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　　昨天,富士康科技集團公司招聘普工的首場(chǎng)面試在重慶企業(yè)管理學(xué)校舉行。在報名的1000多位應聘者中500多人參加了面試,最后只有120人辦完了赴深圳的相關(guān)手續。受委托負責主城招聘點(diǎn)工作的重慶企業(yè)管理學(xué)校招生安置辦主任王濱分析說(shuō),報名多成行少的主要原因,是應聘者的鄉土情結,不愿離開(kāi)重慶。

　　不少應聘者本以為是富士康重慶廠(chǎng)招人,當得知要去深圳工作,就放棄了。

　　面試現場(chǎng)

　　文身青年被拒之門(mén)外

　　富士康在渝招工的首場(chǎng)面試是從昨天早上9點(diǎn)開(kāi)始。記者來(lái)到重慶企業(yè)管理學(xué)校面試場(chǎng)時(shí),大門(mén)外已經(jīng)排起了長(cháng)隊。

　　面試的程序非常簡(jiǎn)單,應聘者分批進(jìn)入到指定場(chǎng)地站成4排接受面試。面試第一關(guān),由招募專(zhuān)員對每一個(gè)求職者做五官檢查,求職者隨后伸出雙手,按要求做一些簡(jiǎn)單的動(dòng)作,諸如伸屈手指,彎彎手臂等。外形過(guò)關(guān)的應聘者將進(jìn)入第二道程序——身份驗證；最后合格者進(jìn)入一間階梯教室進(jìn)行勞資雙方的“集體談話(huà)”,由富士康招募專(zhuān)員現場(chǎng)解答應聘者的提問(wèn)。

　　記者看到,前來(lái)應聘的小楊在面試時(shí)被擋在了門(mén)外,原因是他身上有文身圖案。重慶企業(yè)管理學(xué)校招生安置辦主任王濱說(shuō),在報名時(shí),他們已經(jīng)明確告訴應聘者,凡是穿短袖能夠看到文身圖案的,請勿參加面試。富士康招募專(zhuān)員王波解釋,富士康在深圳廠(chǎng)區就有近40萬(wàn)人,每個(gè)工人都代表著(zhù)企業(yè)形象。年輕人文身本來(lái)是一種個(gè)性的張揚,但是富士康更強調團隊整體意識。

　　不愿離開(kāi)重慶

　　眾多求職者放棄機會(huì )

　　更多的求職者則自動(dòng)止步于面試的最后一關(guān)。

　　“我們什么時(shí)候能夠回重慶工作？”坐在第五排的李小姐發(fā)出疑問(wèn)。當明確富士康本次招聘的人員將赴深圳工作后,不少求職者提出了類(lèi)似的問(wèn)題。

　　“富士康科技集團在重慶的工廠(chǎng)已經(jīng)在西永微電子園動(dòng)工。大家都有機會(huì )回重慶富士康工作,具體是什么時(shí)間取決于重慶富士康建設的速度�！�

　　經(jīng)過(guò)一番面對面的問(wèn)答式談話(huà)后,相當部分曾在沿海打工的返鄉的應聘者毫不猶豫地辦理了相關(guān)手續,而絕大多數初次出門(mén)的應聘者則帶著(zhù)彷徨的心情離開(kāi)了。

　　“要是在重慶富士康工作就好了,要走這么遠,我還是想家�！泵嬖噲�(chǎng)外的劉小姐告訴記者。

　　據悉,參加了面試的500多人中,只有120人辦完了赴深圳工作的相關(guān)手續。

　　應聘普工職位

　　大學(xué)生吃了閉門(mén)羹

　　值得注意的是,王濱透露,在昨日的面試人群中,有20多位大學(xué)生是帶著(zhù)高中文憑前來(lái)應聘的。

　　“面試的前一天,我們給報名的100多位大學(xué)生發(fā)了短信,明確富士康這次招聘的都是普工,希望他們放棄面試。沒(méi)想到他們竟拿著(zhù)高中文憑前來(lái)面試,最后還是沒(méi)被錄取�！蓖鯙I說(shuō)。

　　“能夠到富士康這樣的世界500強企業(yè),從普工干起我也非常樂(lè )意�！北痪芙^錄取的小劉顯得有些沮喪。他來(lái)自郊縣,去年畢業(yè)于市內某民辦高校,一年多來(lái)先后多次投檔都沒(méi)有找到合適自己的工作。他搖著(zhù)頭對記者說(shuō)：“四處碰壁后,不得不放下架子做普通工人,可惜還是吃了閉門(mén)羹�！�

　　對此,富士康招募專(zhuān)員王波解釋,這次需要的主要是一線(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人,初、高中學(xué)歷的青年就行了。富士康曾經(jīng)在山東等地也招聘過(guò)“愿意從普工做起”的大學(xué)生,結果這些大學(xué)生在一線(xiàn)工作不到一個(gè)月就流失了。大學(xué)生在普工隊伍中,顯得不夠穩定。

　　據介紹,富士康今年在渝預計招聘5000名普工,在渝的招聘將一直持續到本月底。

　　500強企業(yè)面試

　　最看重哪些素質(zhì)？

　　到富士康這樣的世界500強企業(yè)工作,是眾多年輕人的夢(mèng)想,但500強企業(yè)如何評價(jià)應聘者,最看重應聘者的哪些素質(zhì)呢？

　　1.進(jìn)取心和熱情

　　招聘時(shí),企業(yè)關(guān)心的主要問(wèn)題仍然是：“這個(gè)人能為我們企業(yè)做什么？”企業(yè)所尋找的,是有動(dòng)力和雄心、能夠證明自己確實(shí)出色的人。他們能夠清楚地表明,對企業(yè)做出顯著(zhù)貢獻是他們的首要任務(wù)。

　　2.溝通技能

　　雇主希望員工不僅具有基本的表達能力和寫(xiě)作技能,而且在溝通方面非常出色。如果你能通過(guò)書(shū)面和口頭語(yǔ)言有效地影響別人,你成功的機會(huì )就會(huì )大大增加。

　　3.成功經(jīng)歷

　　大多數成功企業(yè)都對自己的業(yè)內龍頭地位感到十分自豪和驕傲,他們更愿意聘用那些在他們看來(lái)是本行業(yè)最優(yōu)秀的人才。

　　4.理性思考過(guò)程

　　當市場(chǎng)變得越來(lái)越復雜的時(shí)候,企業(yè)就更加迫切地需要能夠解決問(wèn)題的員工。能夠顯示自己的思考能力,將使你在面試過(guò)程中受益匪淺。

　　5.成熟度

　　因為不能承受壓力,有些員工在工作幾個(gè)月后就離開(kāi)公司,這讓招聘者怒火中燒。因此,他們越來(lái)越關(guān)注所選的人是否足夠成熟,是否能夠應付復雜的局面。

　　6.計劃與組織

　　企業(yè)希望員工能夠管理自己的工作。因此招聘者非�？粗匾粋�(gè)人的計劃和組織能力,以及控制自己行為的能力。

　　7.面對壓力

　　招聘者希望找到的人不僅能夠應對壓力,而且最好還能在壓力下煥發(fā)勃勃生機。如果你能更進(jìn)一步,表現出自己不但可以承受壓力而且還歡迎壓力時(shí),你就將會(huì )獲得額外的青睞。