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　　不管是“勞動(dòng)力‘蓄水池’快見(jiàn)底了”，還是“人口紅利即將告罄”，在專(zhuān)家對民工荒問(wèn)題根源進(jìn)行深層次探討的同時(shí)我們也應該看到，盡管隨著(zhù)經(jīng)濟形勢企穩向好，珠三角、長(cháng)三角眾多企業(yè)的用工數持續回升，但另一方面，許多求職者求職無(wú)門(mén)，找不到一個(gè)適合自己工作崗位的現象也比比皆是。

　　招工難，找好工作也難！作為一張全國性的主流財經(jīng)媒體，《每日經(jīng)濟新聞》關(guān)注到這一重大民生問(wèn)題，從今日起特別推出 “關(guān)注民工荒·每經(jīng)鵲橋牽手企業(yè)-民工”公益活動(dòng)，旨在借助報紙、網(wǎng)絡(luò )的平臺，建立一個(gè)溝通的渠道，將各勞務(wù)輸出地與企業(yè)聯(lián)系起來(lái)，以切實(shí)緩解民工荒這一矛盾，為企業(yè)和求職者排憂(yōu)解難。

　　為更有效地解決用工供求關(guān)系，增加企業(yè)與工人的匹配率，即日起歡迎急需用工的大型企業(yè)與《每日經(jīng)濟新聞》取得聯(lián)系，請撥打本報熱線(xiàn)電話(huà)4008890008，或登錄網(wǎng)站www.，我們將記錄下您的需求，協(xié)助發(fā)布用工信息。

　　2009年，受金融危機的影響，珠三角農民工多、崗位少；2010年，經(jīng)歷了金融危機之后的企業(yè)訂單激增，農民工卻又少了。工人、訂單，似乎成了勞動(dòng)力密集型傳統制造業(yè)最大的困擾。

　　據《每日經(jīng)濟新聞》了解，節前僅打算招工2萬(wàn)~3萬(wàn)人的珠三角最大工廠(chǎng)富士康科技集團，節后用工缺口已攀升至5萬(wàn)人。面對招工難，珠三角眾多企業(yè)各出奇招應對，甚至不惜血本提供高額勞工介紹費，但這些舉措目前仍難收到實(shí)效。

　　據了解，富士康采取內部員工推薦獎勵制度，即員工推薦老鄉有獎勵，包括報銷(xiāo)到深圳的全部路費以及另外發(fā)獎金200元。若富士康招工5萬(wàn)，單是這些費用就將數以千萬(wàn)元計。

　　富士康用工缺口增至5萬(wàn)

　　大年初三，當大部分家庭還沉浸在過(guò)年的節日氣氛中時(shí)，珠三角最大的用工大戶(hù)富士康科技集團就已經(jīng)開(kāi)始了現場(chǎng)招募。根據《每日經(jīng)濟新聞》記者2月23日了解到的數據，由于許多員工返鄉過(guò)完春節后不再回來(lái)，導致節后的富士康用工缺口攀升至5萬(wàn)人。

　　作為一個(gè)年營(yíng)業(yè)額接近5000億元的巨無(wú)霸代工企業(yè)，富士康全球員工約60萬(wàn)人，其中深圳富士康員工就高達33萬(wàn)人，招工高峰時(shí)園區每天招聘的新員工多達3000人。

　　記者從富士康深圳龍華招募點(diǎn)了解到，眼下每天現場(chǎng)都有數千人排隊等候富士康現場(chǎng)普工招募，據透露，截至目前招募已逾萬(wàn)人。

　　在春節前，富士康集團曾向本報記者表示，隨著(zhù)全球經(jīng)濟的好轉，集團的訂單表現良好，為此計劃進(jìn)行大規模的招工。當時(shí)富士康集團表示公司擬招2萬(wàn)~3萬(wàn)名員工。

　　然而僅過(guò)了一個(gè)月，春節過(guò)后富士康的用工缺口竟已高達5萬(wàn)。是訂單激增還是員工的返工率低導致缺口的凸顯呢？針對用工缺口激增一事，富士康集團工作人員表示領(lǐng)導不在無(wú)法回復，記者致電相關(guān)負責人，其手機也處于無(wú)人接聽(tīng)狀態(tài)。

　　此外，記者從某人才服務(wù)中心獲悉，比亞迪公司旗下僅一家工廠(chǎng)就通過(guò)該中心招聘2000名普工，估計集團眾多工廠(chǎng)的普工招聘數量將超過(guò)萬(wàn)人。23日，比亞迪公關(guān)一部經(jīng)理徐安向《每日經(jīng)濟新聞》表示，2010年伊始，比亞迪員工返工率較高，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩定，沒(méi)有出現用工荒而導致生產(chǎn)停滯的現象。2010年比亞迪計劃招聘8000名左右的應屆生，緩解產(chǎn)能擴張帶來(lái)的對人才的需求。

　　針對普工的招聘，徐安表示，比亞迪計劃2010年汽車(chē)銷(xiāo)售目標在2009年基礎上實(shí)現翻番，這就要求公司產(chǎn)能的快速跟進(jìn)，特別是人力資源的需求增加。比亞迪會(huì )通過(guò)選擇多種方式招聘，改進(jìn)生產(chǎn)工藝等方法來(lái)緩解“用工荒”難題。不過(guò)，徐并未透露普工招聘的具體數目。

　　企業(yè)訂單員工返崗冷熱難調

　　去年此時(shí)搶訂單，今年此時(shí)壓訂單。工人和訂單似乎成了困擾勞動(dòng)力密集型傳統制造業(yè)最大的兩個(gè)因素。

　　“我們的訂單已經(jīng)接到5月份了，不過(guò)工人的缺口卻達到了6000人�！睎|莞厚街鎮最大的鞋廠(chǎng)——東莞綠洲鞋業(yè)有限公司總務(wù)部經(jīng)理蔣建忠向《每日經(jīng)濟新聞》表示，目前公司訂單源源不斷，但工人返工很不理想。

　　據介紹，綠洲在厚街建有兩個(gè)工廠(chǎng)，共3000多員工，因為訂單的增多，綠洲今年還要再建一廠(chǎng)增開(kāi)新線(xiàn)�！艾F在訂單來(lái)了還是先接，人員部分我們只能加大力度通過(guò)各種渠道去招人，同時(shí)希望政府可以幫忙一起解決�！笔Y建忠表示。

　　據蔣建忠透露，在金融風(fēng)暴之后，許多已倒閉企業(yè)的訂單轉移到有實(shí)力的大型工廠(chǎng)來(lái)，該公司的訂單數量比2008年初最高峰時(shí)已增加了15%左右�！艾F在是訂單好得不得了，但是怎么都招不到人�！�

　　由于訂單爆滿(mǎn)，綠洲的年假也從去年的25天縮短至今年的5天。與去年相比，綠洲鞋廠(chǎng)工人的平均工資從1400元提高到1800元。不過(guò)，據媒體報道，同是鞋廠(chǎng)，成都金花鎮一家鞋廠(chǎng)工人的月薪已在2000元左右，東莞的鞋廠(chǎng)薪酬上并無(wú)優(yōu)勢。

　　“我們打電話(huà)給工人，他們都說(shuō)買(mǎi)票很緊張，內地天氣確實(shí)不大好，恐怕要等元宵過(guò)后才能回廠(chǎng)上班�！背�綠洲外，多家企業(yè)向記者表示，員工會(huì )否返工還不確定，都寄望于元宵后出現返工大潮。

　　廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心主任張寶穎接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪(fǎng)時(shí)稱(chēng)，廣州加工制造業(yè)用工最為緊張，多集中在電器制造業(yè)、機械加工業(yè)、服裝制鞋業(yè)等。這些行業(yè)的用工需求占了廣州用工總量的45%左右。此外還有服務(wù)業(yè)，主要集中在物流配送業(yè)、會(huì )展商貿等。曾有世界工廠(chǎng)之稱(chēng)的東莞，也正處于制造業(yè)的“結構性缺工”當中。

　　企業(yè)招工奇招致成本增加

　　招工難也讓企業(yè)不得不為此各出奇招。有的企業(yè)打出新人獎，稱(chēng)新入職人員滿(mǎn)7天，公司給予100元生活補貼，勞工介紹費也大大提高。據廣州志通人力資源服務(wù)中心經(jīng)理張立貴向記者表示，有的東莞企業(yè)給出的勞工介紹費甚至高達500元一人。

　　據了解，綠洲鞋業(yè)也提供了150元的勞工介紹費�！爸灰�你帶一個(gè)人過(guò)來(lái)，我們就獎勵150元介紹費�！比舭垂�司招6000人計算，招工成本也將達到近百萬(wàn)元。

　　而代工大王富士康給出的費用則更高，據了解，富士康采取內部員工推薦獎勵制度，即員工推薦老鄉有獎勵，包括報銷(xiāo)到深圳的路費及獎金200元。若富士康招工5萬(wàn)，加上路費和介紹員工的獎金，預計將達到數千萬(wàn)元。

　　此外，深圳光明新區甚至有企業(yè)在廠(chǎng)房上高掛巨幅標語(yǔ)，給出介紹一個(gè)熟練工獎勵500元的承諾，旁邊的企業(yè)見(jiàn)勢不好立刻開(kāi)出獎勵600元，雖然看似轟動(dòng)，但效果如何還很難說(shuō)，倒是企業(yè)的招工成本大幅上升。

　　不過(guò)另一個(gè)用工大戶(hù)比亞迪方面則表示，公司目前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相對穩定，尚沒(méi)有采取上述措施。