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　　隨著(zhù)金融危機影響的深化，央企利潤大幅下滑，高管年薪、企業(yè)紅利等爭議話(huà)題將國有企業(yè)的“大老板”——國資委主任李榮融推到了風(fēng)口浪尖。昨日，李榮融參加國資委網(wǎng)站在線(xiàn)訪(fǎng)談時(shí)表示，即將公布的國企高管薪酬規定將確保高管和職工收入相適應。

　　從今年年初開(kāi)始，央企員工與高管的薪酬差距逐漸引發(fā)社會(huì )關(guān)注，而對于“央企高管天價(jià)薪酬”的質(zhì)疑更是不絕于耳。近日有消息稱(chēng)，國企高管薪酬規范將于七八月間頒布，人們寄希望于新規能夠撬動(dòng)央企高管的“高薪神話(huà)”。

　　李榮融昨日并未透露新規的具體內容，但他表示國企高管年薪將力圖實(shí)現與所在行業(yè)相平衡以及企業(yè)內部平衡�！艾F在企業(yè)職工工資增長(cháng)的幅度比企業(yè)領(lǐng)導增長(cháng)的幅度還要快一點(diǎn)�！蓖瑫r(shí)，由于《公司法》規定，高管的薪酬是由董事會(huì )決定，李榮融表示，國資委將通過(guò)在國有企業(yè)的股東代表對于高管年薪的制定發(fā)揮積極作用。

　　李榮融還透露，國資委的職工收入也不高，自己一個(gè)月的收入大概是一萬(wàn)元�！叭绻�交掉稅，到手上的不超過(guò)一萬(wàn)，國資委的處長(cháng)們每月收入約三千多塊錢(qián)�！�

　　而對于外界央企上交紅利比例較低的質(zhì)疑，李榮融昨日也明確表示，稱(chēng)中石油、中石化、中移動(dòng)等10%的上交比例只是起步，“未來(lái)會(huì )逐步提高上交收益的比例�！�

　　李榮融同時(shí)表示，近年來(lái)，現金分紅的央企上市公司比例在提高。2005年，央企上市公司現金分紅比例是49%，2006年為55.7%，2007年是60%，連續三年進(jìn)行分紅的，所占比例大概是38%。但是，國資委對于這一比例并不滿(mǎn)足。李榮融表示，國資委將進(jìn)一步鼓勵央企的上市公司現金分紅逐步提高，目的是提高投資者信心，并實(shí)現企業(yè)經(jīng)營(yíng)指標向全社會(huì )公布。