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　　對于富士康這類(lèi)巨鱷工廠(chǎng)聚居區的形成，不受管制的資本貪婪固為始作俑者，地方政府同樣難辭其咎。富士康員工頻繁自殺事件也從一個(gè)側面宣告，這樣的城市化已然失敗。

　　在珠三角工業(yè)地區的景象是十分怪異的。這里有大量工廠(chǎng)聚居區，其現代工商業(yè)高度集中，財富與人口也相當集中。但這些聚居區卻不是城市，因為這里根本沒(méi)有城市生活，幾十萬(wàn)人口處于工廠(chǎng)化生存狀態(tài)。

　　前些年討論國有企業(yè)改革問(wèn)題時(shí)，人們經(jīng)常提到“企業(yè)辦社會(huì )”這個(gè)現象。該現象形成于上世紀50年代，國有企業(yè)，尤其是大中型國有企業(yè)作為“單位”，在企業(yè)內部解決了員工生老病死全部問(wèn)題。于是，員工完全變成企業(yè)的人。所謂企業(yè)辦社會(huì )的結果是企業(yè)替代社會(huì )，社會(huì )企業(yè)化，員工因此喪失了選擇的自由和人格上的獨立性。作為補償，國有企業(yè)員工可以獲得政府承諾的終身福利保障。因而在單位中，員工們似乎還可以感受到小型共同體的脈脈溫情。也正因為這一點(diǎn)，很多老工人現在還會(huì )懷念“單位”時(shí)代的生活。

　　令人驚異的是，上世紀90年代興起的富士康之類(lèi)的外資、合資企業(yè)，卻部分地復制了企業(yè)辦社會(huì )、企業(yè)取代社會(huì )的組織形態(tài)：?jiǎn)T工被安排居住在工廠(chǎng)建設的集體宿舍中，并在集體食堂中吃飯。他們足不出企業(yè)就可以解決生活問(wèn)題，享受到種種便利。他們成為企業(yè)的人。

　　但區別是重大的：現在，企業(yè)以追逐利潤為唯一目標，其盈利的法寶是壓縮成本，尤其是人力成本。國有企業(yè)的工作節奏不可能緊張，員工之間是可以發(fā)展出密切的友誼。而在這些現代企業(yè)內部，緊張工作卻使同宿舍的年輕人形同陌路。員工全部是年輕人，在本地沒(méi)有任何牽掛，因而流動(dòng)性也很高�？傊�，種種因素導致富士康這樣的企業(yè)共同體內部再也沒(méi)有脈脈溫情，代之以絕對的冷漠與疏離。

　　外資企業(yè)為什么會(huì )復制國有企業(yè)的生態(tài)？可從兩個(gè)方面解釋。企業(yè)方面可能認為，切斷員工的社會(huì )聯(lián)系，將其封閉在廠(chǎng)區內，可以最高效率地榨取其血汗。比如，這些員工需要長(cháng)時(shí)間地加班，每天的工作時(shí)間在十來(lái)個(gè)小時(shí)，居住在工廠(chǎng)比較便利。

　　另一方面，地方政府對這種工廠(chǎng)聚居形態(tài)也持歡迎態(tài)度。這些年輕人是所謂“外來(lái)人口”，當地政府不把他們當作具有完整政治、法律權利的國民看待，這些年輕人不過(guò)是打工仔、打工妹而已。對當地政府來(lái)說(shuō)，唯一有價(jià)值的就是他們可以奉獻給工廠(chǎng)的血汗，作為完整的人則根本就是一個(gè)麻煩。他們如果生活在社會(huì )中，將會(huì )消耗本地公共品和公共管理資源；他們如果落根、生活，就會(huì )降低本地人口的福利；很多地方政府官員甚至相信，這些外來(lái)人口都是潛在的犯罪分子。

　　基于上述種種考慮，企業(yè)與地方政府達成了一個(gè)默契，地方政府實(shí)施的種種歧視性法規、政策，迫使年輕的外來(lái)人口依附于工廠(chǎng)。這些外來(lái)的年輕人永遠都是過(guò)客，政府長(cháng)期實(shí)施這種政策的結果是，年輕人甚至根本不敢幻想自己不光是個(gè)打工仔、打工妹，而是一個(gè)完整的人，公民。

　　這種政策只會(huì )導致一個(gè)結果：在所有這類(lèi)工業(yè)與外來(lái)人口聚集區，只有工廠(chǎng)，而沒(méi)有城市；只有經(jīng)濟，而沒(méi)有社會(huì )。一個(gè)相對完整、健全的社會(huì )，只能發(fā)育和存在于工廠(chǎng)之外。只有當年輕人們擺脫流水線(xiàn)的控制，有自己的私人時(shí)間，有自己的私人空間，從而有溝通、交流的機會(huì )，才有可能出現年輕人自己的社會(huì )，進(jìn)而他們也才有可能與當地人融合，而形成一個(gè)新興的大社會(huì )。如果存在這樣的社會(huì )，年輕人即便工作壓力較大，也可以找到疏解之方。地方政府把他們禁錮在廠(chǎng)區內，則圍繞著(zhù)他們的社會(huì )發(fā)育的可能性就微乎其微了，他們只能碎片化地生存。

　　欲改變目前珠三角工業(yè)集中地區“社會(huì )”匱乏的現象，就必須逐漸消解現有的員工集中居住于廠(chǎng)區的形態(tài)，讓年輕人作為一個(gè)社會(huì )人，按照自己的意愿居住在工廠(chǎng)之外，然后再以一個(gè)人的身份到工廠(chǎng)去上班。工作只是他的生命的一部分，除此之外他還擁有更為有趣的社會(huì )、文化生活。

　　這樣的變革對企業(yè)、對地方政府同樣提出要求：企業(yè)應提高員工工資，以使他們可以正常生活。地方政府應把打工仔、打工妹們當成享有政治、法律權利的國民，讓他們能夠堂堂正正地進(jìn)入社會(huì )。從長(cháng)遠來(lái)說(shuō)，這也合乎地方政府和當地人的利益：年輕人社會(huì )逐漸形成的過(guò)程也就是城市生長(cháng)的過(guò)程，這些員工變成市民的過(guò)程也就是這些地方完成城市化的過(guò)程�；�于完整的人的幸福而展開(kāi)的城市化，才是珠三角擺脫目前困境的唯一出路。

　　秋風(fēng)