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　　據中國之聲《新聞縱橫》7時(shí)15分報道，全球最大的電子產(chǎn)業(yè)專(zhuān)業(yè)制造商富士康公司，因在半年內發(fā)生九起員工跳樓事件、造成七死兩傷而被推到了社會(huì )輿論的風(fēng)口浪尖。是什么原因讓九條年輕的生命選擇與世訣別？富士康怎么了？富士康的員工怎么了？人們期待破解這一跳樓魔咒，杜絕悲劇再次發(fā)生。請聽(tīng)中央臺記者金濤、李強、陳俊杰的調查報道。

　　5月16號凌晨1點(diǎn)，在富士康深圳龍華科技園南門(mén)，盡管已經(jīng)深夜，門(mén)前的臺球桌旁依舊圍滿(mǎn)了打球的人，有男孩也有女孩，他們的臉上稚氣未脫。統一的黑色半截袖襯衫，和胸前“富士康科技”的字樣，證實(shí)了這些看起來(lái)還像孩子的人都是富士康的員工。

　　盡管在20多個(gè)小時(shí)之前，發(fā)生了半年內的第9起跳樓事件，但這并沒(méi)有影響他們的興致，大家玩的很高興。員工小趙說(shuō)，這是自殺者自己的事情，影響不到他們的生活。

　　小趙：那些是他自己的原因，不是我們廠(chǎng)里的原因，你知道嗎。

　　事實(shí)上，一連串的跳樓事件在富士康40多萬(wàn)員工中間似乎并沒(méi)有引起太大的波動(dòng)，同時(shí)也沒(méi)有遏制外來(lái)年輕人進(jìn)入富士康工作的欲望，每天仍有數千名年輕人的應聘者在富士康門(mén)口排隊等候面試的機會(huì )。

　　但員工內部也有人在反思頻發(fā)跳樓自殺事件的原因，員工小劉認為跳樓自殺是因為公司漠視了員工的需求，缺少對員工的關(guān)心，導致員工壓力無(wú)法釋放，最終壓垮了脆弱的“90”后。

　　小劉：墜樓事件都是心理壓力造成的，它從來(lái)不了解員工有什么壓力。

　　記者：那他了解你們需要什么嗎？

　　小劉：也不了解，從來(lái)不問(wèn)過(guò)，他就是為了自己的利益。

　　是什么讓公司如此漠視員工的需求，員工小劉認為是公司一味追求產(chǎn)量至上的制度出了問(wèn)題。

　　小劉：制度主要是制度，制度應該加強，不應該讓員工有更多的壓力。

　　記者：為什么大家會(huì )有壓力？

　　小劉：那些管理人員對員工施加的壓力太大了，產(chǎn)量沒(méi)達到，就強迫員工加班。

　　員工小張：富士康很累，加班加到十一二點(diǎn)，每個(gè)月加100多個(gè)班，受不了很多人就辭工了。

　　一位辭職的員工小馬甚至說(shuō)，單調重復的工作把她們訓練成了機器人。

　　小馬：我們基層員工很辛苦，每天像機器那樣做來(lái)做去，被訓練成一臺機器。

　　除了公司制度問(wèn)題，且基層管理人員粗暴的管理方式也讓員工的壓力情緒無(wú)法釋放。

　　小劉：他們是老大，有時(shí)候罵人，他罵人，員工當然有壓力了。

　　記者：有事能去找領(lǐng)導談嗎？

　　劉：不會(huì )，領(lǐng)導會(huì )解決什么？除非領(lǐng)導和你最好，領(lǐng)導又不是你最好的朋友，他們也解決不了什么。

　　持有小劉同樣觀(guān)點(diǎn)的員工不在少數，甚至有人站出來(lái)指責富士康是壓榨員工的“血汗工廠(chǎng)”。

　　企業(yè)管理問(wèn)題是導致跳樓自殺事件頻發(fā)的誘因嗎？

　　富士康新聞發(fā)言人劉坤昨天在接受中央臺記者專(zhuān)訪(fǎng)時(shí)對這個(gè)問(wèn)題予以了回應，他表示：群體這么大，基層的管理上肯定會(huì )有些做得不好的地方，但是這和自殺肯定沒(méi)有直接關(guān)系，誘發(fā)跳樓的原因是綜合的。

　　劉坤：我們沒(méi)有發(fā)現主導原因是因為管理的問(wèn)題，大部分是婚戀還有疾病、家庭的背景等等諸多原因，包括心里疾病。

　　跳樓事件頻發(fā)引發(fā)了媒體和社會(huì )的關(guān)注，富士康也開(kāi)始重視員工的心理異常波動(dòng)，并為此展開(kāi)了針對員工心理干預的措施，其中包括開(kāi)設心理咨詢(xún)熱線(xiàn)，開(kāi)設發(fā)泄室，幫助員工緩解壓力。

　　劉坤：建立有效的信息溝通機制，通過(guò)78585，叫做請幫我幫我；第二點(diǎn)員工關(guān)愛(ài)中心，設立這樣的電話(huà)號碼，就是誰(shuí)來(lái)做，誰(shuí)來(lái)接這樣的電話(huà)。

　　劉坤說(shuō)，通過(guò)這條熱線(xiàn)，每天接到近20起的反饋信息。為了掌握員工的異常情緒，富士康從四月上旬開(kāi)始“花錢(qián)買(mǎi)信息”，任何職工只要發(fā)現身邊的同事情緒異常，便可通知部門(mén)主管反映情況。若情況屬實(shí)，公司獎勵200元。目前已經(jīng)成功控制了30起類(lèi)似的事件。

　　而關(guān)于 “血汗工廠(chǎng)”的指責，劉坤沒(méi)有正面回應。

　　劉坤：如果富士康是血汗工廠(chǎng)，那么意味著(zhù)每一天成千上萬(wàn)人進(jìn)入富士康是個(gè)錯誤？我相信那些懷著(zhù)夢(mèng)想到南門(mén)招工點(diǎn)的孩子他們了解，這是他們選擇富士康的重要原因，不僅僅是為了好玩，如果是為了好玩，這里不是好玩的地方，不是游樂(lè )場(chǎng)，他需要你付出勞動(dòng)換取價(jià)值。

　　截止目前，到底是什么讓這些年輕的生命選擇了離開(kāi)，沒(méi)有一個(gè)真正的答案。3月17號，18歲的田玉從4樓宿舍墜落到樓下，幸運地保住了生命，但腰椎和盆骨骨折。昨天上午，田玉安靜地躺在龍華醫院的病床上，父親田建黨說(shuō)，女兒已經(jīng)能說(shuō)話(huà)了，但下肢完全失去知覺(jué)，大小便失禁。對于田玉墜樓的原因，父親田建黨說(shuō)，他一直沒(méi)有問(wèn)過(guò)女兒，擔心會(huì )刺激她導致病情惡化，但他不相信女兒是自己跳樓的。

　　記者：富士康有沒(méi)有解釋說(shuō)你孩子是因為什么原因？

　　田建黨：富士康說(shuō)是自殺，這我鐵不相信，我的女兒我清楚她的個(gè)性，不會(huì )說(shuō)是隨便走到這個(gè)地方就跳下去。

　　富士康“九連跳”事件的迷霧何時(shí)能夠撥開(kāi)？記者將繼續深入調查報道。 （記者金濤 李強 陳俊杰）