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　　廣工大學(xué)生：已簽約富士康，找到工狂歡醉酒墜樓死

　　今日凌晨五點(diǎn)四十分，廣東工業(yè)大學(xué)一男生喝酒后不幸從宿舍樓墜落，當場(chǎng)死亡。死者姓吳，24歲，老家汕頭，父母現居深圳，其堂哥證實(shí)，他一個(gè)月前找到了工作，簽了富士康公司，該說(shuō)法也得到了學(xué)院的證實(shí)。

　　據記者了解，今天上午墜樓的廣工大學(xué)生今年即將畢業(yè)，工作已經(jīng)找好，正是簽約了最近飽受跳樓風(fēng)波困擾的富士康。而該男生找到工后喝酒狂歡，結果酒醉導致墜樓身亡。

　　深圳富士康：“第十跳”終成事實(shí)，21歲男青年墜樓身亡

　　據深圳市公安局寶安分局證實(shí)，21日凌晨四點(diǎn)多鐘，富士康一名年僅21歲的男性員工南鋼從F4棟樓跳下身亡，這是今年以來(lái)富士康科技集團第十個(gè)墜樓的員工，這些墜樓者8死2傷。凌晨四點(diǎn)五十分，南鋼被送到深圳龍華人民醫院，確診已經(jīng)死亡。據醫生介紹，系頭顱受到重創(chuàng )致死。目前大批媒體記者聚集在停放遺體的深圳市龍華人民醫院。

　　廊坊富士康：不但有墜亡還有童工猝死，公司通知官方控制媒體

　　2010年1月8日，19歲的榮波從廊坊富士康A06員工宿舍墜樓身亡；2010年2月22日，16歲的王凌艷被發(fā)現死在員工宿舍的床上。和深圳富士康的“九連跳”備受關(guān)注不同，僅有3萬(wàn)員工的廊坊富士康，在相近時(shí)段內接連發(fā)生的這兩起死亡事件，至今無(wú)人提起。

　　據透露，在王凌艷死亡后，廊坊富士康高層曾向總部匯報了相關(guān)情況，大意是:“目前還沒(méi)有媒體獲知此事，已通知媒體辦作應對準備�！薄耙呀�(jīng)通知廊坊市安次區的區委書(shū)記，并請他協(xié)助控制媒體�！薄拔覀冞@邊已安排好兩隊人員，日夜輪班照看死者家屬，請董事長(cháng)放心!”

　　北京富士康：保安群毆員工，保安定期有培訓素質(zhì)比較高？

　　從前天開(kāi)始，一段名為《北京富士康保安毆打員工》的視頻在網(wǎng)絡(luò )盛傳。該網(wǎng)友稱(chēng)，自己為富士康員工，2009年8月6日晚7點(diǎn)一刻左右，北京富士康三期南門(mén)，20余名保安集體毆打四五名員工，其中兩名被打員工叫梁小名和張旭，系北京廠(chǎng)區ELXL6制造部門(mén)員工。

　　“在富士康，安管經(jīng)常打人，員工見(jiàn)了他們都怕�！币幻�不愿透露姓名的員工稱(chēng)，他們把保安稱(chēng)為安管。安管拿的工資也許沒(méi)有普通員工多，但權勢卻很大，經(jīng)常打罵員工，員工多是敢怒不敢言。該員工說(shuō)，在門(mén)禁處被保安罵過(guò)。他的朋友晚回宿舍，被安管拉到一個(gè)屋子打了一頓，關(guān)了一晚上。員工們敢怒不敢言也未報警。對此，北京富士康三期的負責人表示否認。他稱(chēng)“我們的保安定期有培訓，素質(zhì)比較高”。

　　網(wǎng)友評論：富士康的補救速度如何超越死亡腳步？

　　我看到，受類(lèi)似富士康式“折磨”的人群，所謂有企事業(yè)單位最基層的工人，當更多的是傳媒、IT等行業(yè)的精英。他們或為了給企業(yè)創(chuàng )造不竭的效益，或為了生活所迫而不惜賣(mài)命，或為了職業(yè)責任晝夜奮戰，但有一點(diǎn)，都是因為工作性質(zhì)而為，更重要的是一些企業(yè)為了追求利益的最大化，要求職工“玩命”，而且制度苛刻，在管理方面缺乏善舉。

　　怎樣才能工作并輕松著(zhù)、生活并康樂(lè )著(zhù)？個(gè)人認為，職工應學(xué)會(huì )“自�！�，講究“統籌方法”，不蠻干、拼干、死干，有松有弛、勞逸結合；有關(guān)單位要繁榮職工娛樂(lè )文化生活，增強單位對職工之間的情感慰藉，善待員工；工會(huì )、勞動(dòng)保障等部門(mén)要以“生命尊嚴”和“國家責任”的名義，嚴格勞動(dòng)執法，切實(shí)維護勞動(dòng)者的“休息權”、“生命權”；各級政府要多措并舉為勞動(dòng)執法開(kāi)綠燈，譬如實(shí)行勞動(dòng)執法垂直，增強執法力度和執行效力；公安、法院、檢察、司法等部門(mén)要加強對類(lèi)似“九連跳”事件的法律認定、刑事審判等，嚴厲懲戒那些“惡霸地主”型企業(yè)單位。

　　企業(yè)要時(shí)刻流淌道德的血液。富士康“十連跳”雖然是個(gè)案，但它敲響了企業(yè)刻薄用工的普遍警鐘。希望富士康的“八死二傷”，帶給用工單位和有關(guān)部門(mén)的，除了震痛、思考，還有積極的補救措施，接下來(lái)能為職工創(chuàng )造一片寬嚴相濟、關(guān)懷今生的工作環(huán)境。(