史玉柱造訪(fǎng)盛大，隨后便挖來(lái)了當時(shí)盛大《英雄年代》項目組的整支團隊，這支團隊打造出的《征途》成就了史玉柱在網(wǎng)游行業(yè)內的成功，也是至今巨人網(wǎng)絡(luò )最主要的利潤支柱。

　　陳曉薇也對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，網(wǎng)游業(yè)的毛利率相較往年已然下滑，業(yè)內競爭日趨激烈，為了在競爭中勝出，各家網(wǎng)游公司越來(lái)越重視搶奪成熟團隊資源。

　　廖明香也認為，國內成熟團隊算是稀缺資源，優(yōu)秀人才目前供不應求，加上各類(lèi)產(chǎn)業(yè)資本紛紛殺入網(wǎng)游業(yè)，更是加劇了人才爭奪的激烈程度。同時(shí)，她認為，目前在爭奪用戶(hù)資源方面，企業(yè)要么做運營(yíng)平臺，要么盡量積累更多的產(chǎn)品資源，而“更多產(chǎn)品資源”的背后，比拼的就是團隊資源的儲備，“這種情況下，業(yè)內不少企業(yè)當然會(huì )積極進(jìn)行團隊和產(chǎn)品的布局、積累�！�

　　人才的價(jià)值首先展現在了挖角的價(jià)碼上。記者了解到，各家網(wǎng)游企業(yè)挖角時(shí)均開(kāi)出了優(yōu)厚的待遇，通常是以原待遇的3~5倍來(lái) “誘惑”被相中的人才。不過(guò)，團隊流動(dòng)也不盡然都是為了眼前的工資或獎金，公司認同感和自由運作空間也成為各游戲團隊追逐的重要因素。

　　魏劍鴻告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，丁磊確實(shí)曾向他們開(kāi)出了給予公司股權的挽留條件，“丁總挽留的開(kāi)價(jià)是十分優(yōu)厚的”。不過(guò)，這仍然未能留下大話(huà)2團隊，魏劍鴻表示，團隊成員離開(kāi)是為了獲得更多的自由空間，“以便把精力更好地集中到游戲研發(fā)本身上去�！�

　　“魏劍鴻們”離開(kāi)的理由折射出了我國網(wǎng)游業(yè)團隊管理和激勵體制變革的話(huà)題�！皥F隊出走，其實(shí)也是一種倒逼機制，促使企業(yè)在體制變革方面走得更快�！标悤赞痹u價(jià)說(shuō)。 （徐潔云）