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　　珠三角“用工荒”

　　“海爾、三菱重工、志高等主要空調生產(chǎn)廠(chǎng)商已經(jīng)開(kāi)始對今年生產(chǎn)線(xiàn)工人薪酬進(jìn)行10%左右的調整�！贬槍�近期在珠三角家電、IT生產(chǎn)制造基地蔓延的“用工荒”難題,多個(gè)行業(yè)調研人士如是爆料。對此,志高空調負責人接受南方日報記者采訪(fǎng)時(shí)坦言,公司已經(jīng)加足馬力開(kāi)工,應對即將來(lái)臨的空調銷(xiāo)售旺季,并不排除其他小型家電制造企業(yè)缺工的現象。而針對“用工荒”問(wèn)題,TCL多媒體相關(guān)負責人則明確表示,企業(yè)需要通過(guò)更優(yōu)良的用工環(huán)境、更合理的薪酬、更具前景的職業(yè)規劃,來(lái)確保企業(yè)人力資源的競爭力。

　　訂單急升“加班”普遍

　　“現在工廠(chǎng)里面只回來(lái)了兩三個(gè)工人,其他的工人可能要等到元霄節過(guò)后才能陸續返回�！表樀轮�名小家電公司李老板告訴記者,自去年年底以來(lái),公司內銷(xiāo)外銷(xiāo)訂單明顯增加,但想要招工卻變得困難起來(lái)。李老板坦言,這幾年珠三角地區都出現了“用工荒”,一方面是部分員工春節回家后就不想再來(lái),另方面是春節過(guò)后快速招到熟手上班越來(lái)越不現實(shí)。

　　作為家電制造企業(yè)的密集地,走訪(fǎng)佛山、順德、東莞等家電IT企業(yè)過(guò)程中,記者了解到盡管珠三角“用工荒”暫時(shí)沒(méi)有對家電企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成太大影響,但為了應對日益增長(cháng)的訂單需求,春節過(guò)后,員工加班加點(diǎn)趕生產(chǎn)的現象已相當普遍。

　　“我們從大年初五就已經(jīng)開(kāi)始有工人陸續上班了�！敝槿�角某空調企業(yè)的相關(guān)負責人告訴記者,由于年前簽下了不少訂單,不得不讓現有的員工提前開(kāi)工,甚至加班作業(yè)。

　　而記者在海信科龍順德總部冰箱、空調生產(chǎn)車(chē)間看到,該公司所有生產(chǎn)線(xiàn)已全面開(kāi)工,幾千名一線(xiàn)工人早已進(jìn)入工作狀態(tài)�？讫埧照{生產(chǎn)線(xiàn)上一位姓王的小伙子介紹,他是從正月初六正式開(kāi)工的,主要是趕出口的訂單,為了早日高質(zhì)量完成任務(wù),他們車(chē)間幾乎每天加班加點(diǎn)工作,因為國內市場(chǎng)上,全國各地的訂單也正飛馳而來(lái)。

　　“我們的訂單已從2月份接到了6月份,因為需求實(shí)在太大,甚至推掉了部分訂單�！焙Ｐ趴讫埰放瓶偙O宋紅燕告訴南方日報記者,為了確保市場(chǎng)供貨,海信科龍過(guò)年前就鼓勵部分員工留在工廠(chǎng)過(guò)春節。

　　員工更渴望企業(yè)歸屬感

　　有行業(yè)調研人員透露,由于節后招工難,珠三角不少家電企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始上調工人薪金水平,以其吸引更多的員工。因為“用工荒”以及應對訂單需求,包括格蘭仕等知名企業(yè)就干脆跑到廣州火車(chē)站蹲點(diǎn)“搶人”,從大年初三開(kāi)始到初八,免費接回老員工1400余人,但也僅僅招到新員工40余人。

　　然而,相比起自家門(mén)口的打工,想要讓外來(lái)打工者來(lái)到珠三角打工,除了薪金的誘惑力外,提高員工的福利水平也是家電企業(yè)經(jīng)營(yíng)者所必須考慮的問(wèn)題。來(lái)自不完全統計數據顯示,目前珠三角家電企業(yè)普通工人的月薪約為2000元左右。格蘭仕、志高、科龍等企業(yè)還在招工簡(jiǎn)章中明確承諾,免費提供住宿和工作餐,此外還有各種津貼、福利等,用人、育人條件十分優(yōu)越。

　　“只有讓員工感受到歸屬感,才能使得企業(yè)有著(zhù)向前的動(dòng)力�！睂τ诹糇�員工的心得,志高空調董事長(cháng)李興浩如是表示。同樣,在全球金融危機中,裁員瘦身,降低成本,是許多企業(yè)慣常的方法,但格力電器總裁董明珠堅決否定了這種做法,堅持格力不裁員、不降薪。也正基于此,員工流失率業(yè)內最低也成為格力電器內部所津津樂(lè )道的事情。

　　也有分析人士稱(chēng),除了廣東家電制造產(chǎn)業(yè)結構性矛盾造成用工缺口外,長(cháng)期以來(lái)珠三角作為國內家電IT業(yè)制造基地,世界工廠(chǎng),并沒(méi)有為流水線(xiàn)上的工人提供足夠的技能培訓和職業(yè)規劃,這也使得相當多的員工除了加班掙錢(qián)外,沒(méi)有別的技能提升。隨著(zhù)東、南部沿海經(jīng)濟發(fā)達地區的一些勞動(dòng)密集型、技術(shù)含量低的企業(yè)逐漸中移、西移和內地經(jīng)濟的快速發(fā)展,使得農民工在家鄉打工比外出務(wù)工更劃算。

　　此外,第二代農民工比他們的父輩們有文化、有見(jiàn)識,也更有抱負和理想,不想再從事只出賣(mài)勞力的低水平的勞動(dòng),不僅關(guān)注工資收入,更關(guān)注工作環(huán)境、自身的發(fā)展和自身尊嚴等�！皬V東家電制造用工機制到了迫切需要實(shí)質(zhì)性轉型的時(shí)刻了�！�