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　　“創(chuàng )新工場(chǎng)現在是房子不小，人不多，這個(gè)星期我們雇用了第七個(gè)人�！惫澢�，李開(kāi)復對本報如是說(shuō)�！笆�一”長(cháng)假，他趕赴美國與投資商談融資，同時(shí)不忘到兩所知名高校演講招攬人才�，F在，剛剛滿(mǎn)月的“創(chuàng )新工場(chǎng)”將如何開(kāi)工？

　　招兵買(mǎi)馬一月 攬才七人

　　今天，距李開(kāi)復宣布創(chuàng )辦“創(chuàng )新工場(chǎng)”已整整一個(gè)月的時(shí)間。10月9日下午4時(shí)，記者再次撥通了李開(kāi)復助理王肇輝的電話(huà)，依舊忙碌于緊張面試工作的王肇輝告訴記者,“節前我們收到的簡(jiǎn)歷由獵頭公司幫忙篩選到100多份，整個(gè)‘十一’長(cháng)假，我們都在忙著(zhù)判分、電話(huà)面試。今天是節后第一天上班，我們最終確定了30多人前來(lái)面試。但到目前為止，公司發(fā)出并被接受的offer還是7個(gè)”。也就是說(shuō)，距離李開(kāi)復最初設想的110人規模還相差甚遠�！拔覀兟臍v表收到太多了，有3萬(wàn)多份申請，有一家獵頭公司幫我們整理這3萬(wàn)多份簡(jiǎn)歷，條件是成為‘創(chuàng )新工場(chǎng)’的人力資源合作伙伴�！� 9月25日，在李開(kāi)復接受采訪(fǎng)的當天這批有望成為“創(chuàng )新工場(chǎng)”元老們的求職者正在接受筆試。據說(shuō)在“創(chuàng )新工場(chǎng)”宣布成立的24小時(shí)內，李開(kāi)復就收到了7000多位求職者的申請。這10多年來(lái)他在中國青年人中累積的聲望讓他今天登高一呼，響應者眾多。

　　求職者看重“開(kāi)復牌” 創(chuàng )業(yè)機會(huì )

　　雖然李開(kāi)復一再告誡年輕人，“錢(qián)最多的不一定是最好的工作。你要先學(xué)習，然后才能賺更多的錢(qián)”。然而沒(méi)有足夠有吸引力的薪金待遇顯然是不行的，但李開(kāi)復卻自信滿(mǎn)滿(mǎn)地告訴記者：“‘創(chuàng )新工場(chǎng)’薪水采用國內的標準，就是你到清華科技園的企業(yè)一家一家地敲門(mén)，問(wèn)他們付多少錢(qián)，我大概就付那個(gè)價(jià)錢(qián)�！蹦茏尷铋_(kāi)復底氣如此十足的原因，除了有富士康科技集團董事長(cháng)郭臺銘、新東方教育科技集團董事長(cháng)俞敏洪等這些股東壯膽外，其實(shí)“創(chuàng )新工場(chǎng)” 給出的股份是國際標準，“既然你愿意進(jìn)來(lái)，就要給你未來(lái)的期許”。

　　接受本報采訪(fǎng)時(shí)，李開(kāi)復自稱(chēng)“惟獨人才培訓方面，那才是我的專(zhuān)長(cháng)”。他對幫助中關(guān)村引進(jìn)高端領(lǐng)軍人才做咨詢(xún)、顧問(wèn)工作也頗感興趣，“國內人才尤其是畢業(yè)生有一個(gè)問(wèn)題，什么都不看，就看給多少錢(qián)，畢業(yè)生應該看工作能提供的學(xué)習、成長(cháng)機會(huì )。以前有人說(shuō)我在微軟、谷歌招了那么多人，是不是因為公司品牌大、因為給的薪資高？這次我們證明不是，我們沒(méi)有品牌了，這次要用國內的資金，辦一個(gè)中國的公司，我們雇的每一個(gè)人工資全部是減薪過(guò)來(lái)，我們不能付國際大公司水平的工資，而是國內公司水平的薪資”。其實(shí)，踴躍的報名者看重的不是薪資水平的高低，而是看重“開(kāi)復牌”孵化器、天使投資、創(chuàng )業(yè)教練等綜合體提供的創(chuàng )業(yè)機會(huì )。

　　創(chuàng )業(yè)因為享受創(chuàng )新時(shí)光

　　為何在職業(yè)巔峰期選擇做一個(gè)創(chuàng )業(yè)者，李開(kāi)復給出了這樣的答案，“其實(shí)一個(gè)人做自己有興趣的工作才有滿(mǎn)足感，回顧我20年職業(yè)生涯，我最喜歡的兩段時(shí)間就是創(chuàng )立谷歌中國和微軟中國研究院這四年，‘創(chuàng )新工場(chǎng)’可以在未來(lái)15年里，讓我每一年都重復這四年的快樂(lè )，因為我永遠都在創(chuàng )建新的公司，做大了就推出去。直接和改變世界的人在肩并肩地工作，所以我永遠都不會(huì )感覺(jué)到大的公司或相對官僚的流程帶來(lái)的困擾”。此外，李開(kāi)復說(shuō)，目前在中國，電子商務(wù)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)正在爆發(fā)式成長(cháng)，機會(huì )不可多得；另外，目前中國的投資環(huán)境不平衡，對天使基金或種子基金的需求巨大。

　　“做天使投資，國內外都有類(lèi)似形式，但我們是獨一無(wú)二的，‘創(chuàng )新工場(chǎng)’模式就是為中國打造的，因為當今國內天使投資人環(huán)境相對欠缺，創(chuàng )業(yè)者經(jīng)驗也相對不足，但今天面臨的巨大移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)機會(huì )稍縱即逝。為了不讓創(chuàng )業(yè)者走錯路，所以我們有非常細膩的幫輔計劃，在我們這創(chuàng )業(yè)，能增加他們成功的幾率。因為我們提供了更好的篩選過(guò)程，提供更多有經(jīng)驗者的幫助，包括我、投資者和合伙人�！痹诶铋_(kāi)復看來(lái)，公司的后勤也有助于幫助創(chuàng )業(yè)者用更短的時(shí)間做出更多的東西，更快地將產(chǎn)品推向市場(chǎng)。啟動(dòng)所需的大量資金、強大的號召力，這些因素讓李開(kāi)復相信自己的成功。

　　股權抽成因項目而異

　　“創(chuàng )新工場(chǎng)”的運作模式為：招聘一批優(yōu)秀創(chuàng )業(yè)者和工程師，開(kāi)創(chuàng )出具有市場(chǎng)價(jià)值和商業(yè)潛力的項目，進(jìn)行研發(fā)和市場(chǎng)運營(yíng)。當項目成熟到一定程度后，自然剝離母體成為獨立子公司，直至最后上市或被收購。被人戲稱(chēng)為一百單八將的 “創(chuàng )新工場(chǎng)”實(shí)際將雇用110名員工，除去后勤等職位，每年公司將通過(guò)“頭腦風(fēng)暴”的形式，挑選20個(gè)值得嘗試的創(chuàng )業(yè)創(chuàng )意，“以后永遠就保持100人規模，100人里面都注入資金，形成20個(gè)團隊，一個(gè)投幾萬(wàn)美元，然后挑選10個(gè)出來(lái)，促成開(kāi)發(fā)項目，再投入幾十萬(wàn)美元。最后從中篩選出5個(gè)公司，所以這100個(gè)人每年要送走50個(gè)人，再遞補50個(gè)人”。新公司一旦成立，將脫離“創(chuàng )新工場(chǎng)”，而李開(kāi)復會(huì )繼續幫助其拉到風(fēng)險投資，同時(shí)“創(chuàng )新工場(chǎng)”也會(huì )繼續招聘員工彌補空缺。

　　“我們讓創(chuàng )業(yè)者從無(wú)到有地打造新公司，從中是學(xué)習的過(guò)程�！睂τ诜婚g流傳“創(chuàng )新工場(chǎng)”要抽取各個(gè)子公司20%-30%的股權比例，李開(kāi)復則表示，“這個(gè)很難說(shuō)，要看各個(gè)不同的案例。如果一個(gè)非常有經(jīng)驗的創(chuàng )業(yè)者，他只是利用我們的后勤來(lái)縮短產(chǎn)品開(kāi)發(fā)周期的話(huà)，他持有的股份幾乎跟他在外面創(chuàng )業(yè)所占的不會(huì )差多少，我們可能只分他一點(diǎn)股權；但是如果是相對資淺的創(chuàng )業(yè)者，在很大程度上靠我們的幫助、教練來(lái)創(chuàng )業(yè)的話(huà)，我們就會(huì )分比較多的股份。實(shí)際上來(lái)說(shuō)，在我們這做肯定是劃得來(lái)的，因為如果你有經(jīng)驗的話(huà)，分給我們一點(diǎn)點(diǎn)股份，但你可以更快地把產(chǎn)品做出來(lái)，如果沒(méi)有經(jīng)驗的話(huà)，不來(lái)我們這做，可能根本沒(méi)有成功的可能性，來(lái)我們這里成功得更快，來(lái)這里的代價(jià)是分一點(diǎn)股份出去，就跟給天使投資人一樣，他投資越多就會(huì )得到越多的股份”。

　　幾天前，李開(kāi)復的美國之行主要是與投資商談融資事宜�！皠�(chuàng )新工場(chǎng)”的資金現階段到位了1500萬(wàn)美元，但李開(kāi)復表示，“現在初期根本花不了多少錢(qián)，我一年幾百萬(wàn)美元都花不完，何況1500萬(wàn)美元。進(jìn)太多錢(qián)來(lái)會(huì )影響股東回報率的，我們其實(shí)有更多的資金，目前簽約的金額已經(jīng)超過(guò)這個(gè)數字了，口頭的承諾已經(jīng)多過(guò)好幾倍了，但我們都叫他千萬(wàn)不要再匯錢(qián)進(jìn)來(lái)了。我們會(huì )越用越快，到了A輪投資、B輪投資，就會(huì )用到大量資金了”。

　　挑選創(chuàng )業(yè)者 不全要馬云

　　“我們不需要每個(gè)人都是馬云、馬化騰，那樣就亂套了。只要有一個(gè)領(lǐng)頭的就可以，整個(gè)團隊要互補，優(yōu)秀的工程師愿意努力工作就行了�！崩铋_(kāi)復認為，往往創(chuàng )業(yè)團隊最大的問(wèn)題就是互補性不夠，他曾與很多創(chuàng )業(yè)者接觸，發(fā)現他們雖然都很優(yōu)秀，但做技術(shù)的人都不懂運營(yíng)，做媒體的都不懂互聯(lián)網(wǎng)�！八�以我的角色就是把各個(gè)團隊補充到每個(gè)角色都是完整的。創(chuàng )業(yè)者最需要的獨特素質(zhì)是，他要有成功創(chuàng )業(yè)的渴望、個(gè)人魅力和凝聚力、自信、堅韌的品質(zhì)以及判斷力。國內創(chuàng )業(yè)者很多都具備前四種能力，但是相對欠缺判斷力�！痹谒�看來(lái)，判斷力就是知道什么時(shí)候該適可而止，什么時(shí)候自己還要堅持下去。

　　李開(kāi)復強調，“創(chuàng )新工場(chǎng)”更注重商業(yè)價(jià)值，商業(yè)價(jià)值比技術(shù)更重要，雖然我不可能做忽略技術(shù)的事�！暗�我們要忠于股東的投資、要尋找商業(yè)的價(jià)值，同時(shí)會(huì )考慮技術(shù)、商業(yè)模式和創(chuàng )新，但是三者如果沖突，我們不會(huì )為了創(chuàng )新而創(chuàng )新，而是為了商業(yè)價(jià)值而創(chuàng )新�！鄙虉笥浾� 李瀛